1樓：東邪詭
新來的總有個適應復過程，不
制必要去理會他們，做的慢的體力活你可以私底下加強對身體的力量訓練，要記得，不管你是什麼文憑，既然你在那裡做，就不要有高人一等的想法，同樣都是在乙個工廠，同樣都是工人，而且人家還是前輩，你是學徒，就要好好跟師傅們學習怎樣做得好怎樣做的快，虛心求教才能讓自己更好地融入他們，所謂做一行愛一行，要對這個行業以及這個行業裡的人有最起碼的尊重，而且最好不要時刻拿你姐夫是老總這樣的話去說，很容易大家會反感你，說你靠關係，最好的方法就是拿出你該有的實力去回應他們的說法
嚼舌根的人那麼多，你總不能乙個乙個去堵他們的嘴吧，你要做的就是讓他們很難挑出錯處，並且自己也問心無愧
2樓：颶風
這是對你的鍛鍊，你必須要堅持，尤其有這層關係，既然投靠你的姐夫，那麼內你得別人信容服，從底層實習只是乙個過程，如果最基本的都做不好，後期你姐夫提拔你做管理，別人怎麼能沒有想法。體力不好就慢點做，本身你是本科生，就不該幹體力活，把實習期這個過程挺過去就好了。
3樓：糖果罐裡的糖紙
你既然選擇了去工作就好好幹，不要以為不能開除你就可以偷懶版
啥的。如果以後你上班的地權方不是在你姐夫的工廠上班呢？別人想開你就開，所以既然自己選擇了，就應該腳踏實地的做， 怎樣才能真正的做好這個工作，才能得到更好的報酬公升職加薪等等。
4樓：大自然的四葉草
你有必要將自己有靠山的事情說出來，別人就不會欺負你。工作需要仔細認真去做，急不來。首要任務就是安全！！！
求職者和用人單位之間存在幾種法律關係？
5樓：北京房地產律師
求職者與用人單位之間尚不存在法律關係。如果用人單位與求職者達成一致，求職者可以為用人單位工作，那要看雙方簽訂什麼樣的合同。如果是求職的話，只能是勞動合同關係。
6樓：手機使用者
分正式和不正式的,正式的公司會對你的人生安全.....負責,不正式的公司沒有不責任吧!
答案出自自己的想象.
7樓：匿名使用者
答:勞動關係!
8樓：北京鄒忠臣律師
嚴格說，求職者與用人單位主要是勞動關係，後三者是勞動關係的具體表現形式。
我國大學生就業有哪些權益，應如何保護自己在求職和就業中的合法權益？
9樓：匿名使用者
學好勞動合同法、勞動法、勞動合同法實施條例、勞動合同法司法解釋、社會保險法、工傷保險條例等，保護自己的合法權益；遇到不懂的多請教有經驗的前輩。
10樓：學宮居委
最簡單的是要單位按時辦理用工手續，及時繳納應繳、繳足的養老金、醫療金、公積金、等等保險，不懂可以上12333網查詢學習
11樓：素素玉玉
好好學習就是了，問這麼無聊的問題
求一篇 求職擇業與就業指導 ** 怎麼寫
12樓：匿名使用者
去辛集人才網看看，那裡有你需要的。
13樓：易屬兩儀
這個應該對你有幫助！
如何有效避免就業求職過程中的侵權問題
14樓：匿名使用者
最好是入職前就談好。
15樓：混酒店的釣魚人
試用期過長，試用期不買保險、不簽合同等，都算侵權。
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
16樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開釋出即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計畫性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計畫的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
17樓：
1、什麼叫就業資訊：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
2、就業資訊的特徵： 時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。
共享性：就業資訊一經公開釋出即為人共享。 傳遞性：
就業資訊總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
3、就業資訊的種類： 從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分：
口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：
指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
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姐夫的爸叫伯父，姐夫的哥也叫哥。再看看別人怎麼說的。姐夫的爸爸你覺得比你父親大就叫大伯 大爺 小就叫叔叔，姐夫的哥你就是叫哥哥。煩惱，家庭關係 你不能有這種想法！您應該有孩子了吧 為了這個家庭也要好好的在一起過日子！生活總是這樣不如人意！婆婆也許沒有那麼好 但他們也沒有義務非得為你們這個家服務什麼 ...
我和男的戀愛了，但是他姐夫是我姐以前的男朋友，我姐知道我們在一起了她反對我該怎麼辦
圈圈太小了，是挺尷尬的，本來躲還躲不過來呢，又讓你給聯絡上了，你姐和她姐夫以前睡過嗎，沒睡還好。睡過就只能少接觸了。我覺得你姐不應該反對你的！如果真的喜歡，就放手去吧 1.看來你也沒多愛男友 2.你是個沒主見的女生。3.男友姐夫是你姐前男友跟你關係再怎麼樣本來就只能是姐夫。哈哈，是挺尷尬的豪，不過我...
朋友是勞務派遣企業的法人，他們派到A公司去的員工撞傷了一
如果對方是 來個人行為，不是因為工作，源那是bai由員工本人承擔責任 du如果是工作過程zhi中出現的，那需要 dao由用工單位承擔責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。見中華人民共和國侵權責...