1樓：匿名使用者
培訓機構類別不知你指的是哪一類，培訓機構類別有很多如：職業培訓機構，教育培訓機構，職業鑑定培訓機構，安全教育培訓機構等等。不知你指的是哪一類。
2樓：匿名使用者
培訓機構的種類很多，有課外提公升的，有考前衝刺的，也有職業技能培訓的，但是不管是哪一種都是以盈利為目的的！
但是黨校的情況有些例外，黨校主要是針對對黨員和黨員幹部進行培訓、教育的學校，和社會上大多數機構有區別！
職業教育培訓機構都有哪些種類？要辦這樣的機構需要什麼資質？
3樓：666歐
這個就挺多了，比如it、動漫、會計、成考，自考，平面設計等等.......資質的話，你可以到相關部門問一下
4樓：無1言2的3結4局
中等職業教育的話應該是中專吧！高階的應該就是大專了！
5樓：四川萬通汽車學院
有很多，想學汽修技術還是要去專業的院校，實際操作的課程很多，教學質量有保障，工作也有很多推薦的機會。但是還是要實際考察學校的師資和學習環境等等。
什麼是培訓?培訓包括哪些形式和型別？
6樓：匿名使用者
（一）培訓：
就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。
為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提公升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。
（二）形式：
1.自我啟發：是指每個員工根據自己的意志和判斷使其能力提高。
2.崗位培訓：是指上級組織在崗位上直接對下屬員工進行的教育訓練。
3.崗位外培訓：是指離開崗位而進行的教育訓練。現代組織崗位外培訓變得越來越重要。
4.上崗前教育：其主要目的是清除新員工上崗前的不安，使之具有在組織內生活的願望，其目標是謀求加快實現成為組織員工的早期轉換，以長期的觀點構築培養基礎。
5.上崗時教育：上崗時教育分為匯入教育和基礎教育兩類。
（三）型別：
1.理念培訓：理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。
2.心態培訓：心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關係）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。
3.能力培訓：能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關係）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支援（技術、管理、協調、輔助等）。
4.個人技能：個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、**、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。
5.企業培訓：企業培訓中分四類：一是公開課；二是企業內訓；三是企業諮詢；四是企業網路培訓。
擴充套件資料
（一）培訓對企業經營管理，可以帶來六大好處：
1.可以減少事故發生。
2.可以改善工作質量。
3.可以提高員工整體素質。
4.可以降低損耗。
5.可以提高研製開發新產品的能力。
6.可以改進管理內容。
（二）培訓作用：
1.補償作用
企業培訓有支援經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。
2.保持企業競爭力的重要手段
高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。
3.提高生產力
員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了**成本；改進由企業將產品或服務輸送到使用者手中的方法，因而降低了服務成本。
7樓：小波
培訓的種類很多，有演講銷售，團隊打造，企業內訓，廚師培訓操作，操作各種機械培訓等。
8樓：月如鉤
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。
對於培訓來說可以分為兩種：個人技能培訓和企業培訓。
個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、**、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、 出國留學、學生課外等。
企業培訓中又分兩類：乙個公開課，二是企業內訓。
9樓：匿名使用者
不同的地方培訓是不同的
10樓：e企學
「培訓」拆開來解釋就是培養、訓練。培訓是幫助企業解決人的問題，再讓人去解決事，從而提高經營效益。人的問題包括：
觀念、知識和技能，所需要做出的修正、補充和提高。培訓能做到的，是轉變觀念、啟迪思維、開發潛能、提公升技能，以提高員工的綜合素質和生產力。
培訓形式：
培訓通常是由內部培訓和外部培訓相結合來完成的。其形式不僅僅是通常意義上的課堂授課，還包括目前流行的沙盤模擬，情景演示，戶外拓展。當然不能忽略傳統的師帶徒、日常工作中的工作指導和指引也是非常理想的培訓形式。
培訓型別：
1、公司內部老師的內部培訓
此方法是在企業內的管理人員作為培訓人或人事培訓部門設專職的內部培訓師，有兩種做法，一種是內部的管理人員作為主講人且根據企業內部的培訓資料對員工進行培訓，不是專職的培訓人員，但根據實際情況可以外派參加外部培訓課程，要根據其崗位的具體需要而設定;另一種是由專職內部培訓師去外面聽各種公開課，然後回到企業將所學知識「轉授」給企業內部人員。
2、公司外部老師的內部培訓
企業一般從外面聘請有實戰經驗的老師進行內部培訓。這樣做的好處是可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。「他山之石，可以攻玉」，外聘老師可以給企業帶來解決問題的新思維、新方法。
而且企業內訓的形式可以討論企業的保密性敏感問題、互動性強、訓練強度高、技能提公升快，目前越來越受到企業的歡迎。「外來的和尚會念經」，有的企業領導「借」外部講師之口傳達自己的敏感理念，會有不一樣的效果。
3、參加外部企業舉行的公開培訓
一些企業管理顧問公司推出面向廣大企業的公開課，場面極其火爆，當然，企業就要根據其需求選擇好所需參加的課程專案是很關鍵的，參加外訓的目的就是提高參與人今後的工作能力，同時企業也是為今後內訓培養儲備主講人。
11樓：可可dj**網
培訓方法有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與遊戲法等。通常來講我們是講授法跟演示法比較多。像這樣的 狗狗訓練 就是演示法加講解的培訓型別。
職業類別指的是什麼，什麼是職業類別？什麼是行業類別
職業類別 職業類別是以工作性質的同一性為基本原則，對社會職業進行的系統劃分與歸類 職業分類 職業是指從業人員為獲取主要生活 而從事的社會性工作類別。職業須同時具備下列特徵 1 目的性，即職業以獲得現金或實物等報酬為目的 2 社會性，即職業是從業人員在特定社會生活環境中所從事的一種與其他社會成員相互關...
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哈爾濱完美動力不錯的，老師都很有經驗的，畢業後也是全國分配就業的。這些十佳都是營銷出來的。什麼某火某王某潭某漫的，廣告打的不要太多！原畫培訓的話，真正好的就那幾個大佬的小班，xrcg 藝數繪 元素動力等 cg培訓機構，就是指教授計算機技術視覺設計和生產等技術的培訓機構。cg是英文computer g...
php培訓講師要求是什麼哪個培訓機構的講師好點
不管是在哪，根據自己需求選擇就好，最重要的是抓住幾點核心東西就行，至於哪家的講師好，還是親自試聽比較好，不過建議去大城市比較好些，畢竟發展空間比較大，以下是選擇php培訓時，核心的注意 1 畢業後就業問題 2 簽訂協議問題 3 教學質量問題 4 課程安排情況等等，這些都是需要了解，這些影響這學習以及...