1樓：匿名使用者
如果在簽約合同前要確定 有些地方不給加班工資但是給調休 有些地方給加班工資但是不給調休
同時有些地方是 工作保證5*8=40小時 並不是確定哪天上班不上班的 具體的要根據各地工作性質和工作情況去定
2樓：匿名使用者
可根據公司簽定的合同或公司制度來定
我在永輝超市上班，人事部說小時工，給12元一小時從2023年12月31號上班上那三個多月這點錢？
3樓：雨過空氣好
一般情況下超市打工會以小時算工資的，如果工資有問題可以和超市人事部門提出
前幾天我去超市面試。收銀。然後人事部讓我實習三天收銀。只實習了兩天，第二天的時候收銀的領導說：「我
4樓：匿名使用者
這個糾結沒有任何意義。。。看櫻花比上班重要麼？再說了，找工作可以同時找的，哪個更好，哪個工資更高去**做。
5樓：匿名使用者
你好傻 白等了乙個月 他們說你來你就來 說你滾吧你就滾啊 找別的工作別浪費時間 上趕集網或者58同城找個穩定的事做
6樓：匿名使用者
**不了，如果公司再選人，我們再去別的地方面試，何必一課樹上吊死
7樓：善變得臉
這種事情讓我去我也不會去了
8樓：熱心網友
開開心心看完櫻花後從找乙份工作多好
請問一下在超市打工，一般工作時間是怎麼安排的，是大型的超市，輪班還是全天？謝謝了
9樓：匿名使用者
一般都超過十個小時，最少十二個小時，如果超市又大又正規那麼有人換崗可以做幾天休息一天，那些不大的超市一般個把月放一兩天。好好的書不讀沒事跑起去做什麼事。要做也找跟你專業有關的事做撒。
10樓：匿名使用者
我是做超市的,我來回答你的問題.1.超市工作正常分兩班,上午班和下午班,當然還有例外,有差班,每個班上班時長為7-8小時.
具體為:上午班:7:
30-15:00下午班:15:
00-22:00 每月6天假,不休算加班.2.
工資待遇:一般員工:700-800元/月,生鮮區員工和防損員及收銀員的工資800-1200元/月,大超市一般有社保和醫保,個人繳納8%,試用期1-3個月不等,試用期工資不高600-700元/月,就這些了,具體就要看每個超市的情況了.
11樓：傷心一元錢
你好.我來來幫你提提意見. 如果你說是磨練的話,建議你去星級酒店接觸.
我現在工作的地方很多大學生來實習.鍛鍊磨練.和他們接觸起來.
他們都很適應的.互相學習也很愉快. 超市的話.
也很不錯.我感覺就是時間長了點.可能是因地方而定吧.
上上樓所說的.一半都是超過十小時.也有些八小時.
如果你是磨練的話勸你不要在乎時間.多學習學習對自己有好處.免得影響自己心情.
祝你找到好的工作.
在超市上班工資2000上全天班，什麼事都是我乙個人做，一天上10個小時，請問這個工資可以提加工資嗎？
12樓：薄荷ぁ微安
肯定的啊，如果不給加，還不如去做護工或者月嫂，保姆都比這工資高好幾倍。
13樓：洛水微風雨
可不可以加工資要看你所在的地方的最低工資標準是多少，一般超市不都有提成的嘛，你可以委婉的跟你老闆提一下。
工作遇到的煩惱 我是在公司做跟單的，工資是固定1700元沒有提成，現在公司要改革表表面是給我們加工資
14樓：匿名使用者
我不太清楚
你們這個行為，但公司的改革，肯定也是因為平時顧客找回的太多了，首先，你要清楚 顧客為什麼要求補料，是門作的本身不合標準還是什麼原因，如果是門本身製作的問題，那就不應該由銷售人員來承擔，而貨運損失，是怎麼造成的，是運輸過程，還是你們銷售人員管理不到位造成的，如果是管理問題，當然要你們負責，如果是運輸問題，那又要看運輸是誰聯絡的，怎麼談的，是應該運輸者來承擔，還是為運費便宜，而找的非正規運輸，這都是因素，所以你要搞清楚這些，然後在開會時，把這些原因說出來，公司給你的貨要達到顧客要求，運輸運到顧客那 不能有損壞，如果這些過程有問題，應該由誰來承擔，都應講清楚的。
15樓：暮暮老兵
要是感覺老闆的「好心」內藏陰謀詭計，就聯合起來拒絕唄，好意心領了，但還是感覺原來的方案好，沒聽說做好事也帶強制性的。
要是公司因為各種問題改革，就和老闆談，該你的問題你負責，不該你的問題讓你負責你不大頭麼，出來工作是掙錢養家餬口不是給別人擦屁股的
16樓：匿名使用者
心中有疑問就要大膽講出來。
我們身為打工的，
本來乙個月就這麼點兒。
如果再扣些，
我們不用幹了。
相信你主要也是不知道怎麼開品講這件事。
這是正常的，
你可以找你的領導，
或者找老闆談談。
再或者，這種改善，對你真的一點好處都沒有麼。
