1樓：獲真保
有，只是責任大小的問題。這要從疾病的形式來判斷，是自發性的還是外力所致。但無論哪一種，都要付一些責任的，這是相關規定，推脫不掉的。
2樓：小廚子
。一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
3樓：
1、工傷保險條例
14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【1】在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的。【2】。。。。。。。。
15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：【1】在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，
上述規定供參考
4樓：潔白無暇的梅花
有責任，因為發病地點在工廠。
5樓：
首先你說的責任是什麼責任？
其次心肌梗塞應該是你自身的心臟問題，跟工廠關係不大。自己患病除非是職業病，一般公司都沒有責任。
再次，在上班中突發疾病（或者死亡），屬於工傷，住院費用、**費用、**期間的工資由工傷保險部門承擔（如果公司有繳納工傷保險的話），當然如果公司沒繳納，仍然可以要求公司承擔所有費用，協商不成可以起訴。有繳納的話其實公司沒什麼責任也不需要負責什麼費用，當然出於人道主義或者對公司員工關懷，公司、工會會適當發放點慰問金。
望其他網友補充、完善。
我廠工人在廠裡因突發心肌梗塞死亡算不算工傷?
6樓：
如果是在工作時間和工作崗位上突發疾病，48小時內死亡算工傷。
7樓：廈門天平事務所
你好!根據國家工傷保險條例第十四條規定, 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
而你提到的情況不屬於上面的任何一種情況,工傷認定的關鍵就在於職工受到的傷害是否是因為工作的原因或者說與工作有直接或間接的關係,否則是不能認定為工傷的!
你廠裡的情況,工人突然死亡可能是由於工人本身的其他疾病,而疾病是不能成為工傷的條件的!
在工作時間心肌梗塞，算不算工傷，上班時間心肌梗塞住院屬於工傷嗎
屬於工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效...
員工在工作崗位突發疾病因心肌梗塞搶救無效死亡,問工廠應該承擔多少賠償
屬工傷範疇，工廠應當承擔全部責任，盡快申請工傷認定，並提起工傷索賠，鄂爾多斯市的標準應當能拿到40多萬元！因長期工作壓力，步行在上班途中突發心肌梗塞死亡，算工傷嗎？不是工傷，疾病只有職業病及視同工傷的工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡的是工傷 工傷的三個鑑定要素 第一，在工作時間。第二，在工作地...
在工廠裡上班，不給辭工，一找領導辭工就說等有人了在讓我走，倘若自離一分工錢都沒有，我應當如何辦
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三...