1樓：小爺本無心
您好，事業編我全下來綜合成績是第一，
沒有達到進入招考分數線,一般會取消該崗位的招聘。
第一名也進不了。
不過也有特殊情況，
關鍵看招考公告裡面政策是怎樣的。
望採納。謝謝。
筆試成績我跟第一名差2.5分，筆試成績跟面試成績分別佔總成績的70％跟30％，面試要超幾分能進體檢
2樓：匿名使用者
高考錄取分數線是一般指新中國的高等教育入學考試，全稱為普通高等學校招生全國統一考試錄取分數線。各學校根據自身的投檔人數和計畫招生人數劃的一條本校最低錄取分數線。各校的投檔人數是根據各校在本省錄取人數的1.
2倍投檔，投檔以後學校招生辦從這1.2倍中以分數和志願為主參考學生檔案中的其他資訊，按計畫內人數錄取，其錄取的學生中最低分就是該校俗稱的錄取線。
本人參加了2023年的事業單位考試，筆試比第一名差7分。幾天前參加了面試成績是71.4分。我們這邊
3樓：
你是第幾名？第一名的面試成績呢？其他人的成績分別是多少？
需要好多資料才能知道，你給的資訊太少了。。。第一名筆試比你高7分，折合後是2.1分，你的面試成績能比第一高3分以上你就可以逆襲他，前提是另外進入面試的人最後總成績比你低
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
你筆試相差7分，而且筆試佔70%，面試佔30%。這樣你面試要超16分左右。祝你面試逆襲。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我事業單位考試第一名，第二名面試成績要比我多幾分會超過我？我成功機率有多大，面試分差一般多少
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
親，你是指你面試85.3分，對方93.4分嗎？
不知道你們筆試成績是多少呢？按照你說的成績公式，面試成績權重是3，筆試成績權重是2，對方面試比你高8.1分，那麼你筆試成績必須比對方高8.
1 x 3/2 = 12.15 分，這樣才能追回來。
希望能幫助到你！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：願意思戀
這得看你報考的職位是什麼？如果是專業崗位，那麼你勝面很大。如果是管理崗位那就55分了。
通常面試和筆試是四六開，也就是有四成是人為可以操作的，不光要考得好，還得給招考單位領導好的第一印象分。從筆試面的分數看，你的勝面很大；除非您長得太寒磣或者過於不擅言詞。面試分差上18分，你就有可能掉下來。
事業單位績效考核是怎麼考核的
7樓：tianxie洛洛
實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制。
進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發展。
績效考核簡介：
指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估。
運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。
特點：是企業績效管理中的乙個環節，常見績效考核方法包括kpi、360度考核等。
績效考核是績效管理過程中的一種手段。
作用：績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。
它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。
8樓：海潮精密儀器
為規範白雲區檔案局事
業單位工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，調動幹部職工的工作積極性，根據績效工資有關規定，結合我局實際，特制定本方案。
一、考核原則
以科學發展觀為指導，按照省、市、區有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發展。
二、分配原則
（一）堅持「多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符」的原則。
（二）堅持「公正、公平、公開」的原則。
（三）堅持「效率優先、兼顧公平、科學合理」的原則。
三、考核物件和時間
（一）考核物件
白雲區檔案局20xx年底在編在崗、財政全額撥款的事業單位工作人員。我局納入實施範圍的事業單位工作人員共2個。即：
白雲區檔案局地方志科編纂科在編在崗、財政全額撥款的事業單位工作人員共2個。
