1樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
工傷和非工傷,在公司未購買社保的情況下,我能否得到公司的賠償?
2樓：加菲貓男人
因為你們公司沒有給你買社保所以肯定沒有工傷的，這兩個一般都是綁在一起的。當然了各地規定不一樣。但是我知道的地方都是**的。
沒有工傷保險並不等於你喪失了你的權利。首先，因為這個不是意外事故，而且涉及到第三人了，所以應該看第三人有沒有責任，如果第三人有責任，則應該有第三人負責。公司為你承擔的醫療費用，應該由公司向第三人主張。
如果是工傷 依照如下制度賠償
傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關，而職業病必須與勞動者從事的工作或職業的環境、接觸有害有毒物質的標量和時間有關。
《工傷保險條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。條例中第十四條規定的七種情形認定為工傷，同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。
工傷職工享受哪些待遇？
（1）在醫療期間享受如下待遇：
① 工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
② 工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③ 工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
（2）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
① 職工因工致殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
② 傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
（3）職工因工死亡，可享受以下待遇：
① 喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發。
② 一次性工亡（因工死亡）補助金按工亡職工本人工資48個月發給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發給。
③ 按規定可以享受供養直系親屬定期撫卹金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發10%.撫卹金總金額不得超過死者本人工資。
3樓：匿名使用者
可以！意外傷害保險理賠
到當地社保機構申請仲裁
或者直接起訴公司
4樓：風緣雪影
可以的，您的這種情況,您的公司有責任賠償您的,那就要看您的老闆願不願意負責咯`
你好！我在下班途中騎電瓶車摔成粉碎性骨折算工傷嗎？本人沒買社保，這責任誰承擔
5樓：
根據工傷保險條例第三章第十四條第(六)款規定「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」
而根據相關法律，構成交通事故必須具備下列要素：（1）必須是車輛造成的，包括機動車和非機動車；（2）是在道路上發生的，不允許社會機動車通行的內部道路不在範圍；（3）在運動中發生，若車輛處於完全停止狀態，則不屬於交通事故；（4）有碰撞、刮擦、翻車等事態發生；（5）造成事態的原因是人為的，人無法抗拒的各種自然災害造成，均不屬於交通事故；（6）必須有損害後果的發生；（7）當事人心理狀態是過失或有其他意外因素。
因此，根據你這種情況，認定為交通事故應該說問題不大，但是非機動車單車事故，交警部門一般不會出具事故責任認定書，即便出具事故責任書也是事主的全責。所以，不符合工傷認定標準。
第二方面，認定工傷還有乙個前提條件，那就是具有勞動關係。有勞動關係而未給職工參加社保（含工傷保險），造成的工傷賠償由單位全部負責。
6樓：匿名使用者
下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，單位沒繳納社保單位承擔費用，有肇事者，肇事者承擔
自己摔倒的不屬於工傷，可以醫療保險報銷，單位沒繳納工傷保險的可以要求單位承擔
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：騰tty666點
根據工傷保險條例的規定，在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的才屬於工傷，工傷待遇的專案較多，且各待遇專案的標準也各不相同，在此是無法一一講清楚的，建議先看一下工傷保險條例的規定，如對具體問題有不明之處
8樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的
9樓：雅盛樂園
自己摔傷，不屬於工傷，自己承擔。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；
應當認定為工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我們公司有個職工工作時間受傷，造成腳部粉碎性骨折。我們有購買社保，想問下哪些費用在社保報銷範圍內的
10樓：匿名使用者
這位職工是在工作時間受的傷，應屬於工傷，可以在社保所報工傷費用。
我在廠裡被同事叉車把腳趾頭壓成粉碎性骨折，沒買社保，該怎麼賠償，賠償的標準是多少
11樓：匿名使用者
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
我在廠裡摔傷了是粉碎性骨折用的是老闆娘的社保卡現在我伯不了工傷該怎麼辦
12樓：易屬兩儀
老闆肯定沒有為你繳納社保，已經屬於違法，現在把老闆娘的社保卡讓你進行工傷**更加違法！你先不要跟老闆或其它人講，自己可依法去所在地社保局申報工傷認定http://baike.
baidu.***/view/8658150.htm社保局下達工傷認定決定書之後會安排你做傷殘等級鑑定，拿到鑑定等級你可以獲得《工傷賠償標準》相應等級的賠償http:
員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償
13樓：解憂
員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。
試用期員工只要存在勞動關係並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期是包含在勞動合同期限內的。
其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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下班後，員工在宿舍喝酒致死的，純粹是個人原因造成的，企業沒有過錯，不承擔責任。公司員工下班後在公司宿舍喝酒死亡，公司需要賠償嗎 這種情況是當事人自身原因造成的，公司不需賠償 可以考慮給予非因工死亡待遇 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？關於工傷認定，工傷保險條例 規定 第十四條 職...
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這個不好鑑定，必須要有因果關係，就是由超時加班造成直接死亡，相關單位鑑定不好搞 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？關於工傷認定，工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...
工人下班回家路上騎電瓶車自己摔傷,工廠承擔多少責任，算不算工傷
下班時間屬於工作外時間，不能按工傷理賠。工廠沒有責任。只能申請工傷並按照工傷保險條例申請賠償。和醫療費。去諮詢下律師吧 看工廠的態度了 難說這個 員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷算工傷嗎 不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是...