1樓：匿名使用者
找工作見面試的老闆 可以提出自己的一些要求的 他就是問你看你有沒有你要提的要求
我是乙個實習生，今天領導問我有沒有面試其他公司，問我具體什麼時候畢業。我回答:沒有，6月份左右畢業
2樓：不抽就是不抽
根據你們對話的環境，進一步深思下領導的意圖。也許領導僅僅只是隨口一說，也許領導希望你實習完了就入職他們公司。
3樓：最新工業爐設計
看你的誠信程度，看你為什麼畢業這麼長時間沒入職。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：匿名使用者
面試尾聲面試官一般會問你 ：你還有什麼想問我的嗎，下文就是解答關於這個問題該怎麼準備的還有前文中提到的面試時該怎麼好好說話 推薦閱讀「面試時如何好好說話」以及來自「hr總結的面試禁忌」。
經常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內容是授人以漁，務虛。伸手黨請退散。
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的乙個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。
涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便乙個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官公升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不踰矩」就是他坐到這個位子的原因(我想我回答了你的問題)。
他為什麼要為了你，乙個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢?
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢?因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你?
另外乙個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭乙個將來。
這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想。
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您?」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎?「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓?」「請問之前給員工報銷過哪些學費?
」「請問公司之前有多少人去過總部學習?」 注意，盡量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如說「這個職位未來的發展空間或晉公升途徑是什麼?」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假;而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎?
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說「我們還會再見面嗎?」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。這就好比你問別人，「你個人總資產多少?
」這話立馬能惹毛人家;但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。(一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了!
換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責;二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。
對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
6樓：彤珍暴丹南
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
7樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母娘。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試乙個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後乙個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了乙個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
上個禮拜四的時候面試，面試官說，我會和老闆說一下，沒什麼問題就會給你打**通知你來上班，這是過了嗎
8樓：匿名使用者
很不幸的告訴你：你基本沒有通過，兩種原因：
你表現的還可以，只是面試官有點滿版意權有點不滿意，處於尷尬的境地，但是又不好拒絕你，打擊你的信心，最主要還是維護他公司的形象。
聽別人說話不要聽對方說了什麼，而是聽出對方沒有說些什麼。
我會和老闆說一下，沒什麼問題就會給你打**通知你來上班。如果沒有打**，那就意味著老闆這邊不滿意，老闆沒有滿意意味著面試官沒有滿意！為什麼？因為老闆沒有面試你！
ps：建議你直接打**給公司詢問一下，不要在這等，如果對方委婉的拒絕，你還是要竭力爭取一下！還有就是說不定有其他客觀原因，比如說你的****有問題，找不到你呢？
面試成功了，老闆問我明天可以上班嗎？我說可以，他說等我安排下**通知你，我說好，等了兩天了一直沒有 50
9樓：mvp丶神若
找工作，你要一直找，不光是人家選你，也是你選擇乙個合適的單位。面試的時候除了談薪資其餘的都是廢話，沒有接到入職通知，就不要抱有希望。寧可多接幾個通知，選擇合適自己的。不要枯等。
10樓：棉花tang可可
你等的bai這兩天是工作日？du
還是週末zhi
？如果是週末的話，可以再等dao等回。如果工作日或者沒答有耐心了的話，可以問問當初承諾你的人，也沒什麼。
當然也要確認面試真的成功了，不是那種首次面試，問一堆問題，然後讓你等訊息那樣。
11樓：匿名使用者
等待吧！相信他bai是有du什麼特殊情況耽誤了通知
zhi你可以打**問他一dao下，問問他具體版情況，到底是怎麼樣權的。再怎麼說是他失信了，不要不好意思，直接問他就行打**問一下啊，是不是他忘了。幹等著浪費時間啊，你不找他，他以為不來，招了別人了，這種事主動一點。
找工作，你要一直找，不光是人家選你，也是你選擇乙個合適的單位。面試的時候除了談薪資其餘的都是廢話，沒有接到入職通知，就不要抱有希望。寧可多接幾個通知，選擇合適自己的。
不要枯等。
今天去應聘公司是教育機構的，面試通過了但是沒去，怎麼辦
如果推薦人和那個公司有關人員關係鐵的話，是可以的。不過家裡有事，事先宣告瞭，是可以諒解。如果想去，為何不多試一次呢？就是不成功，至少學到點經檢，為以後找工作心裡有底氣。建議還是去試一下，順利不順利至少你去償試了，無怨無悔，萬一成了，你其不後悔。這個看你和推薦你去的那個認得關係吧，她最後說有機會再去看...
網路銷售彩票是真的假的？今天去應聘了。面試成功了。但朋友說違法。我發現公司人還挺多的有男有女
現在網路這麼發達，專案太多了，魚龍混雜呢 我覺得起碼的選擇是要合法 穩定，適合自身優勢的，這樣才利用長久發展 有不明白的，可以交流 這個，可能有那麼一點 這是我找的幾副對聯希望可以幫到你。1 上聯 功德常昭垂千 古 下聯 恩澤長綿回仰萬答年 2 上聯 同樹雄心創家業 下聯 共臥鐘靈佑後人 3 上聯 ...
面試時老闆問我想從這份工作中收穫什麼,我該怎麼回答
面試時老闆問想從這份工作中收穫什麼，回答可以是 用自己的努力,為需要的人付出。實現自己的價值，獲得勞動報酬，收穫成功的果實。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。...