1樓:
在社會混,碰到一些不順心的事很正常,別說是」新「人,「老」人也一樣。碰到事的時候多從自己身上想想為什麼?是不是自己哪個地方做錯了,如果做錯了,以後就不犯這個錯,如果你真的沒做錯什麼,要想想是不是自己的表達方式讓人誤會了(每個人都有自己的表達方式,但對別人的表達方式不一定能理解,有可能會產生誤會),想想應該如何表達更讓人接受。
有的人說的話非常有理,可他所說的東西人家就是不接受,為什麼?有可能是他的語氣讓人反感。如果你反思了自己,覺得自己的確沒**沒做錯,那就是別人的問題,就應該毫不猶豫地離開。
剛開始這麼做可能會覺得很累,但時間長了,你會覺得你成長了很多,順利了很多。你會越來越受人歡迎。
講講你這件事吧。
你剛去,犯了一些錯誤,注意是「一些」,不是「乙個「,他們都包容了你,為什麼?是因為你犯的是「小錯誤」?不是,只因為你是個新人,說明這不是乙個欺負新人的集體。
為什麼這次你流鼻血,他們不同意你回去休息,是不是大家認為店裡正忙,流鼻血不是什麼大毛病,認為沒必要休息,覺得你太嬌氣?或者是不是以前你犯了」一些錯誤「別人包容了你,你覺得那是小錯誤,你是新人,別人包容你是應該的,所以從語言和行動上沒有愧疚和感謝之意,而讓他們對你產生了誤會,認為你是乙個不懂禮的人?或者你在請假的時候特別是別人不同意你請假的時候,你說話的口氣有點衝(能理解,身體不舒服就煩,想請假不被同意更煩)?
所以他們才會說要病到起不來才可以請假(人的情緒會傳染的,當某乙個人說話難聽的時候,別人也會跟著難聽)。你沒經過同意走了,他們說你自動離職是沒錯了。
對能否扣你的工資這樣問題,按說是不能的,最多這一天工資沒有,其他工作時間的工資應該給的。不過你工作時間不長,應該還在實習期內,是不是簽了什麼協議?協議上怎麼寫的?
在工作期間你犯了一些錯誤,當你問他要工資的時候,有可能會拿你的錯誤說事,說要賠償什麼的。請你最好到勞動部門去了解到一下。
不好意思,對情況不太了解,有不對的地方了,請見諒。
2樓:匿名使用者
太橋嫩了,一般公司都會受不了,流鼻血很快就可以止得住了,你又要回去休息,也有可能公司需要人,不讓你離開,所以也刻意刁難你,這次算是經驗吧。
3樓:沙芷杉
事情太小,無法理論,也不會有途徑幫你解決,自己吞了就算了!誰沒有過
4樓:匿名使用者
應該是不喜歡你,你應該和對方理論
5樓:小魯科
我夜經常被整,習慣就好
我生病了請假休了乙個月,剛上班領導冷漠的連句關心都沒,我特別寒心,想著以後都不會再那麼努力工作了,
6樓:匿名使用者
這個是正常的 我生病請假休了5天半領導都要把我diao一頓 我發著燒還叫我趕緊去上班 我在想如果我生病請乙個月假 她能批給我才怪!
7樓:啦尼姑
如果領導連下屬都不關心,這種領導或者這種公司整個風氣都有問題的。人都有人情味,如果乙個公司不以員工的生命完全為首要考慮因素,那麼這樣的公司,實則早日離開的好
8樓:匿名使用者
這個世界上真心在乎你的也就你父母了,很少會有人關心你生病了怎樣,更別說領導了。他們只在乎你的存在給他們帶來多少利益。不努力工作?有的是比你努力的,領導說換就換,好好工作的吧
9樓:玄冰攝魄
領導不是你父母,沒有關心你的義務,世界不是圍繞你開展的。你在公司到了不可替代的時候才值得為你的情緒考慮問題,否則只是你自己覺得自己很重要。
10樓:匿名使用者
這個正常的阿,別人又不是你的家長和親戚,而且別指望上司能和你成為朋友!
11樓:長沙太守
平常心,把本質工作幹好就行了。
在便利店上班乙個月,因為家裡有急事要回去就辭職,店長說我沒有提前乙個月辭就扣了我全部工資,怎麼辦
12樓:胖麼***
如果沒有約定試用期或者沒有勞動合同,不給工資都可以,但是你存在勞動事實,並且應該屬於試用期階段,就沒有提前三十天提出辭職的說法,並且用人單位沒有扣除所以工資的權利。
13樓:金帝婚慶
她無權扣你乙個月工資
您好,我在寧波一家餐飲店工作2月然後因為路遠上班時
勞動者可以要求用人單位支付乙個半月的雙倍工資。用人單位用工超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,已是非法用工,勞動者可以辭職,並可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據,依 勞動合同法 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動...
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其實這種事,男的開口說分手的,然後你又去挽回,對女孩子來說是很反感的,感覺能放下就放下吧,別想挽回了,對方既然願意跟你來做好朋友,那也好啊,也沒必要老死不相往來不是。還是說你還想挽回?如果是要挽回,感覺你得用下技巧,否則這樣下去也不是辦法,畢竟這年頭走的出去的女的,誰沒幾個備胎?多看看戀愛援救方面的...