1樓：榴蓮臭臭
我認為在職場中，以下幾個習慣會給你減分。
①總是表現的不那麼合群，什麼聚會慶功宴都不參加。總擺出一副自己高高在上的樣子。
②在公司只知道自己乙個人悶頭工作，很少與整個團隊進行溝通與協調，什麼事情都自己做主，有什麼突發情況也不和隊友交流。
③不守時！！這不管是在什麼地方都是乙個大忌！不守時真的敗好感！
你可能認為遲到幾分鐘是你自己的事，出意外的話你自己承擔，可實際上你耽誤的是乙個集體，會降低整個團隊的辦事效率，會影響整個集體的行程，甚至可能影響到整個公司的信譽。
④在背後議論別人。可能大家沒事的時候會聊聊天，聊聊八卦熱點，都是可以的，但是千萬不要過分，每個人都有自己的底線，你不知道你以為是不下心觸碰了，可是對方未必這麼認為，你不能左右他人的思想，他人也沒必要照顧你的思想。你的閒話會讓別人了解你這個人的無賴。
會遠離你。
⑤犯錯誤就甩到別人身上。知錯就改乃是中華民族傳統美德，你對別人什麼樣人家就對你什麼樣，你自己的錯誤都不承認不改正，你的同事你的老闆會怎樣看你呢？
⑥不要隨便吹牛，說自己之前做過什麼什麼，幹過什麼大事，萬一被當眾戳破了可就不好了。真正有實力有能力的不會吹牛的。
⑦進辦公室不敲門！這個真的無法忍受！這是最最最最不尊重別人的表現，你的領導不會喜歡這樣的員工的。
⑧不尊重別人的努力，等同於不尊重他們這個人。尊重是每個人的修養體現。這樣你的同事老闆還會交給你重要的事情嗎？你值得信賴嗎？
2樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
3樓：厭離
佔小便宜吧，這個毛病真是可以讓很多人討厭你。
4樓：無名小
比如說別人正在經意間非常嚴肅的事情的時候，你在旁邊看到什麼好笑的在哪開放肆大笑。
5樓：花枝隱逸者
說著話說著話就磕巴了，或者沒有自信了。
6樓：隔壁老段哥哥
不注意聽別人的發言，在別人發言的時候自己總做些小動作或者玩手機，在別人講話的時候直接插嘴講話打斷別人
7樓：你的宋吖
不要在對方說話的時候打斷人家。而且在對方說話的時候，看著對方的眼睛不能做別的事情。
8樓：趙阿晴
對別人不尊重，在別人說話的時候不認真聽或者一味的否定別人。
9樓：emmm銘
領導說話的時候 大家都在認真聽然後你在玩手機 還有注意自己的坐姿和儀態
10樓：嚶嚶睿
有人不注意個人衛生，工作期間在公司大喊大叫，這些都會減分。
11樓：亞季
我覺得在職場當中如果有那種特別愛動手動腳，然後愛說閒話的習慣和行為是非常不好的，給人不好的印象
職場中，哪些習慣或小動作會給你減分？
12樓：匿名使用者
職場中1.做事拖拉:總是拖到最後才做的事情，一定是做得不夠好的，因為你做得不夠用心。
領導不會放心讓乙個喜歡拖拉的人去完成重要的任務的，所以喜歡拖拉的人一般都不會被重用。2.職場上人云亦云的人指的就是在職場中沒有主見，只會隨聲附和的人，這些人在職場上是很難會有出息的。
在職場上那些能夠為領導出謀劃策、分擔壓力的人才會得到領導的賞識。3.喜歡獨斷專行，那麼很少人會認同和支援他的。
沒有得到大家支援的人在職場上當然也不會有很好的前途。4.急於表現自己:
真正聰明的人在職場上能夠進退有餘，遇事也能夠不驕不躁，做事會比那些急於表現自己的人更加謹慎。所以，領導都比較喜歡那些不急於表現自己的人。5.
