1樓：匿名使用者
因為企業招人都有對應的
工作崗位職責要求，對招的人是有所期望，或者說期望很高。
大學生應聘都想找大型企業，網際網路企業，工資高，平台又大又好，這樣的企業要求高985，人數有限。
其中有小公司是幾個人的團隊，大學生覺得沒有前途或者安全感，會出現高不成低不就。
再就是每個人的機遇不同，諮詢資訊不同，招聘渠道**不同，資訊都會受到限制。
2樓：二萬負翁
首先現在大學生在學校學的知識很寬泛，用人單位覺得還不夠，而大學生可能又覺得企業待遇一般。
3樓：匿名使用者
這是因為大學生要求太高，定位不準確，單位找不到自己要的人，這樣就出現真正情況
為什麼工作越來越難找？
4樓：小菜
因為企業用工成本高了、房租高了、大學生沒有經驗、國家鼓勵創業等等因素，都會導致工作越來越難找了。
原因一是企業用工成本高了
隨著經濟水平的高速發展，人民的生活成本也增加了，但是工資一點都沒有**，很多的打工者就不願意幹，那麼低的工資，情願先玩著，等找好工作再上班，這樣就導致企業找不到人幹活，打工者找不到工作養活不了自己。
原因二是房租高了
現在房東都漲價，企業的租房成本的明顯上公升，這邊高了，就只能壓縮員工工資了，企業掙不到錢，就會虧本。還有就是企業看到這裡租房成本這麼高，那就換地方呀，找個便宜點房租，然後給員工好點待遇，也一樣可以，就會導致某個地方沒有就業機會了。
原因三是大學生沒有經驗
很多大學生剛剛畢業，什麼經驗都沒有，還眼高手低的，覺得這個不可以幹，那個待遇太低，就一直挑來挑去的，啥經驗都沒有積累到，也不找找自己原因，就一味的認為是工作機會太少了，導致自己找不到工作。建議大學生出來先積累工作經驗，再挑工作待遇。
原因四是國家鼓勵創業
在大環境都不好的情況下，很多人都找不到工作，加上國家鼓勵創業，給創業金等等優惠措施，打工者為了生存只能自己創業了。從而加劇企業找不到人做事，只能進行改革，上機械化，那麼需要人就越來越少了，工作機會自然就沒有那麼多了。
5樓：你ncl學會了嗎
其實不是工作越來越難找了，是令人滿意的工作越來越難找了。
想找乙份工作還不容易，每天去發傳單，或者去超市幹苦力，都是乙份工作。但是你讓現在的大學畢業生去做這些，你覺得他們會願意嗎?
很明顯他們不願意，因為他們覺得自己好歹是大學生，去幹這種事情簡直對不起自己讀的大學。
然而真相卻是，現在大學生幾乎到處都是，根本不像自己父母那個年代的大學生含金量那麼高了。父母那個年代的大學生都是會包分配工作，然而現在你出去說自己是個大學生，人家會覺得切，我周圍全是研究生和博士生。
這樣一來，在整個社會文化水平提高了乙個檔次之後，大學生顯得就沒那麼「值錢」了。當然了，那種名校出來的大學生還是很值錢的。
但是，現在很多人並沒有意識到自己其實沒有那麼厲害。他們只會覺得自己的學歷應該得到比現在更高的薪資。
比如當時我們大學畢業的時候，很多的同學其實都不願意去那種偏遠地區或者縣里，都想要至少留在市里發展。
可是工作崗位就那麼些，比你優秀的人卻還有很多。既然自己不如別人優秀，又怎麼好意思說別人不配擁有比你更好的生活呢？
所以呀，與其想這麼多，不如腳踏實地，從基本做起，認真努力。如果你一直在進步，就算暫時找不到乙份好工作，時間長了，好工作也會來找你的。
6樓：七個名字針難
只是你的要求越來越高了，不是工作越來越難找，工作有的是，只是你不願意幹，工資待遇沒有達到你的要求而已。不要把目標定的太高，先找乙份工作先乾著，如果遇到適合自己的好工作在跳槽換工作。
7樓：匿名使用者
不是工作越來越難找。而是找工作的人要求越來越高。很難找到滿足自己要求的工作。
8樓：匿名使用者
工作越來越難找 這個是正正常的 工作單位想花越少的錢 聘用到更能好 優秀的員工 而員工想找到和自己能力匹配的待遇的工作機會 這二者之間本來就是矛盾和妥協 當然會越來越難了
9樓：我愛紫涵紫嫣
其實並不是工作越來越難找，而是大家對找工作的要求越來越高，總是不滿足。