收入只有在你付出後才會有所增加呢。
17樓：匿名使用者
.....賺錢不容易啊
本人在鴻星爾克做店長底薪是1700+提成，是可以發展的乙個公司來的，但是就是工資太低了，我聽朋友說萬獅達
18樓：匿名使用者
固定工資就是沒有提成，我覺得還是留在鴻星爾克吧，畢竟做到店長也不是一朝一夕的，而且拿提成的工作相對要比死工資好很多，在乙個地方幹的時間久了也會漲工資，我有乙個朋友在哥弟專賣店幹了3年現在做到店長，底薪我不知道是多少，但是每個月都能拿到3000-4000吧。但是做店長肯定比服務員操心的事情要很多，還有很多業績的問題，正是因為這樣才可以鍛鍊到你的各方面，做的時間長了，經驗豐富了。你到任何乙個地方肯定都可以拿到很高的工資。
3200固定工資也不是很多，相反1700元底薪加提成的話，業績好一點，也許比3200要多很多呢。留在那裡慢慢發展一下。以後有的是機會。
既然怕別人說閒話，為什麼不把自己鍛鍊的更有能力之後，用自己的實力找乙個更加有發展的公司。只是一些小建議，當然怎麼選擇還需要你自己仔細考慮。
19樓：匿名使用者
有提成比較好，你拿提成不也是兩三千 也有發展
底薪1700,月休四天,每天工作10小時,乙個月多少工資?
20樓：匿名使用者
底薪1700就是乙個月1700，每天工作10小時，裡面有兩小時屬於加班，那要看你們每小時加班給多少錢。
21樓：old楚喬
你這個相當於每週復工製作六天，每天10小時，
bai一週工作時間超du過44小時，已經違反zhi勞動法的相關工作時間dao的規定了。如果超時加班還不給相應加班報酬，那就可以去起訴用工單位違反勞動法。
另外，底薪只是最低收入，你還沒有說其他的工資提成以及福利待遇，這些都可以轉化為收入，也就是計入月工資裡面，所以你問乙個月多少工資，那麼得把資訊補全才行。
22樓：大振
今1700月休四天，每天工作十個小時，乙個月多少工資乙個月17000？
23樓：熱心網友
月薪1700月休四天，每天工作十小時乙個月最好看你加班是按怎麼算的工資才能算出來的。
24樓：熱心網友
乙個月大概四千多吧！差不多這個樣子的。還好的工資
25樓：雨過空氣好
看你是什麼薪酬制度，是否計件制，如果是月薪，那多出的兩個小時算加班
26樓：愉快地活著
底薪1700元，月休4天，每天工作10小時，乙個月可以拿到3000多元。
27樓：匿名使用者
1700月新休四天，每天工作十小時，一月多少工資？那你用那個呃1700，嗯除以26，然後再除以十，他就等於那個每個月的工資多少了。
28樓：夢幻青春
這個的話就看一下你有沒有那個提成呢？
29樓：elsa天樂
每個城市，每個公司給的提成獎勵，應該都不一樣吧。或許你也可以選擇朝九晚六的工作，然後學個手藝，技術什麼的，晚上呢，在網上做兼職，賺一點外快都是可以的。
30樓：匿名使用者
底薪1700月休四天，每天工作十小時，乙個月多長時間？那你乙個小時多少錢呢？
31樓：龍之喵喵豬
要看怎麼計算的，提成是多少，才能計算出來
32樓：曉文生慧
平均的天數除以底薪就等於
33樓：盡心分享
以前1700元月休四天，每天工作十小時。
34樓：匿名使用者
底薪1700,月休四天,每天工作10小時,乙個月多少工資?求職
如何計算商場員工的加班費
35樓：匿名使用者
不是平常
上班時間 雇主要求上班的算加班，或者每月工作超過174小時的算加班。禮拜一到禮拜五晚上加班1.5倍工資，禮拜六禮拜天加班2倍工資，節日加班3倍工資。
節日加班每小時工資=底薪÷174×3
週末加班每小時工資=底薪÷174×2
平時加班每小時工資=底薪÷174×1.5
。底薪不能低於市里釋出的今年 月最低工資標準。
36樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
我在永輝超市上班，人事部說小時工，給12元一小時從號上班上那多月這點錢
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你好，我在一家超市上班，我請假，老闆不讓請，我第二天沒有去上
可以，但不是告他不准你假，而是告他僱傭童工。請假屬於企業內部的日常管理內容，至少內理論上說領容導是可以不准假的，所以單就這一點來說你不能告他什麼。但是你還不滿16周歲，他僱傭你的話已經涉嫌違反 中華人民共和國未成年人保 第28條關於禁止僱傭童工的相關規定，你可以告他這個。這不是僱傭童工嗎？先找找勞動...