（二）考核時間
從20xx年1月1日起實施，對白雲區檔案局20xx年1月-12月在編在崗、財政全額撥款的事業編制工作人員進行績效工資考核。
四、考核機構
區檔案局成立由局長任組長，黨支部書記、副局長任副組長，各科（室）負責人組成白雲區檔案局事業單位績效工資考核工作領導小組，負責績效工資考核分配的組織協調、指導和相關業務工作。領導小組下設辦公室在檔案局辦公室，由局辦公室主任擔任領導小組辦公室主任，負責對全域性事業單位績效考核。
五、績效工資的構成和考核內容
（一）績效工資的構成
事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，基礎性績效工資按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作紀律、工作態度、工作量、工作成效和實際貢獻等因素，佔績效工資總量的30%，每年考核一次，按照考核結果一次性發放。
（二）績效工資考核內容
績效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績、廉等方面，具體內容包括：對職工工作作風、政治表現、工作紀律、工作態度、工作效率、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規定的工作任務等情況進行全面考核，重點考核工作實績。
1、基礎性績效工資設定
基礎性績效工資按月全額發放。對服從工作安排，履行崗位職責，完成規定的工作任務的，全額發放其相應的基礎性績效工資。在職人員在法定假期內休假的，不扣發基礎性績效工資，每月按照績效工資的70%發放。
2、獎勵性績效工資設定
獎勵性績效工資實行百分制考核，由白雲區檔案局進行考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面（具體考核標準參照附件）。每年考核一次，單位根據考核結果一次性發放。
3、考核加分
年度履職考核為優秀的加2分；本年度內獲得區、市、省、國家級先進個人稱號或其他表彰的分別加2、3、4、5分，獲得市、省、國家檔案局檔案工作先進表彰的分別加2、3、4分。（加分因素按照最後考核得分後直接相加）
六、考核方式和計算方法
（一）獎勵性績效工資考核方式
1、領導評（60%）。由白雲區檔案局領導班子對事業單位工作人員進行考評，最後得分佔考評的60%。
2、同事評（40%）。由白雲區檔案局其他一般幹部和工作人員考評，最後得分佔考評的40%。
3、自評（10%）。由自己考評，自評得分佔考評總成績的10%。
（二）獎勵性績效工資考核計算方法
白雲區檔案局對事業單位工作人員考核的人員分布為：領導班子共3人（考核加權總分為a），全域性其他考核工作人員共8人（考核加權總分為b），被考核人2人（自評考核總分為c）。
被考核人最後考評得分=60%*a/3+40%*b/8+10%*c
七、獎勵性績效工資的分配方法
（一）獎勵性績效工資的考核發放
白雲區檔案局每年年底對事業編全體幹部職工進行一次工作績效考核，按照德、能、勤、績、廉及考核加分標準進行考核打分，最後按照考核計算方法進行彙總，作為被考核人獎勵性績效工資的發放依據。獎勵性績效工資的考核最高分值為100分，被考核人最後發放獎勵性績效工資數額為激勵性績效工資總額的個人最後考核得分的百分比。（如某工作人員年度扣取的獎勵性績效工資總額為1000元，該同志年度獎勵性績效工資考核最後考評得分為95分，則應兌現獎勵性績效工資金額為1000×0.
95=950元）。
（二）排除性獲得獎勵績效工資情形
有下列情況之一的工作人員，不得享受當年獎勵性績效工資。
1、因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規定停發工資的；
2、在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責任，發生責任事故，造成嚴重後果，影響全域性或全區檔案工作進展的；
3、被解除聘用合同的；
4、年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的；
5、一年內無故曠工累計15個（含5個）工作日以上、事假累計超過30天（含30天）以上的（政策規定的法定休假，婚假、喪假、產假時限和工傷**期間除處）。
扣發人員的獎勵性績效工資和經考核兌現後積餘部分金額，由單位作為獎勵性績效工資自主統籌安排。
八、工作要求
實施績效工資考核的全過程要公開透明，隨時接受幹部職工的監督和質詢。考評的各項得分必須儲存有原始依據，考核量化分數及結果應告知被考核人員，有異議的可在規定的時限內提出複核。