經常抱怨工作態度消極。上述都是絕對為你在職場中減分項。
13樓：王琳凱的老母親
在職場中，好的行為習慣可以給我們帶來無盡的好處，那自然不好的行為習慣就會給我們的職場生涯帶來阻礙。面對這樣的情況，我們必須知道什麼樣的行為是不好的，然後盡力去改正它。
我認為職場中有一大忌就是背後說老闆或者同事的閒話。我相信不管在什麼單位都會有那麼一兩個特別長舌婦的人，他們所有的時間都用來說別人的閒話，甚至以此為樂。我覺得這樣的行為是非常不好的，就算是別人不知道你說了她，這也是不尊重他人的表現啊。
再就是如果別人真的知道了，同事關係會變得不好，老闆可能會直接開除你。所以，管好自己的嘴，不要背後說別人。
還有就是說話扭扭捏捏，總是有一些口頭禪。中國人有乙個最大的特點就是容易害羞，在公開發言的時候很容易扭捏，然後出來一些啊、恩的口頭禪。這在職場生活中是非常不好的，我們要盡力改變這種情況，在發言的時候大大方方。
14樓：匿名使用者
①喜歡在背後議論別人的是非：
說句實話，我不知道上司是怎麼想的，反正作為乙個普通人，我是真的比較厭煩這種行為的，感覺這種人一般都是那種自己沒有多大的能力，還見不得別人好的那種。而且這種人在職場，基本是不會交到知心朋友的。
②喜歡遲到或者早退：
可能一兩次還好，畢竟很多人可能都沒有意識到你遲到早退了，但是如果你經常這樣做，難免會引起別人的注意的，時間一長，估計會有很多人對你有意見的，而且萬一你被老闆抓住了，那估計你可能還要擔心自己的工作還穩定不。
15樓：來吧土人
在我們工作的過程中，經常會有一些微不足道的行為舉止、小動作等，如果平時不注意和改正，就會帶給領導和同事差勁的印象，從而影響未來的職業發展。
首先，許多人在平時都有抖腿的行為。但是，在領導及同事的眼中，他們會覺得抖腿是不自信和自私的外在表現。如果是在面試的過程中，hr等面試官看到了這一行為，也就意味著你將被淘汰掉。
其次，當你在和別人交流的過程中，如果不注意傾聽對方說話，同時也貿然打斷別人的談話，以及言辭不恰當這些習慣等，也是非常容易降低別人對你的印象分。
最後，溝通不順暢。如果你的工作不能按時完成任務卻又害怕老闆指責，從而選擇在最後時刻才告訴上司。這樣會讓領導感到你這個人不牢靠，並且做事情不負責任。
16樓：小丑魚百合
聊天，亂摸，亂翻別人桌上東西。借了東西不還，自己工作拖延。上班開會遲到。
17樓：匿名使用者
首先要學會與人交流溝通用文明用語，與人溝通時要和言悅色，遇亊不急不操，注意自己的儀表儀容，做事要注意細節，不要有任何的抱怨，無論對人對亊，都百害無一利，反之會給自己在工作上造成很大的困憂，也會讓自已的形象在領導面前大打折扣。
18樓：嗄福哥
職場是個很特殊的地方，大家朝夕相處，是除了家人與你相處時間最長的人。大家之間由是一種既熟悉又陌生，既合作又競爭的複雜關係，如何在這個環境裡面做好自我很重要。一些不良的習慣會是自己的努力付之東流。
拖延症是一種很不好的習慣，職場的很多事情往往都是大家之間各負其責相互合作的事情，你的拖延會極大影響團隊整體計畫，損害大家之間的合作關係，會使你職場減分不少。
口無遮攔也是一種不好的習慣，職場上有很多東西和事情大家都是看破不說破，你的口無遮攔會使很多人慢慢疏遠你，使你的職場交際圈越來越小，嚴重影響你的職場發展。
19樓：匿名使用者
拖延症，經常遲到，上班玩手機等。
20樓：沉默的慌言
不認真工作，投機取巧，背後議論領導和同事，打小報告等都會給你減分！
21樓：春蠶幽夢
我認為在職場中出現以下幾個習慣和小動作，會讓你在領導面前大大失色，給自己的行為所減分。
首先在開會中領導在上邊說公司發展前景，或者彙報工作，你在底下竊竊私語或者玩手機。這是對領導的極其不尊重，即使是一般同事在開會時彙報工作，你在下邊引起不必要的注意，這真的能提現乙個人的素質。
其次就是你在彙報工作，或者在和領導交談過程中，手不自覺的往什麼地方去摳。身體處於浮動狀態。這樣給別人的印象就會是輕浮，不自信。盡量把這些小動作改一改。
最後就是自己的語言影響力，如果你在和別人交談時總是報以粗口。說話不注意分寸，這樣也是非常容易得罪人的。你自以為和他關係已經很好，所以不用注意言談舉止，但是別人也會在不自覺中對你產生反感。
22樓：請叫哦一粒泡泡
我們在步入職場之後，不僅僅工作能力很重要，我們在平時工作時的習慣和一些小動作也會改變的形象。
有些最基本的素養這是人人都應該謹記並且要做到的，舉例子來說，不經過同事的允許不要隨意翻動同事東西、不要佔同事的小便宜，有女性同事在身邊時要詢問是否可以吸菸等。
