1樓：
如已經給調休了則不算加班費，如果加班了沒有調休則，有三天是法定假日應支付平日工資的三倍，有四天是週六日休息日應支付平日工資的兩倍。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
《勞動法》第五十一條
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料
對於加班事項的舉證勞動者舉證辦法
1、加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用qq通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。
2、可以保留交**記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或**往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
3、加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證。要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
2樓：倫鳳銘
這是國企最合理的倒班工作安排了，上下班途中時間不屬於工作時間範疇。
3樓：匿名使用者
工作24小時，大不科學了，身體怎麼吃得消
4樓：匿名使用者
一、鐵路有哪些工時制度？
《勞動法》出台後，我國全面實行勞動合同制，原有的等級制被打破，在乙個基層鐵路企業內所有人都是企業員工，包括站長、黨委書記、工會主席等，不同的人員按照勞動合同的約定履行各自的職責，按照不同的工種實行不同的勞動制度，按照國家規定，鐵路的勞動制度有以下幾種：
1.標準工時制
2.綜合計算工時制
3.不定時工作制
其中2、3被稱為特殊工時制，實行須經勞動行政部門審批，國家規定，綜合計算工時制平均工作時間應與標準工時制相同，超過的應支付加班工資，不定時工作制不支付加班工資。
國家規定的日標準工作時間是8小時，周40小時，月166.64小時，標準工時制按此執行，目前我們鐵路基層站段一般都是科室人員實行標準工時制，有的幹部需要值班查崗佔用休息時間的依法是應支付加班費的，但因為大部分人員不太明白工時的規定，明白的也不敢稍有微詞。
綜合計算工時制是按周、月、季為週期綜合計算工時的，一般分為輪乘制和輪班制，被大部分一線生產車間採用，司機實行輪乘制，其他多實行輪班制。
不定時工作制，目前只有各車間幹部採用，只不過大多數幹部也說不清楚自己實行的是哪種工時制度，有事時車間幹部是必須隨時到場的，休息時間自己掌握。各個中間站的站長和副站長輪班在單位值班的應該按輪班制算，屬於綜合計算工時制。
二、鐵路職工到底超不超勞，工作時間如何計算？
鐵路職工超勞與否應根據各自所在崗位實行的工時制度，計算出工作時間，再與國家標準比較，超過國家標準的就是超勞，應按照國家規定支付加班工資。不同的崗位的工時制度的工作時間計算，以七台河站為例敘述如下：
一年要在單位出勤被考核的時間是（365天—104天休息日—11天節日）×8小時=2000小時；
一月要在單位出勤被考核的時間是2000小時÷12月=166.67小時；
一日要在單位出勤被考核的時間是8小時。
而按國家標準工作時間上班一年要在單位出勤被考核的時間是（365天—104天休息日—11天節日）×8小時=2000小時，比較一下，兩班倒時職工一年要比國家標準多出勤2471.25小時，三班倒時職工一年要比國家標準多出勤980.83小時，四班倒時職工一年要比國家標準多出勤874.
38小時。而單位除了按標準工作時間支付工資及節日加班工資外，沒有支付過延長工作時間的加班工資。
以上超出的時間鐵路管理部門是不認可的，他們認為按照他們自己計算工作時間的規定是不超勞的，但我認為超勞，因為實行綜合計算工時制國家是有嚴格規定的，一是必須與工會和職工協商，二是要經過勞動行政部門批准，而鐵路管理部門這些手續都沒有，所以他們那些自己制定的核算工作時間的辦法是不合法的，不能按他們自己的規定算，按他們的規定算職工天天在單位上班都能算出不超勞。
因為他們那些自己制定的核算工作時間的辦法不合法，所以輪班制中規定的那些間歇時間不算工作時間，有活還得幹活，還不得離開工作崗位，離開按離崗處理的規定是不合理的，既然被單位考核管理了就應該算工作時間，想不算工作時間必須與職工、工會協商確定，沒有協議鐵路單方面規定不算工作時間是沒有法律效力的，但若單位間歇時間不限制職工自由，不予考核，就不應該算工作時間。這些關係必須搞清楚。
另外，實行輪乘制的司機因為輪乘沒有固定的規律，只能按實際出乘的出勤時間計算工作時間，同樣，機務部門制定的那些核算工作時間的辦法也是不合法的，不能按他們的規定算，要主張出勤至退勤之間的被考核管理的時間都算工作時間，可算出完成一張報單的平均工作時間，再算出平均每月完成多少報單，就能算出一月大致超勞多少時間，一年超勞多少時間了。
三、超勞的時間從何時起算？
另乙個關鍵問題是我們超勞的時間從何時起算，根據國家規定，從《勞動法》出台起至今20年內的你都可以計算在內，自2023年至目前，我在單位出勤超過國家標準工作時間已超15000小時，這些時間單位沒有支付我加班費，相當於白白為單位工作了7年半。
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