1樓：的人
有，bai
任何一項政策和措施du
的執行都需要有相zhi
應的監督
dao機構來確保實施的真實性有效專性。政策措屬施的執行歸根到底要落實到人的身上，人本身的主觀性使得實施的過程不可避免的帶有個人色彩，這就需要乙個有效的監督機制和監督機構來保證實施的過程不會偏離。正如現今的法律制度需要公安檢查和司法機關來配合完善。
電大監督學第一至三章中國古代簡單思想對當代有無借鑑意義，有何借鑑意義
2樓：蘭蘭時尚店
答--您在學習電大的課程就要詳細的閱讀教課書的內容，在泛讀的時候將不理解的段落畫出在上課的時候具體的問老師，加深理解。
中國古代監督思想對當代有無有無借鑑意義，何借鑑意義？
3樓：匿名使用者
有阿，明朝的言官無話不可說，無事不敢講，無人不敢**，雖然讓這幫文化流氓壞了好多事，但你不能不否認那個時代言官語言和思想上的無限自由。
中國古代監察制度有什麼特點?有何借鑑意義?
4樓：末季風
監察的來**開始時大多是自地位比較低的，但是隨著時間的發展，他們手中的權力反而會越來越大，實際地位也會提高。他們對保持政治風氣的清明起著很大的作用。正由於基本上來說每個朝代的監察**都會對朝堂穩定產生很大的影響，因此**的個人素質就事關重大了，現在依然如此。
所以我覺得於現在而言，對監察人員的個人品格的考察應該放在首位。
5樓：匿名使用者
專為皇上服務；監察朝中大臣以及**公升遷考試等
6樓：匿名使用者
，為「皇權」服務，維護統治秩序，保證國家機器正常運轉而設立的制度。監督法律、法令的實施，維護國家法律、法令的統一，參與並監督**和地方司法機關對重大案件的審理活動
中國古代的管理思想對現代管理有什麼借鑑和指導意義
7樓：匿名使用者
管理通常被解釋為
管轄和處理。管理思想是人們在社會實踐中對管理活動的思維所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活裡各種管理實踐中種種社會關係及其矛盾運動的自覺的和系統的反映。管理思想是在管理實踐基礎上逐漸形成發展起來的，它經歷了從思想萌芽、思想形成到不斷系統與深化的發展過程。
人類管理思想的發展歷程是悠久的。管理思想的發展可從古代的管理思想和近代的管理思想分析,它可以分為四個階段:第一階段可分為早期的管理思想.
第二階段可分為古典的早期思想.第三階段可分為中期的管理思想.第四階段可分為現代管理思想.
美國企業界的精英們最先看到管理對經濟發展的突出作用。
在世界上，任何國家的管理思想都是深深地植根於這個國家民族的生活生存環境和這個國家的民族文化土壤之中的，都無一例外地會帶有這個國家、民族的傳統文化印痕。中國古代的管理思想，同樣也帶有鮮明的中國地域和傳統文化的烙印。管理是隨著人類歷史產生而產生、隨著人類歷史的發展而發展的。
自從有了人類歷史就有了管理。人是社會的動物，在從事集體的生產和社會活動時，由於需要組織和協調行動，管理也因此而產生。中國是乙個具有五千年悠久歷史的文明古國，在中華民族長期生存繁衍發展的歷史長河中，創造了光輝燦爛的傳統民族文化。
我國古代的管理思想，主要體現在先秦到漢代的諸子百家思想中。大致可劃分為：「以人為本」的管理思想；「正人必先正己」的管理思想；富有辯證法思想的「經權觀」管理思想；經世實用的戰略管理思想；「天人合一」的整體和諧管理思想；「無為而治、道法自然」的管理思想。
它內容豐富，值得今人認真學習與借鑑。
受中國生存環境、宗法制度和儒家道家文化影響，中國古代管理思想的思維的方式體現出了「剛柔相濟」的特點。這主要表現在謀而後動的決策思想、義利兩全的取捨思想、賞罰分明的激勵思想、德刑並用的寬猛思想、上下同欲的同道思想、執要群效的統一思想、不偏不倚的中庸思想、對立轉化的辨證思想、以民為本的民本思想。
綜觀中國古代管理實踐可以看出，管理與行政和當時的條件和社會環境基本融為一體。實際上，我們所了解的古代管理實踐的成功與否主要取決於管理者或決策者的素質高低。管理者的個人知識、能力和經驗越豐富，越有可能進行卓有成效的管理活動，否則，管理就可能缺乏成效，甚至失敗。
因此，管理實踐是和個人經驗分不開的，是一種典型的經驗管理。管理的自然屬性和管理的社會屬性促進它反映出社會生產力發展水平的指揮勞動及與生產關係相適應的監督勞動。因此管理思想的發展是由當時的條件和時代決定的.
