1樓：2925953880投資
請問你有關係嗎？你有後台嗎？你有背景嗎？什麼都沒有的話，就是陪太子讀書，筆試過了，面試都不一定過。不過還是要祝福你考出好成績！
2樓：匿名使用者
唉 兄弟 當老師把 或者是直接考公務員還得別挑
有今年山西去拉薩的嗎.我是今年的應屆畢業生，女的，不知道在那邊找什麼工作了，我的專業是漢語言文學
3樓：夜宴
山南 、日喀則都還行，而且發展潛力大。在拉薩晚上少出去好，不是特別安全（防人之心不可有，但是那邊的居民一般情況下還是很善良好客！）
不過在那邊，你的還有酒量一定要練好，要適應拉薩啤酒和百威啤酒。
應聘是一定要有禮貌，一般的文職你可以試試
4樓：翔翔翔念
來吧，，工作的話要看經驗哦。
我是一名漢語言文學的即將畢業生
5樓：匿名使用者
不管教高中還是初中或是小學，關鍵看你自己喜歡那個階段。就我的體會來說，高中階段相對比較能發揮我們漢語言文學專業的所學，如果你喜歡我們這個專業且專業課尤其是古代文學比較好，高中還是不錯的，不過高中確實壓力比較大，因為學生比較成熟了，而且要參加高考，所以要求比較高。不過因為學生比較成熟，所以交流起來相對就好一點，因此有利有弊。
初中相對來說就好一點，課程不是很深，學生也好對付點，壓力不太大。小學是基礎教育，和初中高中階段都有差別，如果你想做個好老師，也需要好好的注意小學生的特點，因為他們的理解能力比起初中高中學生有很大距離，所以教學方法也有很大差別，需要特別像老教師學習。
希望以上的回答對你有幫助。
6樓：匿名使用者
你去考公務員，一些文職單位比較好，我前女友就是學那個的，考上了統計局大隊，看你自己怎麼想把
7樓：匿名使用者
高中比較找錢，同時壓力也很大，很累人。小學的話孩子太小，管起來會很累，而且小學一般語文老師是班主任吧，就更累了。初中其實也挺累的，但可能比高中好一點，壓力也稍微小一點。
應屆生，漢語言文學專業，現剛進入公司從事人事工作，我什麼都不知道，該怎麼辦？如何開展工作？
8樓：所為何事
我自己也是應屆生畢業，個人覺得主要態度要良好。虛心，處理好人際，一般來說你會很快適應的，事情要主動做，比較重要的是：一旦有什麼問題，要學會承擔，馬上想好解決方案，讓領導眼中有你。
9樓：匿名使用者
先靜下心來，謙虛的向同事們學習。
我是一本科應屆畢業生，漢語言文學（文秘）專業，面對畢業考（公****、事業單位考試……）該何去何從？
10樓：匿名使用者
呵呵，女人還是不要太強勢的好！不過你要是事業心強的人，有乙份事業也是不錯的選擇！以後無論遭遇到什麼樣的風浪，都能有個寄託，有個依賴！
當老師是乙個不錯的選擇，但是現在好的學校老師的競爭同樣的強烈，各種的考試，各種的學生，也是乙個很複雜的事情。如果是你的追求的話，我還是支援你的。畢竟，為人師表是一件非常幸福的事情！
乙個好的老師，對於學生的影響是非常巨大的。
公****，作為乙個巨大的熱門。現在這方面的題目越來越經典了，涉及的範圍越來越廣泛了。還有後面的面試還要乙個很好的發揮；如果沒有背景的話，你就要先成為乙個非常優秀的人（各個方面），才能脫穎而出。
事業單位要有努力，上進心。要多看、學習、多思考。在業內打出自己的名氣、鍛鍊的能力。
否則公司關門後，你就難以找到工作啦！如果你具備了好的能力，你就不用擔心失業，只要做好自己本職的工作就好了。而且不會隨年齡的增長而貶值！
呵呵————
最終的選擇權在你的手裡，我只提供自己的意見呵！
11樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
不要給自己太大壓力啊，公****招收漢語言文學專業的本來就很多，而且公****每年有好幾十場（國考，每個省的省考），還有各個省的選調生，事業單位考試那更多了，所以放鬆心態，咱不一定要考哪些高難度的，事業單位考試機會還是很大的吧！給你個**（華圖公****網），這裡會更新這些招考資訊的，我才複習乙個月就考上某副省級國稅的區國稅局了，當時也沒有抱太大希望，所以放鬆心態，誰知道會不會無心插柳柳成蔭呢？還有參加國考報考縣級的國稅或者統計調查大隊什麼的很簡單的，根本沒你想象的那麼難！！！
當然省考我覺著競爭更加激烈，但是職位不見得比國考要好，以前聽過前輩說過國考就沒有不是好單位的，而省考還真要好好選菜單位。so，***e on~
13樓：c一季又一寂
其實麼有必要給自己太大的壓力 做自己感興趣的事 相信你也會有自己的一番作為的 家裡人不怎麼同意你這樣做 你可以和他們好好說一說你想法 相信你會說服他們的 加油哦
14樓：匿名使用者
先把事業穩定在找自己的另一半吧
15樓：小翔
可以考教師編、公務員或事業單位，漢語言文學一半都有很多職位招考的
應屆畢業生請資深hr或資深策劃指點迷津
16樓：匿名使用者
呵呵，來了，難得有心人，有點受寵若驚啊。
個人認為
在這個社會上，只有一種型別的人才能按照自己的特長去找適合自己的工作，那就是純技術型的人，他們可以按照自己的專業去尋求職位。
你的特點是有創造性思維，那是你的優點，而不是一技之長，這兩點不能混淆。
所有有創造性思維的人的就業面很廣（除了技術工作），這樣的人做管理崗位也能有所作為，但是現在說眼前的，那就是你必須從頭開始、從最基礎的崗位開始。即便是廣告策劃，你只能到一家廣告公司或者大型公司的企劃部做個基層文員，然後學習經驗，那些策劃人員或者某公司的企劃經歷都是有自己的經驗、人脈關係（你就是要學這些東西）。但是這裡面有多少的偶然？
如果沒有遇到合適的公司，如果遇到的領導也是草包乙個，如果沒有遇到什麼好的機遇，那麼多少年的打拼豈不白費了？
明白我說的意思了嗎？
我再給你模擬個場景，現在我是主試官，你來面試，同事還有許多面試者，我不會出什麼像成功勵志書本里說的那些個面試題，我只問工作經驗和技能，現實就是這樣，那麼你告訴我你靠什麼脫穎而出？你只是坐在那裡說我有創造力而不給你實踐你拿什麼說服我？
有創造力能夠創新只是你的優點和優勢，而不是一技之長，所以如果你憑著自己的特長去找工作然後努力拼搏很多年還得看機遇看客觀因素，不是等於拿自己的前途做多年的賭注嗎？在社會上如果沒有穩定的工作那麼最怕的就是職業壽命，如果有一天你年紀大了不是應屆生你認為你沒有技術憑著創造力能夠再找到工作嗎？
我希望你能夠從現在開始看到自己的不足，看看自己身邊的比你年齡長十歲左右的成功的人他們的職業是什麼？然後到招聘**上看看哪些個職業的前景、發展、薪資、職業壽命等等，在一張紙上列出來，看看自己適合哪個能做哪個哪個比較現實，篩選過後就知道了。
