1樓：飄落無依
職業傾向有bai以下du五點：
1、獻身zhi傾向，是人們dao政治理想版、職業理想高度發展的表現，以權天下為己任、不圖名、不圖利、顧全大局、服從分配、忠於職守、勇於獻身。
2、成就傾向，也是有理想、有抱負的表現，為了發展和發揮自己的才能，往往忽視職業收入和社會聲望等需求。
3、興趣傾向，從興趣出發選擇職業，在青年人中常見。
4、衣食傾向，只把職業看作是謀生的手段，講實惠、重收入。
5、交往傾向，重視人際關係，在性格外向或人際關係受過挫折的人身上尤為明顯。一般而言，普通初級中學學生的職業傾向不明顯，游移性較大;高中學生漸趨明顯，影響到公升學、就業的選擇。
2樓：匿名使用者
根本就不准，你找到工作再說吧。
用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被hr檢視，並且對我有意，但一直未見邀請面試，急！！！ 20
3樓：匿名使用者
基本泡湯了，我最近投了一家公司面試完了，hr面試我，覺得還可以，但是要等部門經理看一眼。結果再聯絡hr的時候直接告訴我用人計畫有變，所以心態放平吧，欲速則不達。
在西安智聯招聘和前程無憂哪個好，智聯招聘 前程無憂哪個好！！請大家認真回答
做了3年人事，個人認為前程無憂更好一些。以前找工作的時候，同時兩家都有投遞簡歷，相對而言，在前程無憂釋出職位的公司更正規一些，大公司更多一些。後來，開始做hr之後，兩個 都在使用。相對而言，智聯的簡歷量很大，但是 邀約到場率總是很低。後來才知道，原來一大半的簡歷是系統匹配發給我的，我暈，加大了我的工...
智聯招聘釋出的崗位咋總是重複的,智聯招聘釋出的崗位咋總是重複的？
因為公司與智聯招聘網籤釋出招聘廣告一般都是乙個月的時間,所以你看到的版有可能都是早就發布權過的招聘資訊了,當然每天也有新的單位跟智聯簽約釋出新的招聘資訊,但如果你每天都登陸上去看,你會發現大部份都是昨天或前天看到過的.招聘有個到期時間,到時間就不會有啦 或公司已經招到員工 因為那些企業沒有撤回招聘的...
我在智聯招聘招聘單位投了簡歷，公司也看了我的簡歷並提示說要了
您好，普遍 抄有三種情況bai 1.大型公司 國企，會由hr進行資訊du收集 我在智聯招聘上投簡歷，昨天有個我沒投過的公司要我去面試，說是在智聯上看到我在找工作，這能看到麼？在 簡歷肯定可以看得到，這要你在智聯的註冊的賬號，裡面簡歷設定了公開許可權，那就可以被別人瀏覽。不過被瀏覽後都是有記錄的。還請...