1樓：偉哥易中天意
了解你一下，看看你工作幾個月的感受，學到了什麼。能不能勝任自已的崗位，讓你自已談談看法，關心你一下而已。
2樓：東京美味
關心下你了～～你要更努力了
我在幹**編輯的工作，工作3個月了，最近老闆突然加大了工作量，每天差不多都是13篇原創，6篇偽原創，
3樓：清水煮魚堂
網編本來就是很累的，突然改變的上頭的意思，也只能適應了。。。。反正網編跳槽率很高，樓主覺得不合適了就跳吧。
4樓：拉里拉里啪
你可以跟老闆提提工資待遇
到新公司上班之前談好多少乙個月,沒問多長時間發現在都壓三個月了怎麼找老闆？
5樓：
可以先問用人單位要，用人單位仍不支付的，可以找當地的勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
去上班的時候老闆沒說有3個月試用期，發工資的時候去問老闆說公司制度是3個月的試用期，這種怎麼辦？
6樓：射手
需要看所簽訂的勞動合同是否有相關規定。
7樓：匿名使用者
根據勞動法，簽訂合同是有試用期的，如果沒有提醒你，那就預設兩個月的試用期，而不是三個月的試用期
8樓：蒼洱白子
勞動者去上班，公司沒有說3個月試用期，發工資時，老闆說有3個月的試用期，那麼簽訂勞動合同的，是合法的。沒有簽訂勞動合同的，反映到就業局解決。
9樓：匿名使用者
要看合同中是怎樣約定的，如果沒有簽訂勞動合同，超過乙個月，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
請問、我辦三個月的簽證需要多久？我在這裡工作老闆說去辦簽證需要多久啊？
10樓：一坨坨
因國家不同和簽證型別的不同,都會有差別.可以說從3-30天不等.
辦理東南亞籤
證需要1-3工作日內；辦理日本容南韓簽證需要5-7工作日亞洲其他國家簽證需要7-10工作日
歐洲簽證通常各使館審核時間需要5工作日，但需要提前預約。
美國加拿大簽證1個工作日就可知道結果，但是需要提前乙個月預約面試。
非洲簽證則需要7—15工作日，如：埃及、南非、坦尚尼亞，肯亞等所需工作日相比則較短。
11樓：匿名使用者
老闆肯定有經驗。
建議讓老闆幫忙一起去辦。
比較好。
有經驗，也可能有關係。
簡歷有三個月在一家**公司幹過 老闆跑路了 我找工作還用不用在簡歷上體現這段經歷?
12樓：匿名使用者
現今的社會，**公司太多了，沒辦法，本人也被騙過，你去找工作，我想沒必要填寫此事的啦？…
13樓：小喜
這樣的經歷就不用往你簡歷上面寫了，還不如寫你賦閒在家幾個月好。
14樓：若塵
沒必要寫了，時間不長，也不是什麼好的經歷。
工作了三個月是時候跟老闆說加薪的事，怎麼跟老闆說加工資呢？
15樓：匿名使用者
工作了三個月的事，都是40號的，老闆，家說家興的事怎麼跟老闆說加薪加工資呢，加工資要加工資必須在你做工作的時候認真，沒有差錯的情況下，老闆對你的工作很滿意，才會給你加薪，如果司機不是很成熟，還是不要說的好，如果老闆認為你做的很好，他自然會給你加工資的資水到渠成的事不用刻意的，跟老闆提加薪的問題，做好自己的工作老闆滿意這才是最重要的。
16樓：匿名使用者
先談談你的工作，問問老闆的意見，談談你對工作的理解。探探老闆的口風，看看老闆會自覺的提加薪吧！如果老闆不主動說，自己提出來加薪的事。
我是學徒工已近幹了3個月，現在想辭職走人老闆不同意怎麼辦？
17樓：芥末留學
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
18樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞
動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
19樓：當hr遇見家庭教育
按照勞動合同來走，老闆不願意讓他走肯定是有原因的，可能覺得他這樣給公司沒有帶來好處，但是你要和他說清楚，他不走，心已經走了，留下來只會給公司帶來不好的東西！
我在公司幹了三個月只發了乙個月工資，老闆不讓幹了，我怕他不發工資如何開個工作證明？
20樓：1夜無顏
員工離職
應當辦理離職手續
手續辦完
人事部會告訴你
幾號去拿退工單或離職證明
退工單或離職證明上會有
該員工從哪年哪月哪日本公司就職於哪年哪月哪日離職離職原因等
工資未發放
可以到勞動局等單位投訴
現在不要怕老闆不給公司
一告乙個準
心情不好，很煩躁，不想幹這份工作了
好好考慮一下，不要急躁，不要著急。辭職.世界這麼大出去走走 心情煩躁，不想上班，前途渺茫，咋辦 先去放鬆一下自己，做到一張一弛效果很好。可以去旅遊一下，特別是到海邊 山頂去。心情好煩，不想去上班。幹過幾個工作，沒見過這個工作那麼多要求，每天都有心理壓力。煩心 有本事就換個好一點的工作 如果有錢，隨時...
應屆生剛工作了一週，工作的職位是設計。但老闆讓我賣東西 我真的一點都不擅長推銷 。再有下次怎麼辦
既然在這個單位工作。就得聽老闆的指揮。什麼崗位需要就得衝向 如果你始終不適應這種形式的工作。那只能想辦法跳槽了。這就是私企的特點。服從分配聽指揮。沒有什麼工作是生下來就會的，你想融入乙個集體，那就要做乙個多面手，銷售相對來說比設計更容易上手，再有下次，油 求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別 求職...
老闆問我工作怎麼樣，我該怎麼回答
一，領導問工作 怎麼樣，他首先想知道我最近工作在做什麼，工作進展怎 回麼樣，我只要如實地向答他報告我現在的工作重點，工作進展，工作規劃就行。二，領導問工作怎麼樣，他其次是想知道我現在工作中有沒有需要他幫助的地方，自己可以提出對工作的建議，不懂想向領導請教的地方。老闆問我對工資有什麼要求，我該怎麼回答...