然而，在這些習慣和動作之中，後患最大的就是在背後說他人的壞話，這在生活中和工作中都不是乙個好習慣。
23樓：素花體育
我們在職場上混，一定要牢記職場的規則，不能因為一些不良的習慣或者小動作給自己減分，讓自己的形象大，打折扣。比如說我們在接聽同事或者是別人**的時候，一定不要直接在家裡接朋友**直接就喂，首先要說你好，這樣才會顯得有禮貌。
同事之間有需求，你的地方一定要學會客氣的說我試著去做，千萬不要直接拒絕。還有就是一定要積極的去面對領導分配的任務，要讓自己有乙個完美的呈現，要有一種樂觀向上的態度，對於公司未來的發展充滿信心。
那就是千萬不要貪小便宜，不要拿公司的東西，公司的東西是公家的財產屬不知，如果說你拿一支筆就有可能在監控讓人看到，這樣只會讓自己得不償失的。
24樓：mll荼靡
在職場這個小社會上有些習慣和不經意的習慣，可能會給自己的職業生涯造成嚴重的影響。所以我總結了一下幾點。
第一點就是工作上總是偷工減料，耍小聰明，這是非常致命的。你的同事有可能表面不說什麼，但是要是傳到老闆耳朵裡就不好了。第二點就是不尊重領導，平時總是和領導嬉皮笑臉，稱兄道弟，領導表面不說你可是內心早就煩透你了。
第三點，工作上有拖延症，這是最嚴重的問題，領導會質疑你的工作能力，萬一公司要裁員，可能你就是其中乙個。
所以為了自己的職業生涯養成好的習慣是很有必要的。
25樓：匿名使用者
職場上其實有很多的好的習慣都是要我們慢慢的發現並且形成的，我個人認為很好的習慣就有「今天的工作今天完成，絕對不拖延」「不要再背後穿一些謠言」「幫助別人」。
這只是一些小習慣，還有很多值得我們去探索，去形成的。在工作中一定要去不斷的學習不斷地成長。
職場中哪些習慣，行為，小動作會給你加分/減分
26樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
初入職場的小白，哪些習慣、行為或者說小動作會給你減分？
27樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
28樓：匿名使用者
初入職場，有很多小細節或者不恰當的行為容易讓你給領導留下不好的印象
竊以為：最大的減分項當屬：抱怨。無論對人對事，都百害無一利。
職場中哪些習慣，行為或者小動作會給你減分？
29樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
30樓：職場與親子情商
1、拉幫結派，專門搞職場鬥爭。
很多職場人以為自己沒有靠山是不行的，必須拉幫結派才可以壯大
自己的勢力，但是，自以為領導不知道，以為同事不知道自己的這點小心思，其實，旁人看得再清楚不過了。但是，搞小團隊是對公司的發展百害而無一利的，領導看在眼裡，對你的好感度已經是一直在下降，如果還不知道收斂，可能在這個公司也呆不久了。
2、埋怨成常態。
也許很多人以為自己偶爾吐槽一下沒關係，但是，慢慢地，可能你也不自覺地每天都會吐槽，甚至後來演變成每天都在埋怨：飯菜不好吃，那麼多工作要做，領導安排不合理等等。可是埋怨是不能改變現狀的，誰會喜歡乙個一直在埋怨的人呢？
3、佔小便宜。
通常，喜歡佔別人小便宜，佔公司小便宜的人都會被認為是貪得無厭的，如果是經常性的話，更容易讓別人看輕自己。所以要做的落落大方，而不是每天打小算盤。
4、工作情緒化。
導致會常常走神，這種人可能更適合於具有較少約束的工作。約束性強的會使內心難以承受，但是同事和領導就會覺得你的心思根本不在工作上，這樣你的表現分就會大大降低。
怎樣練運球的基本功。 或者說如何突破？
兩手像擺鐘一樣來回拍球，每天堅持這樣練，運球就可以練的不錯了，突破是在運球練好的基礎上在加上變向，變向在突破時很有用，還要增加突破時第一步速度，主要還是要勤加練習，這都是我的所了解的，還望滿意並。過人分為幾種，常見的有交叉步突破 同側步突破 也稱順步突破 轉身突破等。交叉步突破就是在自己從防守隊員側...
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不要把他人的話太放在心上知道嗎？最重要的是要做好自己，有句話說的好，心靈美比外表美更重要，別人的眼光不代表什麼，難道你要因為別人的乙個看你的眼光你就不活了嗎？不，不能你會和平常一樣過著幸福快樂的生活，所以不要在意他人的眼光做好你自己才是最重要的 只在乎應該在乎的人 被不相干的人操控活著等於死了 難道...