1樓：李永輝律師
不同的法人單位，具備不同的企業法人資格。勞動者與一家公司存在勞動關係，不能隨意安排勞動者進入另外一家公司。當然如果因為工作派遣到另外乙個單位的，勞動者的工齡也是連續計算的。
乙個法人有2個公司,可以隨便調動一公司人員到另一公司嗎?
2樓：匿名使用者
不可以。即便是在公司內部調動都不行，如果沒有徵得員工同意，因為調動崗位屬於變更勞動合同的行為，必須雙方協商一致才行。
3樓：匿名使用者
員工調動現在屬於勞動合同內容變更，根據勞動合同法。變更需要通過雙方協商，沒有協商就是單方面變更，有違約之嫌，現在不是過去計畫經濟時期了，那時候的勞動關係屬於國家統一計畫的，現在是合同關係了。可是實際上不依法辦理的現象比比皆是，作為員工，你如果依法抗拒公司調動的決定，公司可以利用勞動法三十九條「違反公司規章制度」為由解除你的勞動關係，實現公司的調動目的
4樓：匿名使用者
員工同意就可以呀，不同意就不行，
另一種說法，員工幫這家公司做事，又不是簽了兩家的勞動合同！以此類推
5樓：匿名使用者
一樓有誤吧，如果是在乙個公司裡，老總調你到其它部門都不行？
搞笑。那老總還有什麼用
但是如果是兩個公司當然是不行了。
法人代表是乙個人，兩個公司。可以互相調動員工嗎？
6樓：匿名使用者
兩個公司法人乙個人，但是新公司逼迫老人離開還能走法律援助嗎
7樓：雷鋒叔滏嘶
不能。畢竟是2個公司
兩家不同法人的公司，員工可以隨意調動嗎？
8樓：法律快車專家
兩家不同法人的公司,員工不可以隨意調動.
兩個公司法人為同乙個人，上班崗位從乙個公司調到另乙個公司又沒從新簽合同是否違反了勞動法？ 30
9樓：匿名使用者
不違反。但可能違反了勞動合同裡的具體崗位約定內容，你可以依合同進行追訴就行了！
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》之規定從乙個公司調到另乙個公司又沒從新簽合同是否違反了該法的規定。
縱橫法律網-河南時代律師事務所-王安運律師
11樓：匿名使用者
當然是違反了，最好就是籤份現在工作單位的勞動合同。
12樓：人人有餘
兩個公司的法定代表人為同乙個人，上班崗位從乙個公司調到另乙個公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動法,要根據具體情況確定.
1 如果你與乙個公司簽訂勞動合同,現在是借調到另一公司,原來勞動關係仍然存在,這種情況,不違反勞動法;
2 如果你與乙個公司簽訂勞動合同,現在調到另一公司,原來勞動關係已經終結,但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.
3 如果二個公司都屬於同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調動不違反勞動法.
13樓：匿名使用者
法人是法律屬性 和是否是同乙個自然人不要同日而語 是否簽署勞動合同時間在自用工之日起乙個月為是否合法的界點 一年為視為無固定合同的界點
你可以參照勞動合同法的規定 第八十二條的規定 即用工單位用工之日起超過乙個月不滿一年，應當向勞動者支付兩倍工資。
具體問題具體處理 首先你應該去和公司人事溝通 因為公司存在同一人辦立這一事實 那麼你是屬於借調 還是你轉公司 具體要看你和公司的一致認識 你過去公司的勞動合同是否解除 需要你自己明確
再者 我個人建議是 法律是最後無奈的選擇 且就目前的勞動關係和執行難 最好還是你想辦法簽訂或者保有書面的保障
兩個公司的法人和股東都是一樣的，合法嗎
合法的，如果股東是獨資的話，那他只能註冊一家。如果不是獨資，可以註冊多家 兩個公司同乙個法人，營業執照的經營範圍是一樣的，住所可以一樣嗎 會影響法定代表人的。兩個公司乙個法定代表人，當另乙個公司不參加年檢，會被吊銷營業執照。被吊銷營業執照的公司的法定代表人，在三年內不得擔任其它公司的法定代表人，現在...
夫妻兩沒有孩子，領養個孩子是必要的嗎，就兩個人過會過一輩子嗎
如果兩個人都喜歡孩子，你們真的就沒有自己的孩子，那就領養乙個，如果都不是很喜歡，我覺得就不必了，其實兩個人挺好的，領養的孩子畢竟是別人的，如果以後對你不好，你會很傷心的。可以領養乙個但 是一定得想明白養乙個孩子所付出的金錢和精力是很多很多而切記不能對孩子有太多報希望 我想領乙個小孩比較好，因為孩子是...
兩個小眼睛的夫妻,可以生出大眼睛的寶寶嗎
有啊,但是可能性比較小,基因遺傳具有隨機性 大眼睛和小眼睛夫妻生的小孩一般是小眼睛嗎 大眼睛是顯性基因,小眼睛是隱性基因,如果夫妻雙方眼睛一大一小,則要看大眼睛一方是兩個顯性基因還是乙個顯性基因乙個隱性基因,如果是兩個顯性基因的話,那麼生的小孩就是大眼睛,如果乙個顯性乙個隱性的話,那麼生的小孩大眼睛...