九、本考核辦法自20xx年1月起執行。
十、本考核辦法由區檔案局績效工資考核工作領導小組負責解釋。
9樓：匿名使用者
績效工資的出現，比較明顯的體現了領導多崗多得，只要佔位無須考核，一年下來
有些崗位黑白不見它幹了什麼事，津貼照拿；崗位亂設，跟老師一節代課金相比那真的是爽，想想那些一千兩千三千四千全額的如果像一節代課金10元去計算，差不多一輩子的錢已經給你拿了。一陣秋雨一陣涼，乙個蘿蔔乙個坑，績效工資的出現雖然領導是沒意見了，可惜你沒意見了就有其他人有意見，因為你多的是人家那裡拿來的。績效工資的出現嚴重打擊部分教師的工作積極性，使部分教師師德滑坡，學校學生管理艱難，不在其位 不謀其政，看見了也不管，你領導又忙不過來。
我建議崗位津貼，教師優秀獎金向上級爭取，取消績效工資。
事業單位考試好考麼
10樓：匿名使用者
一、簡單分析題主現在的狀況
「十月份參加考試，現在正在看書，我看了下時間，相對來說，時間比較緊迫，而且是第一次看這個方面的書籍，但是因為自己的文科比較好，所以感覺不難」就目前來說絕大多數單位的事業單位考試考試內容都是圍繞著《職業能力傾向測試》和《綜合應用能力測驗》，考試的內容又分為a（綜合管理類）
b（社會科學專技類）c（自然科學考技類）d（中小學教師類）e（醫療衛生類）五大類，文科較好的考生abd類會有優勢，理科較好的考生cde類有優勢，所以對題主來說，考管理，社科，教招相關事業單位會相比簡單。這是對題主來說。
二、事業單位考試黑不黑暗
我先反問題主，***暗不黑暗，公考黑暗不黑暗，工作黑暗不黑暗？肯定有人說黑暗也肯定有人說不黑暗，但是絕大多數人都是說著不黑暗（內心想的是特別黑暗）；那麼我們為什麼說的更想的不一樣呢，其實我們都是渴望公平的，希望有個公平的競爭環境，但是一旦自己遇到了更便捷的通道，你肯定就將公平的想法拋之腦後。這無關對錯，這就是人性而已。
那麼事業單位考試也是一樣，任何的規則考試的設立的初衷一定力求公平，而最近的事業單位改革也一直在快速推進，毫無疑問的是，事業單位考試會越來越公平，越來越透明，這個你去看看事考幫**的人設局招考資訊就可以看到這個趨勢。這裡引用乙個事考幫名師的一句話：黑暗不是一種想象，黑暗的人性，你想著黑暗想走捷徑，自然離光明更遠了，
三、事業單位考試好考嗎？
去年武漢乙個事業單位招聘乙個廁所管理員需要博士學歷，當時可以說的沸沸揚揚，每年報考事業單位的人數根據事考幫題庫資料分析中心的資料每年都在不斷上公升，去年累計考試人群達到了1200萬，這乙個資料比2023年參加的高考人數975萬人還要多，部分崗位競爭比例達到了1:500，所以，你說事業單位好考嗎？不好考。
但是同時根據事考幫題庫資料分析中心的資料分析結果表明：去年全年事業單位考生上岸人數達到7000人，筆試通過人數達到8000人（僅重慶地區），所以可以說不難！事業單位考試的題型考試內容無非就那幾類：
常識判斷，言語理解和表達，數量關係，推理判斷，資料分析，綜合分析，寫作，辨析，閱讀，只是會呈現各個地區的針對性的問題，只要解決好這個問題，選擇合適的方法，更好的刷題軟體和工具事業單位考試上岸不是夢。
如何考事業編，事業編是什麼 怎麼考
1 考前的準備。古人有云 工欲善其事必先利其器。事業單位考試相對來說比較死，只要把教材吃透了，上岸也是遲早的事。我們想考試成功首先得把複習資料備齊，有了這些資料，就已經給你鋪下了一條通往成功的路。我第一次考試就是因為教材沒選準，複習時間也只有10天左右，以至於成績不理想，不過我並沒有因此而沮喪，反而...
事業編考上公務員需要單位同意嗎,考上事業編之後還可以考公務員嗎
根據公務員招考要求，有工作單位的人員報考公務員，需要經過單位同意。尤其是企事業單位更嚴格，筆試通過後，現場資格複審的環節需要同意報考證明。考上事業編之後還可以考公務員嗎 可以的。第一，有些地方對考上事業單位是有最低服務期限要求的，一般為五年。有些就沒有，有的話只要過了這個期限就可以報考符合條件的公務...
事業編面試時可以頻寬髮夾嗎，事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？
當然可以，只要不是太花哨！事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？可以，禁止穿職業特徵的衣服，比如穿法院，銀行有明顯標誌的衣服 事業單位面試著裝怎麼搭配？事業單位也有很多種的，你可以去看看綿世毅部落格裡介紹的事業單位的著裝搭配是怎麼樣的，部落格裡也有很多介紹挑選的...