然後你在找工作的時候要麼找乙個穩定的然後一邊工作利用你的創造力往上努力一邊學你認定的哪個技能，要麼你找個你認定的那個技能的工作的基礎崗位從頭做起一邊積累實際操作經驗一邊學習專業知識，這樣才是穩妥的可行的規劃。
在乙個公司裡大體有這樣幾個部門，財務部（會計）、人力資源部（人力資源師）、物流部（物流師，職位不高的話沒啥發展）、企劃部（平面設計、商業策劃需要經驗和人脈）、行政部（大部分等同於後勤）、採購部和銷售部，你看看就知道了，當你選擇後無論在任何乙個崗位都會需要創新能力，把創新能力應用到任何工作中都是樂趣，所以，你缺少的是一門技術。
17樓：匿名使用者
1.我比較適合哪種職業？
這不是你剛畢業就能決定的。
2.如何進入這種職業以及該職業的人才應具備的素質。
從底層開始，作為策劃，可以先嘗試作文案
3.這種職業的待遇如何、發展前景如何，是適合終生從事的職業嗎？
任何職業的待遇都是高低分明，策劃有乙個月800的也有乙個月不用座班就開幾萬的
4.如果可以，推薦一兩家這樣的公司可以讓我作為參考。
以以往畢業生的能力來開，不應該直接進入高階公司。你應該從小公司做起，全面負責，待到羽翼豐滿的一天才去大公司專項負責，最後像自己選擇的那個金字塔的最高點進發。
祝你成功！
18樓：匿名使用者
成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，乙個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
■ 人際關係、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。
■ 只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，並堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
這就是世界著名的「優勢理論」。成功職業指導中心稱之為「成功第一定律」。
19樓：匿名使用者
1 大學畢業生要找的只是乙個工作，而不是職業，更不是事業。
—在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領幹起的心理準備。
2 大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
———中科院院士王選談對當前部分學生休學開公司的看法。
3 不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當於女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會乙個接乙個地讀博士。
—乙個沒有博士頭銜的留學生如是說。
4 千萬不要以為美國沒有天才，美國的天才只不過是喜歡退學而已。也千萬不要以為中國人都是天才，中國的有些天才除了考分高，基本上什麼都不會。
—乙個留學生在看到中國人在拼命上哈佛時說。
5 他們以為mba就像是乙個美容院，讀完mba，出來就會容光煥發，脫胎換骨。
—令專家擔憂的是：mba在中國已被簡化為高薪加公升職。
6 中國人太多了，13億人，你藏在這麼多人裡頭，怎樣才能引起別人注意？乙個老闆要請人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。
—一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱。
7 讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什麼意義。
—《富比士》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊在母校中國電子科大說的話，以此表示對富豪話題的厭倦。
8 八分人才，九分使用，十分待遇。
—力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。
9 總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人那叫經理。
—商業職位新解。
10 鐵飯碗的真正含義不是在乙個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃
20樓：
先找個相關行業就業，
學以致用麼！
然後學好了，機會多的是。
搶著要你的人。。。。。。
21樓：
hp大中華區總裁孫振耀撰文 暢談職業和人生, 也談退休
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。
而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強幹精力衝沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
從這個角度上來說，我不太贊成過於關注第乙份工作的薪水，更沒有必要攀比第乙份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。
剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的乙個銷售，你會的這些東西乙個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
我是一名專科應屆畢業生，學的是漢語言文學方面的專業，我該如何
如果你對自己的創意 文字有信心，可以去廣告公司看看，那裡有你喜歡的職位。我是一名漢語言文學應屆畢業生，快畢業了，不知道什麼職業適合自己，請大家幫忙指點下 請問你有關係嗎？你有後台嗎？你有背景嗎？什麼都沒有的話，就是陪太子讀書，筆試過了，面試都不一定過。不過還是要祝福你考出好成績！唉 兄弟 當老師把 ...
應屆畢業生何去何從，我是一名應屆畢業生，我應該何去何從呢
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我是一名應屆畢業生我應該何去何從呢
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