1樓：四川文典律師事務所
這種情況一般不需要承擔責任，出於人道主義，可給予一定的補償。
2樓：法妞問答律師**諮詢
雇員因為自身疾病發生的損害，雇主不承擔賠償責任。
你好，司機突然中風，雇主需要承擔什麼責任，需要賠償嗎？
3樓：匿名使用者
買了保險沒有？他自己原來買的，有沒有重大疾病保險？買就有他自己買了社保嗎？買了住院**是可以報銷的。
不屬於刑事案件。如果關係好，雇主可以給他點錢同情。雇主的條件也一般，那你就少給一點兒。
這有什麼賠償不賠償。是他自己身體的原因。
在雇主僱傭他的時候，應該給他檢查身體。如果雇主沒有給他檢查身體，那你應該出點兒。
是否雇主僱傭他的時候，自己過度勞累造成的，這個你應該出。
所以現在如果在這之前給他檢查過身體。有什麼大礙，那你這是他自己的自身的原因
之前沒有給他檢查身體，那你就吃啞巴虧。反正商量，多少，雇主出一點吧。
4樓：四川瑞利恆律師事務所
屬於疾病範圍，不屬於工傷，一般沒有什麼賠償。
5樓：柯鴻宇
如果在工作時間工作地點因工作原因導致的中風，可以按工傷保險條例主張工傷賠付，另外看公司是否有為員工購買其他保險。
6樓：睢莞
中風是心血管疾病，不是工傷，雇主不需要承擔責任。但一般雇主都會給予人道方面的考慮，適當給些慰問金或者禮品
7樓：龍城快樂迪
你好，對於僱傭關係，假如出現這種事情，雇主可以盡力做力所能及的事。畢竟人道主義為先。
8樓：蛋花和黴黴
這個相對來說，你如果是在營運過程中出現中風的話，你要賠償人家，畢竟人家這屬於工傷呀
9樓：兆磑
你好，司機突然中風，雇主需要承擔什麼責任，需要賠償嗎？看是不是在工作期間發生的
10樓：凡塵俗世一身輕
務工期間中風，雇主需要承擔賠償責任
11樓：匿名使用者
可人道補償些，這個是人情！也可以不管，這也是本份！
雇工人幹活他突發腦梗塞住院了雇主承擔責任嗎
12樓：木木琨
如果簽訂了勞動合同，就是工傷，你就要負責的。
雇工人幹活他突然腦梗塞住院了雇主承擔責任嗎
13樓：保護陽光保護你
要、只要是在雇用期間、工人出現任何狀況、雇主都應承擔責任
60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡雇主有責任嗎
14樓：
您好！突發性腦梗塞死亡是因為該臨時工本來就有心腦血管疾病，其死亡雇主並無過錯。但搬運重物有可能導致腦梗發作，這與搬貨有一定程度的因果關係。
因此，雇主出於人道主義考慮，應當給予死者家屬一定的經濟補償，經濟補償金額可以由雇主與死者家屬協商，協商不成的可以由死者家屬向人民法院提起民事訴訟，由法庭根據具體情況判決補償金額。謝謝閱讀！
15樓：淮安浙江人
行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
1、《民訴法》第63條第二款：證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2、《民訴法》第64條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
3、《民訴法》第65條第一款：當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
4、2023年最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：
當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
雇員在僱傭期間出車禍造成他人受傷，雇主承擔責任嗎？
16樓：北京的劉律師
需要承擔責任，具體見：
《中華人民共和國侵權責任法》：
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
17樓：北京_高蕾律師
1、我國侵權責任法第三十五條規定， 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、如果是因為第三人引起的，則應當由第三人承擔責任，雇主曾擔責任後有權向第三人追償
18樓：匿名使用者
根據《民法通則》等規定，如果雇員是為了完成雇主的工作而造成他人受到傷害，雇主要要承擔連帶賠償責任。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
19樓：匿名使用者
雇員在僱傭期間出車禍造成他人受傷，依法雇主應當負連帶賠償責任
縱橫法律網-北京市翔鷹律師事務所-王建軍律師
20樓：匿名使用者
你好。雇主承擔連帶賠償責任！
縱橫法律網-北京市兩高律師事務所-於伏海律師
21樓：匿名使用者
雇員如果是因為職務行為造成他人受傷，則有雇主來承擔賠償責任。如果雇員有重大過錯或故意，應與雇主承擔連帶責任。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-荀煥志律師
22樓：匿名使用者
雇主應承擔賠償責任。雇員有重大過錯的，應與雇主承擔連帶責任。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
23樓：長沙律師吳繼宗
1、雇員因從事僱傭活動造成他人受傷，則雇主應承擔賠償責任。如果雇員有重大過錯或故意，應與雇主承擔連帶責任。
2（1）、《侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2（2）、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
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