1樓：
不會的，吵架多大的事啊，而且司機一般也不會和領導講的，沒人願意幹這種吃力不討好的事情。千萬不能打人，打人後果就很嚴重了。在公司裡，還是盡量不要吵架的好，容易被穿小鞋，或者得罪了不該得罪的人。
2樓：楓葉今秋紅
任何事情都要具體情況具體分析。
首先，僅僅因為同事之間吵架就開除員工，這種情況並不多見。
但是，在吵架的現象之後是否隱藏有踐踏公司制度、損害公司利益的內幕原因呢？
其次，此風不可長。同事之間吵架，折射出的是員工隊伍建設上存在的問題，而這個問題是否領導關注的必須殺一儆百的問題呢？
3樓：凵濘
你想的太多了，領導就算知道了，也不會因為這種小事，而開除你，最嚴重也只是批評教育而已。
4樓：春秋大道
放心吧，不會開除。但是一定要小心，下不為例。
5樓：
應該不會的。以後少點跟同事吵架，這樣在公司會影響不好。
6樓：老糊塗
敢作敢為，不必顧慮。
要不要開除你跟你是否吵架無關，想的話，你不吵架也會被乾掉。
7樓：哈哈聊聊哈
沒事的最多是批評教育，點下採納謝謝
8樓：保藹
不會的，現在的人都很精明，不會為了這種小事八卦的，再說了吵架是生活中不可避免的，很正常的，
9樓：匿名使用者
不會。如果會，跟這種領導幹也沒前途。
10樓：來自黎川古鎮誠心的白雲
那要看是什麼原因而吵架，嚴不嚴重
11樓：
應該不會的，但是在公司還是需要跟同事和睦相處的，以後記住不要跟人家吵架，忍一時風平浪靜，不要丟了自己的工作
12樓：
這種事做的是對的怕啥，要敢作敢當，最恨那打小報告的人
13樓：匿名使用者
應該不會吧，只是一點小事而已，幹嘛要那麼在意呢？
14樓：
應該因情況而定吧，爭吵矛盾屬於正常人際交往範疇，沒有傷及公司利益，沒發生人員**，在公司裡還算是小事，最多警告吧
和同事吵架了怎麼辦
15樓：韶宸五忻
凡事都有第一次的，是朋友吵吵還可以增進感情了，同事嗎？就不好說了。寬以待人
嚴以律己吧
給彼此乙個機會
16樓：聲石衷爾容
想想當初你為什麼會接納她？想想為什麼會吵架？要知道，若是不在乎的人，是不會發生很大的衝突的！也許你們是因為在乎對方而吵架！好好想清楚！你們的感情會更好！
17樓：匿名使用者
同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也會順台階下的
所以為了工作方便，主動過去，說聲，都是自己脾氣沒控制住，別放在心上。
只要緩和過了，一切還是原來的樣子，只是彼此心裡都明白，心裡都有個坎了。
18樓：匿名使用者
這個事情表面看好像是他不應該這麼過分。但成長是需要代價的，社會很殘酷的。只有直觀去面對才行，建議你主動去承認錯誤，有時候不那麼倔強在社會是很吃的開的。
但要強調一點，如果自己有理，決不能低下自己的頭顱，僅個人意見，呵呵
19樓：漂亮腳丫
社會就是這麼殘酷的，，你是他的競爭物件，怕你會搶了他飯碗。他對你當然要留一手呀。不過，他有句話說的對，不懂自己查，我很贊同，網路這麼發達，你可以網上自己查啊，別什麼都不會，就去麻煩人家，你老麻煩人家，人家也會嫌煩的。
20樓：匿名使用者
找你的人事反應一下，把事情經過說清楚，讓人事出面協調，否則大家心裡都憋著氣以後工作上她不會再教你，只會更加找你茬。如果實在不行跟你的堂哥說一下，要麼你走人要麼她走人
21樓：匿名使用者
那到是要看是為什麼吵架了~如果是原則的性問題你是對的話你還是要堅持~但是只是一點小事情的話我看如果你珍惜和他的友情還是遷就著他~不過你說她是個蠻不講理的人我覺得還是不要和她走的太近~難道你遷就她一輩子?
