1樓：金蝶鐘先生
有些員工是三分鐘熱度型，但乙個員工保持幾個月都表現良好，這種原公司是希望能給回企業帶來幫助。
可能答在實際過程中，發現公司和自己原來的想象不同，漸漸的，向上心淡了，消極了，或許被身邊的老油條同事感染了，消極了。
作為領導，應該及時疏導，這類員工，值得培養，值得信賴的。
他在前期，希望自己的表現得到讚賞，可能沒被認同，造成內心的消極。
千萬不要突然表現出不喜歡的態度，這樣他只會更消極。
2樓：匿名使用者
功夫裡面龍女有句話：年輕人 行差踏錯一定會的，能夠懸崖勒馬，還有的救。 作為企業或公回司 有一定的 培養 、攜
答手員工共同進取的過程。如果員工不是十惡不赦、不可教導的那種，作為領導 你能 發揮領導者的能力 帶領他明確方向 ，這類員工如果拿下了，他就會死心塌地跟隨你。我也曾擔任主管，手下有很多 這類員工， 你要摸清楚他們的想法，根據他們的年齡做出相應的對策，增加員工的歸屬感。
乙個企業不是說裁人就可以解決 企業 、公司的危機，有時候相反會加重這類風氣。所謂管理 、領導 就是用來處事 、管理人員的。否則那就不需要上級了，全是員工 一級管制即可。
難免會有一些幼稚的人一開口建議就是 裁人、炒人 那只因他們不適合作為管理人員，胸襟不夠，那類提議是不可取的。 望採納！謝謝！！
3樓：辰辰女神
三分熱情，最開始的時候肯定要表現好啊，不然第一印象都不好拿來幹版嘛？後來出權現的問題是他對工作的態度怠慢了下來，或是公司內部原因（薪資不夠啊同事關係處理得不好啊等等）或是他自身原因（喜新厭舊，做任何事沒有恆心或者自己情感和家庭出現了問題）。
4樓：匿名使用者
心思不在你這裡，找它談談看
5樓：哇哈呀哈哪哈
第一你可以和他談一下，然後問一下具體問題。告訴他，我給你最多乙個月時間去改正。如果還是不行，那就不好意思了，另外，你要收集相應的績效還有評估記錄，否則話可能會有其他麻煩。
6樓：親暱小唄
不留，，不思進取。工作是自己做的，不是做給別人看的，談談話，如果再不行，就別留了
剛進乙個公司 ，公司天天要培訓，很煩，怎麼辦？
7樓：瓊樓登高人為峰
剛進公司，必要的培訓是正常的，也是應該的，這樣便於今後在公司好展開工作，再煩惱，也得忍耐，到了新的社會環境，要做的就是想辦法調整自己，努力去適應新的環境，而不是讓環境來配合自己的個性。到**都是一樣的。
8樓：花開百媚
如果是技能方面的培訓，那是崗位所需要的，就得認真學習，盡快掌握。
如果是心態方面的，或者是長年累月為培訓而培訓，整天在那裡喊口號表決心，那樣的公司並不合適呆，找到好的趕緊跑。
9樓：柳葉
家有家規，公司有公司的規定，正所謂沒有規矩不成方圓，自然的生存法則怎能不遵守。
10樓：hr義毅
培訓好啊，學點東西！
我最近有乙個煩惱，我之前在乙個公司上過幾個月班，因為那裡的工資實在太低，所以我辭職了，現在離職乙個
11樓：烏拉圭鬼
**的工作環境，除了工資低如果沒有其他不滿意還是建議你去吧，畢竟這年代老闆給下屬打**的少之又少了，老闆有誠意。
12樓：凡塵問道
回去試試，但是跟老闆說自己離開確實是之前的工資養活不了自己，對公司還是有感情的。
13樓：超級
既然他都主動聯絡你了，就回去吧，畢竟熟悉
我很煩惱，我有室友，總是讓我心煩，我是大一的學生，今天晚上我在那寫馬哲筆記，她就說你著什麼急呀
生活中總有這樣的人，自己不上進還看不慣別人認真學習，不管她說什麼，都不要太在意，不然影響自己的學習心情和效率。自我介紹作文300字 我在別人眼裡看來是乙個活潑的小女孩，但實際上我很內向。我的頭髮烏黑的烏黑的，又黑又亮，眉毛毛茸茸的，鼻子不高不矮，滑溜溜的。我還一雙圓圓的，大大的，水靈靈的，像鑽石一般...
現在狀況讓哦很鬱悶 自己也很煩惱我是留是走呢
其實我也不介意你留下，這樣的打白工也不是辦法，誰知道你什麼時候能學會那些技術呢，而且幫老闆做了那麼多的事他還不給工資。其實你可以先去打工，累點就累點，然後省吃儉用存點本錢，可以做點小買賣啊，如果真的想學一本技術的話也不如錢交點進去到專門的地縫學習，那樣有好老師學的也快些。從長遠的考慮這也是好的。現在...
我是內向又不合群的人，這樣讓我很痛苦 煩惱我該怎麼辦啊
朋友，不能自卑 bai啊。內向的人就du要多鍛鍊 了。我以前zhi 也是就dao是連去敲別人家的門我都沒好內意思容 要多鍛鍊自己，和別人說話，話多話少無所謂 真因為有話少的人才會有話多的人啊是吧 跟別人交朋友只要你真誠別人會看到的相信你也相信別人 你不要覺得別人都瞧不起你了哦 你敢說出來！我想你可能...