10樓：匿名使用者
因為大學畢業生越來越多，而工作崗位相比較而言就會顯得少。人才市場和人才需求之間存在落差，所以現在工作越來越難找。而且高學歷高素質的人才也越來越多，競爭越來越激烈。
社會的發展是靠我們的工作耒實現的。當今時代科學技術突飛猛進，好多任務作崗位的科技含量都非常高，這就要求就業者本身文化素質的水平能夠適應高科技的工作崗位，加上不少企業都在向智慧型化轉型，各種專業生產線和專業機械人大量充斥著工作崗位以及教育的滯後，個人能力和文化素質都會增加就業難度。所以工作越來越難找了。
11樓：匿名使用者
不是工作越來越難找，是人們對工作要求越來越高，對工作越來越挑剔，所以現在的人，不是工作難找，是對工作要求比較高的。
12樓：真林銘
其實最主要的是心裡差距，崗位並不少，而是賺得多的崗位不那麼多。
這幾年大學畢業生越來越多，而好的工作崗位相比較而言就會顯得少。
人才市場和人才需求之間存在落差，所以現在工作越來越難找。其實現今社會更需要的是高學歷高素質的高階人才。
13樓：匿名使用者
其實不是工作越來越難找了，而是令人滿意的工作越來越難找了。像洗碗，掃地啊，服務員啊這些也是工作啊，只不過是你們嫌棄它不體面，又累又沒錢，
14樓：落葉如蝶
工作還是好找的，主要是你對工作的要求越來越高，既要工資收入高，又要有發展前途，還要人舒服，所以這樣的工作越來越難找了。
15樓：匿名使用者
為什麼工作越來越難找？由於我國已進入老齡化，年輕人增多，再大學生的普及，大學生對找工作的要求也隨之提高，所以工作越來越難找。
16樓：匿名使用者
工作，是人們繞不過的話題，不是工作難找，現在招工企業招不到人，想工作找不到工作。其實是很多人，沒有認清自己的實力，往往眼高手底，總想自己能力，應該是工作好，工資高，可是現實你得不到社會的認可，因而許多人覺得工作越來越難找，只要正確認清自己，一定能找到工作。
17樓：美絲曼美妞
我覺得不是工作越來越難找，而是自己的定位有問題，高不成低不就的。
不管怎樣，工作有很多，關鍵要明白自己的能力適合什麼位置，自然都不會太差。
18樓：巨蟹呵呵嘚
其實也不是工作越來越難找 而是現在的人越來越比較的挑剔 自己都不想做那些出苦力得過累的工作 都想找一些比較輕鬆的工作 是人越來越變得懶了不是工作越來越難找
19樓：西風獨自涼
現在工作確實越來越難找，一部分是社會發展太快，對人才的能力和素養要求比較高，公司人事也就千挑萬選。一部分是應聘者眼高手低，高不成低不就，造成很難找到理想的工作。所以，一定要從自身找原因，努力改變。
20樓：匿名使用者
現在工作要求的是學歷、能力、工作經驗，最後在看顏值，所以找工作越來越難。
21樓：花開時節花正紅
電子化，智慧型化，自動化發展太快了。許多行業都不需要人來幹了，雖然將人從繁重的工作中，解放了出來，但是從另一方面講，失業也越來越嚴重了，工作越來越難找了。
22樓：小滿
人口越來越多，自然工作越來越難找。
年齡越大只能工作越來越難找。
23樓：搖滾芭比
剛畢業的大學生很多都找不到工作的原因多半是因為自己的工作定位還沒有確定好，工作方向沒有想好。很多大學生都一樣找乙個專業對口的工作，但是專業的工作崗位也就這麼幾個，專業不對口的工作又提不起興趣，懷著這種思想的學生就業比較困難。還有一些眼高手低的學生，覺得自己可以做更好工作，對於比較基層的工作不感興趣，一直找收入比較可觀的工作，但是卻沒考慮自己的能力，能力不夠崗位自然也不會錄用，所以這一類人也不容易找到工作。
為什麼現在很多單位都不接受35歲以上年齡的人了？
24樓：尾巴會吃飯
這種現象其實是被中國早幾十年人口紅利給慣壞了的現象。大家都知道在上個世紀新中國成立之初百廢待興，於是領導層下發了鼓勵人口快速增長的相關政策，一時間中國人口暴漲，這漲起的巨大人口基數為了我國金幾十年的經濟騰飛付出了不可磨滅的貢獻。