中國古代管理思想強調和諧，主張協同，追求和諧的境界，使矛盾和差異的雙方協調統一，共同構成和諧而又充滿生機的世界。但是中國古代管理思想中的「和為貴」也不是無原則的，在講「和」的統一性的同時，也十分重視其中存在的差異性，即在強調「以和為貴」的同時也非常重視「和而不同」，在同中存異。孔子說：
「君子和而不同，小人同而不和」，主張「君子群而不黨」。意思是說，君子和諧相處卻不盲目苟同，小人盲目苟同卻不和諧相處。所以這裡的「和」並不是盲目追求一致、同
一、沒有自我，而是要通過各種因素的差異互補來尋求整體的最佳結合，這是人們處理矛盾、對待差異所採取的積極的態度和方法。這種和諧觀在管理行為上的具體表現為：陰陽互補、五行反饋、剛柔相濟、動態平衡、中庸和諧，以達到人與人，人與自然的和諧平衡。
可見，中國古代管理思想中的「和諧觀」是中國傳統的集體倫理觀在管理上的集中體現，對於指導人們處理人與人之間關係起著潤滑劑的作用，這一點，應該引起所有管理者的高度重視。
人際關係是現代組織管理中的重要問題，它作為影響人們活動效率的因素，起作用的機制在於通過人與人之間的情感互動來調節人們的態度和行為。我國傳統文化中對管理的核心在人的問題，給我們留下了許多寶貴的財富。如怎樣以道德為核心在社會生活及決策管理中發揮作用，將人們引向管理目標，實現統治者的目的，孔子所倡導的仁政與禮治，可謂達到了最高的理想境界。
這樣做的結果是最終形成了"求治"、"求善"為目的，以人情主義為特徵的管理模式。在這種機制下，"禮"在各種管理行為中起著關鍵性的調節功能。而"禮之用，和為貴"，其中促成"人和"的內在機制則是"仁""仁"作為禮的核心，其基本含義就是"愛人"。
這種主張靠領導者榜樣身教的力量和道德感化來影響群眾達到目標，以心理情感為紐帶，以情理滲透為原則，洋溢著濃濃人情味為形式的"德治"方式，體現著高超的管理藝術，起到了無可比擬的巨大效果。
在現代社會裡，強調人際關係的和諧，注重利用人情感應來控制人的行為，是現代管理的高明之處。一方面它可以滿足人們的心理與社會之需要，並使人們形成較強的群體意識，提高人們對組織的認同感、責任感；另一方面，還可以使管理組織具有很強的自組功能。因為在人情主義的調控機制下，組織中各個體之間可以通過心意感召實現人際互動。
這種由情感實現的互動，就是管理系統的自我組織和自我調控。所以，人際關係在當今的組織管理中佔據無法替代的地位，管理者所要履行的職責就在於：正確處理好"義"與"利"二者的關係，在整體把握中求得共同發展，達到終極目標——義利合一。
惟有如此，管理者才能真正推出模範的行為，制定出正確的、行之有效的政策措施，才能真正做到尊重人，才能充分調動、發揮處於管理系統中的每個人的主觀能動性，形成一種合力，從而創造出較為豐富的物質、精神價值。
管理是一種文化，只有認真學習，深入理解傳統文化的精華，才能在傳承傳統文化的基礎上進行管理上的創新。我國古代的激勵方法以其獨特的魅力，在世界管理史上佔據一席之地，極大地豐富了管理理論，其中不乏有精華之理。今天，我們只有不斷地深入挖掘前人的管理思想，不斷地深入結合現行的管理方式，立足於本國國情，才能形成具有中國特色的管理理論，才能在實踐中探索出適合國情的管理方法，為建設有中國特色的社會主義做出應有的貢獻。
中國古代思想分為哪幾個階段,中國古代建築發展分為哪幾個階段？
春秋戰國時期是百家爭鳴時期 漢武帝時期，確立儒家的正統地位 董仲舒罷黜百家，獨尊儒術 隋唐時期主要表現為 儒釋道 等眾多流派的融合，社會呈現三教九流百家交融的狀態 宋明朝，復興儒學發展為宋明程朱理學 明清時期，儒家的傳統思想受到挑戰，出現早期的啟蒙思想家，像李贄，黃宗羲，顧炎武等人。唐朝 宋朝 古文...
道家思想對中國古代哪些文人有影響
道家提倡自然無為，提倡與自然和諧相處。道家先秦各學派中，雖然沒有儒家和墨家有那麼多的門徒，地位也不如儒家崇高，但隨著歷史的發展，道家思想以其獨有的宇宙 社會和人生領悟，在哲學思想上呈現出永恆的價值與生命力。佛教傳入我國後，也受到了道家的影響，禪宗在諸多方面受到了莊子的啟發。西漢初年，漢文帝 漢景帝以...
中國古代軍事思想萌芽於什麼時期，中國古代軍事思想的形成和發展經歷了哪幾個階段
中國古代軍事思想，萌芽於西元前21世紀 一說西元前22世紀 的奴隸社會的初期。建立了奴隸制的夏王朝，從此戰爭成為階級鬥爭的最高形式。產生了以 靠天命觀指導戰爭 為中心內容的軍事思想。處於萌芽時期的軍事思想，都是以征討 違天命者 弔民伐罪 敬天保民 相號召，並用占卜手段，假借神的旨意和嚴刑厚賞驅使士卒...