1樓：treamblant兔兔
hr那邊顯示的是修改之後的。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的乙份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。
以簡潔重點為最佳標準。
現在一般找工作都是在通過網路來找，因此乙份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
要寫出乙份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關係的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。
乙個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作乙份廣告，推銷自己。
最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的資訊。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；
在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關資訊。
要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時要注意，乙份專業的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性 簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。
比如乙個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。
如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。
通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。
簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術**多少篇等。
最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了乙個很難的專案，拿下了乙個很大的客戶等。
對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。
最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷、教育與培訓經歷。
次重要的資訊有：職業目標、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的。
2樓：匿名使用者
應該是修改以前，將你當時投遞的簡歷直接發過去了；
3樓：匿名使用者
之前的，因為你是投遞後才修改的
智聯招聘上簡歷投出去後，再修改簡歷，請問公司那邊看到的是我修改前的還是修改後的？
4樓：楊必宇
他是說從我們從**裡面申請職位的簡歷會以2種形式發給企業，乙個是企業郵箱，乙個是智聯招聘**後台，如果對方公司是用他們自己郵箱來檢視簡歷的話。
所以說，企業看到的是修改前還是修改後的簡歷，取決於他們用哪一種什麼方式來檢視。
態度決定一切
一切結果源於行為，一切行為源於思想，一切思想源於態度，態度是必須直面自身的問題。舉例來說：做事虎頭蛇尾，沒有下定決心，沒有花時間學習，懶惰，思想消極等等。
正視自己的缺點，承認自己的缺點對很多人來說是一件痛苦的事情，所以大多數人會選擇避免去碰觸到這個敏感話題而希望從方法和技巧上去找到快捷方式，來解決成長的問題。
試想如果一棵樹的樹根扎得不夠深，風一吹就倒，經不起任何考驗，何以長成參天大樹呢？工作的根就是觀念與態度，而方法和技巧只是它的枝和葉。
主動出擊，勇於創新。
不難發現很多員工都是經常把我要主動去工作掛在嘴邊，但真正做到事事主動出擊的人其實是屈指可數的。一方面，對自己周圍的人的幫助需要主動力出擊，從而提高成交率，工作並不是僅僅自己乙個人才能完成的，需要有周圍相關部門的員工的協助與溝通；另一方面，對於自身要主動出擊，積極學習本崗位的專業知識，實現自我增值。
明確的方向與目標。
我們天天談提高工作質量，很多人根本不知道其目的是什麼？沒有目標的工作是盲目的，沒有意義的，所以我們付諸實際行動之前，方向和目標必須正確。身為公司的一名普通員工，目標是：
做好本質工作是首要的短期目標。了解其他同事的需求與渴望，提供解決方案要達到什麼目的等等，也是一項日常目標。我都非常清晰有了明確的目標，我們的方向就不會發生很大的偏離，我們的勁才能往乙個方向使，目標的作用才是不言而喻的。
5樓：名字都這麼煩
簡歷在企業檢視間做過修改，那麼企業檢視的就是修改後的簡歷；如在企業檢視後做過修改，那麼企業檢視的就是修改前的簡歷。如果是單獨以郵件形式傳送到hr郵箱內的話，hr看到只能修改前的簡歷
6樓：
看那邊是什麼時候看你的簡歷,修改前看到那就是修改前,反之就是修改以後的
7樓：
明顯是之前的簡歷。。。又不是投了之後 問題不大 你不放心接著再發乙份
8樓：匿名使用者
應該是修改前的，你必須要修改後重新在投一次才行的。
9樓：匿名使用者
公司那邊看到是你的修改前的，建議修改後再發
10樓：happy冰凌娜
顯示的是修改之前的。
就想是你傳送郵件一樣，傳送/投遞成功之後，傳送的檔案已無法修改；
修改之後在儲存，如果再傳送是顯示新的簡歷。
11樓：僕啲主題曲兒
以前的那份簡歷。因為簡歷是你投放進去的，不是同步的
12樓：匿名使用者
那要看你們誰先動的手了
13樓：中國碎夢
都是即時更新，公司看的修改後的
14樓：鳳情悅心
修改前看到那就是修改前的，如果修改後再看就是修改後的。
15樓：匿名使用者
請問，你是在**修改簡歷的？
16樓：超級
in some corners of the house
智聯招聘投遞簡歷後修改並重新整理簡歷，hr會看到更新過的簡歷嗎？
17樓：墨跡墨跡
你用的智聯招聘你修改簡歷後再投與前面投的是兩份不同的簡歷，前面公司收到的不會修改。簡歷投出後到了你申請職位公司的企業使用者人才招聘頁面中，「需要hr登陸智聯才能看到」。
18樓：夏日絕
用人公司是不會看到更新過的簡歷的。因為你是把簡歷以郵件的形式傳送給用人單位的，即使你的簡歷更新過，但是已經發過的郵件的內容是不會隨著你的更新而更新的。所以我建議你可以把你更新過的簡歷以郵件的形式再發給用人單位一次。
智聯招聘
智聯招聘(zhaopin)建立於2023年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
智聯招聘上怎麼投遞自己寫的簡歷
你要先在上面填好自己的人個資料啊,學歷,工作經歷等等.最詳細被企業搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個企業,然後記得每天登入上來重新整理一次,因為全國很多人會在智聯,你如果重新整理了避免你的簡歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?有些企業會來看你的簡歷的,你可以點左邊的企業瀏覽記錄,上面會有顯示被...
智聯招聘投遞的簡歷顯示對我有意，會有面試邀請嗎
如果有意的話直接會給你 通知的，沒接到 就是多想，簡歷問題可以找專業機構，比如銳取簡歷 智聯招聘投了簡歷hr也看過了我的簡歷但沒有顯示對我有意和面試邀請我要不要打 問問呢？不用打，hr看了不一定就會對你有意，只是看看而已，即使對你有意也很少給打 這種事見的多了。用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被h...
智聯招聘上的校園招聘簡歷的第二步提交不了啊，最下方顯示 網頁
我也有這個問題。火狐。ie8都不行。智聯好撇哦！換個瀏覽器試一下，用ie 別指望智聯招聘的校園招聘。多試幾次，重新整理看看。我的有時候也那樣 我也在為這個問題頭痛！找到答案了！你好，如果你用的是ie8，那麼請啟用相容性檢視，在瀏覽器位址列後面，有個相容性試圖的小圖示，點一下，啟用就可以了。智聯招聘上...