但正是勞動資源豐富，也逐漸將我國大部分的企業慣壞了。使得我國企業在招聘人才的時候往往能以較小的成本來追逐高效的人才，也正是因為這種供大於求的關係，企業也往往不會招聘超過35歲的勞動工作者。
因為35歲以上的勞動工作者往往都有著極為豐富的社會閱歷與工作經驗，他們大多過了不計回報追求夢想追求資歷的年代，這個年齡段的勞動工作者大多目標明確，那就是足夠優渥的待遇。
這個時候企業要獲取這一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企業裡都不會留下很多35歲以上的工作人員，他們往往只會保留幾個核心人員，其他全部以年輕人來代替，這樣便能節約很大的用人成本。
其次，35歲以上的工作者心態也與二十出頭的小夥子不一樣，他們這時候早已經背上了沉重的生活負擔，疲憊於養兒養老養家庭之中的他們也很少會還具有強烈的開拓意識。相對於年輕人，他們接受新興事物的能力也相對弱一些。
而且在管理上，這些人也是很尷尬的存在，試問乙個二十出頭的領導下轄有幾個35歲以上的員工，這個時候一頓普通的訓斥也會被員工聯想到很其他的地方，這樣也就更難以管理了。
25樓：匿名使用者
現在需要工作的人多，相對來說崗位較少，除非是尖端人才，否則過了35歲很難找到工作，要不就是純粹的苦力。
過了35歲，早已成家，有了孩子，難免要請假。
過了35歲，父母年紀也大了，也是可能會去醫院，難免請假。
過了35歲，還有自身的原因，就是身體不如從前了，可能會有這樣的或那樣的毛病，生病了肯定要請假。
現在許多企業，乙個蘿蔔乙個坑，不會有閒人，也是不可能有閒人，所以企業裡請假是很難的。
而且，現在企業需要的人是多才多藝的，要求乙個人能做幾個崗位，也就是所謂的多能工。過了35歲，相對來說，接受新鮮知識的能力就比較弱了。
過了35歲，面對請多生活中實際的問題，每乙個問題或多或少都會與人民幣相關，所以，找工作就相對要求收入高一點。而這一點，也是企業不願意面對的。
所以，如果想換工作，最好能在35歲以前完成。同時，即使不想換老闆，下班之後也要盡可能多點時間學習，多接觸新鮮事物，多學習新鮮知識，不要讓自己的思想僵化，要在不斷的學習之中增加自己的知識面。時間久了，即使老闆不裁你，你可以主動換老闆。
退一步說，自己學到的知識是自己的，別人搶不走。
26樓：一線口語
你這個結論是張口就來。。
事實並非如此，哪個公司沒有35歲以上的員工。。。
都是年輕人未必很好。
27樓：匿名使用者
在這個年齡階段的女人，都已經結過婚了，一旦結過婚了家裡有事，不管大事小事孩子的事，雙方父母的事一有事情就要請假，只要是公司就不喜歡員工請假，35歲一上的女人事多所以招工只招35歲一下的女人簡單事少。
大學生找工作難嗎，現在大學生找工作難嗎？
現在的大學生找工作比較難。現在的大學生之所以難找工作原因不止要看自己的學歷，還要看自己學的專業是否對口。就現在社會發展而言，專業和學歷決定你所工作的環境，大學生在畢業後想著去大城市扎根，卻忽略了其他問題，例如人口基數所表現出來的你應聘的單位會有更多比你更好的人同時與你競爭崗位，很大幾率落選 再者，大...
紡織工程出來的大學生以後找什麼工作
我是做紡織品方面工作的，如果你對紡織品感興趣的話，我覺得這是乙個很好的專業版，像我現在由權於沒有這方面的專業知識，自學得比較辛苦，這個工作現在工資其實不算低，但的確不是輕鬆的活，但他的發展空間其實挺大的，現在中國紡織品方面的工作還比較落後，需要很多科班出身的，相信會有很好的前途的，出來後去南方工廠多...
我媽說高考沒用，大學生現在找不到工作，現在就去當飯店服務員最好你看看人家幹的多好，天天說讀書沒用
能上大學肯定還是去上，那是完全不一樣的。不讀書找工作基本就是體力勞動了，上學出來那選擇性就多了，而且底蘊加深對以後工作，教育孩子都是非常好的。高考是沒用 沒辦法賺錢 但是如果你想賺多一點錢 讀個大學會多個機會 也僅僅是機會 主要是你現在不知道幹什麼 你不知道你自己該幹什麼 大學可以讓你緩衝一下 從學...