1樓：幽懵然
部門之間調換崗位很正常
2樓：活寶陳思思
也許是個好事把，但我也覺得要看是什麼型別的崗位，有沒有學習的平台和上公升的空間，著情況自己選擇。
求職節目有哪些？
3樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視台與河北鵬博傳媒聯合製作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視台的強大宣布平台，借助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人騷節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人騷節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人騷節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。
4樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
5樓：匿名使用者
關於求職的節目有：
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視台《萬事如意》
網上求職的技巧：
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在乙個視窗輸入個人資訊，在另乙個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息"，很多求職者都忽略了這一點，其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的**內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯絡，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail位址和聯絡**，要盡快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
6樓：匿名使用者
相免費出國找工作嗎？簡單面試後符合條件的直接安排出國
職場求職中有哪些自薦方式
7樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
8樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從「傷不起」到「有木有」，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起雇主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起雇主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
「辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個qq還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
」如今，那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場，作為「生力軍」開始挑起大樑，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為，職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於，乙個浮在半空，乙個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
初入職場者什麼工作能獲得更多經驗
就業求職 三大技巧卻是
9樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問盡量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
10樓：91破壁
製作乙份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
求職陷阱招聘**有哪些，職場人士該如何防範？
11樓：2009曾經的回憶
當今社會，求職陷阱招聘**有很多，像下面這幾種。
1、高薪**進入傳銷和se情行業
這種招聘資訊往往會以創業和夢想為藉口，並說能提供高薪達到成功致富。
2、網路兼職打字和**刷信用類的
網路兼職打字那種一般會要求收取保證金以保護版權之類的騙取錢財，**刷信用那種則直接讓你刷信用變成買東西，因為都會要求你拍虛擬物品，而虛擬物品是沒法退貨的。
3、騙取個人資訊的
以招聘為藉口騙取個人資訊並通知你去上班，等你高興的打**回家說進入某某公司後，他們就打**到你家說你在公司上班出車禍要付款**之類的。或者騙取你的身份證等重要證件然後進行銀行詐騙等活動。
4、收取各種服裝費保證金之類的
通知你可以直接上班了，但要先交服裝費保證金等
5、以招聘為名實為各種補習班
高薪誠聘，等你去了才知道是要你培訓學習的，然後推薦就業的。
這些只是已經出現的招聘**，可能還有更多更新的騙術，這就要求職人士在求職面試過程中自己擦亮眼睛了。
職場人士為了防範被騙只要記住一句話，「要錢的不要人，要人的不要錢，沒有既輕鬆又賺錢的工作，沒有快速致富的創業道路。不輕易給他人自己的身份證件。」
1、不要相信沒有資質的黑職介中心。
2、防止自己跌入傳銷陷阱
3、試用期不簽訂合同的千萬別傻傻的等待，如果公司持續不簽訂，乙個星期後別管，直接走人。
4、不要相信高薪承諾，工作卻很輕鬆，沒有任何要求的網路招聘，特別是什麼管理諮詢公司、酒店管理公司、的人事行政什麼的，另外保險公司的任何名義的招聘和**，如果你不想做銷售的都別去。
5、面試時候談好了要上班，卻要你交錢的怎麼著都別去。
不要隨便透露你的****。強烈建議求職者只留本人聯絡**並保持暢通，勿長時間關機，若非必要不留家庭**。
6，謹慎簽訂勞動合同：看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限;二看合同不能用縮寫、替代或含糊文字。
7，面試地點要注意，街道，酒店不可信。不輕信許諾到外地上崗。二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。
8，拒絕各種名義的費用。招聘單位培訓本單位的職工，也不准收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交。
雖然說面臨職場我們會遇到很多問題，但是我相信只要我們擦亮眼睛，為了乙個向上的目標，未來也定是晴天。
曾經表白過男生但是被拒絕了理由是喜歡另女生，經過一年
我只能說，他bai 應該在害怕，害怕著。du害怕傷害到你也zhi害怕傷到自己dao！如果我猜的沒錯內，他應該是和上一位容受了傷，這時，他想起了你，把你當做一根救命稻草，當你重新想他告白時，他，迷茫了。他到底是愛你，還是僅僅只是想找乙個人聊聊驅散寂寞。以上，純粹是本人瞎寫，別太在意。我一年前表白過乙個...
我們被公司辭退理由是我們連續累計三張書面警告
這個可以直接去申請勞動仲裁的，我手上就有乙個案子跟你情況類似，代表員工打贏了 公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎 屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
全家匈牙利旅遊簽證被拒簽，理由是2和8，旅行目的不明確
所有申根國家拒簽都是旅遊目的不明確的，具體情況要根據你們自身資料來分析的，他們給的拒簽信都是千篇一律 匈牙利簽證被拒，我被拒的理由是 您提供的關於旅行目的和在申根國 其實簽證官考慮簽證官擔心的，主要就是您們去了之後是否會按期回國，而如何證明會回國又和以下因素有關 您是否去過和申根國同等發達的國家而且...