22樓：妖九道
天啊，不要怕嘛，那時是在氣頭上啊，說不定她也在反思呢，你悄悄婉言跟她說，或是買瓶奶茶，弄點小甜點，在去跟她說不好意思，前面有點生氣，沒控制住，是同事的話應該馬上就會原諒你的吧
23樓：
你的工作都是從她那接過來的 ？
意思是你去了之後，搶了她之前的工作嘛`？
我覺得，聽你的解釋來說，你們之前存在著誤會。
她對你的態度，一定是有什麼原因的，如果不想繼續這樣下去，就找到原因然後解決它吧，畢竟同事一場，低頭不見抬頭見的，再說，如果真是因為誤會，多少就有點不值得了吧，你覺得呢 ？
24樓：匿名使用者
還能怎樣？新手就是要被欺負的，我也是剛畢業，到我爸開的小廠裡工作，裡面每個人都看我不順眼，什麼都不教我，老是找東西罵我，把責任推我~~我爸也是不明白事理的人，反正大家都認為我錯了~~~
反正作為新手你就忍忍吧~~~工作上的同事都是帶面具的人啊、~~~~做事都小心點，盡量不要讓人家找到為難你的地方，吃一次虧，就要改善自己，慢慢熬過這個時期吧~~~
25樓：憩月天使
人家明顯是看你新手欺負你呢~~~~~不能忍了~
26樓：匿名使用者
找人打她啊``打到進醫院`
27樓：科技吃瓜說
乙個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方的，矛盾的產生肯定是雙方都存在一定的原因。那如何緩解這樣的現象呢？首先要主動站起來跟對方認錯，因為此時雙方是僵持的狀態，主動認錯可以緩解劍拔弩張的氣氛，才能解決矛盾，並且可以讓其他的同時更加全面的了解你，看到你的缺點，認同你的能力，所以主動認錯不一定是不好的。
在職場上，同事之間出現矛盾是很正常的，如果能主動去忍讓，多站在別人的角度為別人著想，這樣會減少不必要的矛盾發生，因為每個人都是類似的，沒有誰會刻意去針對誰。在職場上，對待自己的同事要主動大方，人和人之間的感情就是很奇妙的，很多關係都需要去維護，同事之間的感情也一樣，只有好好的經營與同事之間的感情，彼此就不會只有工作上的溝通，也會成為生活上的朋友。
和同事吵架了怎麼辦？
28樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬乙個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每乙個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做乙個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每乙個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
29樓：釗幹鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同乙個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到乙個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對乙個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
30樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
31樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，盡量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
32樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
在公司裡，如何跟心胸狹窄的同事相處？
做好本職工作，不與他人勾心鬥角就可以了，不要太過在意這種人。如果是心胸狹窄的人，我們盡量不要和他斤斤計較，因為這些人非常的基礎，其次我們也要遠離這些人，沒事的時候盡量少接觸。面對這樣的人能遠離就遠離，避免產生利益和口角糾紛，不然很難脫身，會被一直記恨。和心胸狹窄的領導，應該怎麼相處？我們可以不要過分...
我在公司裡工作的時候，被同事打傷致殘，算是工傷嗎
因履行職責被打殘，算工傷 其他原因被打殘，不算工傷。在工作時間和工作場所內，職工因為履行職責被同時打殘，符合 工傷保險條例 第十四條 三 款規定，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷，應當向施暴者主張人身損害賠償。1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一...
喜歡了公司裡的女同事，表白後被明確拒絕，之後就很少聯絡了，見了面也這只是打招呼而已，沒什麼交往
不是有了新的曖昧物件要表白麼？為什麼還和之前的糾纏不清？先不把你想要誰搞清楚再說吧。好馬不吃回頭草這個道理懂吧。那就尋找另一個真愛把，因為執著追下去沒什麼用 先不管她，也別拒絕，如果你還喜歡她，讓她倒追你，之前的事要以看玩笑的形式提起，看她怎麼說 首先得看你到底喜歡哪一個 不能猶豫不定 然後在你的追...