1樓：小貓家的小毛
不管是川儀還是長安，都要看進去的是什麼部門。
比如川儀下面幾十個廠，有的效益好，有的效益不好。設計中心不錯，看你運氣好不好。川儀有個紅寶石聽說挺好的。
再說長安，長安這幾年發展還是很塊的，但是你如果進了工廠，我估計幹不完三年就要離開了，車間是乙個很枯燥的地方。但是如果進的是轎車研究院（非商用車），前景也是非常不錯的。
總結一下就是：兩個公司工資都不高，都是老牌國企，都很磨人。領導都乙個樣。
進重慶川儀技術部發展前景如何？我是某985應屆畢業生
2樓：匿名使用者
只要技術好了，發展前景很好的，重要的是把自己鍛鍊出來，到那都有飯吃。（贈人玫瑰，手有餘香，點「好評」是莫大的鼓勵！）
長安鈴木,重慶川儀技術中心哪個好
3樓：匿名使用者
你是校園招聘還是什麼？我也籤川儀了！交流一下
4樓：匿名使用者
川儀技術中心不會招人，不要想了。川儀技術中心是在各個分廠提拔的工程師。
5樓：貝拉哇啦
長安鈴木的可以 我在雲南鈴木裡看了詳細的
6樓：匿名使用者
去長安吧，我家就是那邊的，也要同學在那，本科進去2500以上，吃住都不是問題
7樓：湮沒我記憶
我也今年簽約去bai技術中心的 明年du上班 可是具體zhi工資不曉得 只是知道dao五險一金內 每逢節日有500的提貨卡容 車貼每月有 房帖給5年 年終獎最少該有5000 就是每月固定工資其實不多單肯定是2000以上 當時籤的時候我也沒具體問
我是應屆畢業生我想問一下在重慶川儀股份****做銷售一月能掙多少啊？急.......
8樓：手機使用者
川儀是在儀表這方面知名度非常高，特變是壓力變送器，你就區分好是不是川儀本廠還是一些掛川儀的牌子的小公司，另外應屆畢業生還要注意看能不能轉戶口，是不是正式公司正式員工，還有各種保險是不是交，就能大概看出這個公司不是正規了。祝好運
9樓：手機使用者
我也是前幾天被他們招的，轉正後2400乙個月，招的時候寫的是重慶川儀自動化股份****，不知道川儀有幾個公司，自動化是不是乙個子公司呢？
10樓：多謝1指點
看你的能力了 一般不都是底薪+提成嗎？好好做 我想應該沒事 銷售 需要長時的客戶積累的那才是財富
高分求助，**等待：重慶川儀自動化股份****怎麼樣呢？川儀有很多分公司，到底哪乙個才是總部呢？
11樓：匿名使用者
我們公司也是做儀器儀表的，跟重慶川儀股份****合作過，我個人覺的剛開始進公司是學習，技術積累人脈的，川儀好多業務員現在也出來當老闆了。看你測重於哪方面，川儀在儀表行業也算是個大公司了
12樓：手機使用者
我不是總公司的，分公司的。包住不過乙個月要扣幾十塊水電費住宿費。吃呢，中午補貼6塊。待遇不怎麼好！
重慶川儀哪個廠待遇好
13樓：工大第一帥
我就是川儀的員工 很明顯 效益最好的是橫河川儀 是與日本合資的企業 裡面搞銷售的平專均乙個月都能拿到兩萬多 就是因屬為他們公司生產的產品再國內處於壟斷地位 再就是川儀總廠
川儀是個老國企 下面很多分廠效益其實都是很爛的 不過前途多少還是有的···
希望我的回答你能滿意
14樓：匿名使用者
如果你是應屆畢業生，建議你去整機廠，待遇先暫時不要做首要考慮，工作幾年就慢慢上去了，只要你努力的話，還有就是去網點，網點一般待遇比廠裡好，但就是有任務，不過適應了就好了。看回答滿意否？
15樓：匿名使用者
橫河川儀職工待遇最好。其餘分廠要數流量儀表分公司好些。其他的就很一般了。
16樓：匿名使用者
真要待遇好的地方，你那麼容易就能進去麼？
重慶川儀的女生都做些什麼工作啊？我想進川儀，要從哪些方面努力呢？ 10
17樓：匿名使用者
川儀的效益並不好，個人認為去長三角一帶更有發展潛力。
同ls的，川儀裡待遇最好的就是銷售，不過壓力也大。
18樓：匿名使用者
川儀下屬有很多分廠，那要看你想去那個分廠，還有就是你具體想從事哪方面的工作。不同的分廠，不同的部門不同的崗位，工資待遇也是不一樣了。工資和待遇最好的就是搞銷售。
19樓：匿名使用者
熟練cad等繪圖軟體，天天畫圖，呵呵
關於重慶川儀自動化股份****的銷售待遇問題？ 20
20樓：下輩子做個鬼
哥們我問你個事啊，你們重慶川儀自動化股份****跟重慶川儀高新技術****有什麼關係？還有這個eja的壓力變送器是誰家做的？是重慶橫河川儀嗎？
21樓：匿名使用者
看各個分公司的具體情況了 好的分公司一年最少都是7-8w 貌似提成不高也就1%到2%左右吧
技術部的質量目標是什麼，技術部的質量目標是什麼
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技術部和研發部有什麼區別
原來回答過一次。給你貼上過來，看看你滿意不。你所說的是研發部的職責之一，不在技術部的職責範圍之內。正確定義應該是這樣的 研發部主要職責 1 市場調研 產品資訊與整理 2 新產品設計，研發。3 新品產業化可行性研究報告 4 產業結構調整 產業優化 5 新技術引進。包括生產制度的確立及更新。6 新型環保...
求教生產技術部職責（生產指導！！非設計研發
頒發部門 公司檔案控制中心 生產技術部崗位職責 接收部門 生效日期 操作標準 人員 制定人 制定日期 檔案編號 稽核人 稽核日期 檔案頁數 共 2 頁 批准人 批准日期 分發部門 1 目的 明確生產技術部各崗位職責，加強本部門內的工作管理。2 範圍 生產技術部各崗位。3 責任 生產技術部經理 排程員...