1樓：淘汰
首先，要從制度層面確定各個部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的乙個重要標誌，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責明確，權力明確，並不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事，職務分工僅僅是說工作程式是由誰來具體執行的，如此才不會發生互相推諉、推卸責任等影響工作氛圍的情況發生。
其次，從企業文化建設著手，提高員工工作激情，營造乙個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，形成乙個共同的工作價值觀，進而產生合力，達成組織目標。
再次，真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作氛圍的基礎。企業內部絕對不應充許有官僚作風的存在，職務只代表分工不同， 只是對事的權責劃分，應該鼓勵不同資歷、級別的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每乙個員工都有充分表達創意和建議的權利，能夠對任何人提出他的想法，主動地進行溝通，被溝通方也應該積極主動地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。
最後，還應該重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬鬆的工作氛圍。部門內應該有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。
2樓：華笙
一、合格員工的標準
怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮：第一是德：
主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起；第二是勤：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
他是不是有很強的敬業精神和團隊意識；第三是能：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四是績：
主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。
對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.
身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.
只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。
在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有乙個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,
發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
大概他還在為明天繪製藍圖
吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是乙個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。
因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。
在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有乙個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。
固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。
在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上公升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣乙個道理。
因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。
當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業務熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們幹，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是積極
的出消極主意，怕擔責任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。
你都做不到，試問你能是乙個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。
對企業來講，一如既往、始終如一，無論是份內還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著幹，尊重領導，團結同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。
第三，主動跟別人打招呼，也是人際關係
三、我們每乙個員工力求做到
在就業競爭異常激烈的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的業績單，而只有良好人際關係的員工才會有完整的快樂。反過來講，我們每乙個員工得到乙份工作固然不容易，但想要保住乙份工作則更難，不少人費了九牛二虎之力，好不容易找到乙份工作，可是沒有多久又失去了工作，重新成為失業者。究其原因大都是沒有成為合格的員工。
那麼怎樣才能做乙個合格的員工呢？下列幾點可能會對你有幫助。
第一，端正工作態度。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，提高進取精神。要有強烈的上進心。乙個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。
人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果乙個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，參加有益活動。積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。
這些活動不僅體現乙個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第五，樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係。處理同上司的關係很微妙，因為你的生殺大權
就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂不卑不亢
就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。不要像一團軟麵一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
怎樣才能做乙個合格員工？
3樓：手機使用者
第一、對工作要認真、負責，有事業心和責任感
，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，應付了事。
第二、要有強烈的上進心。乙個人僅僅滿足於把自己分內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。
如果乙個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三、積極參加本職以外的活動。在做好本職工作的基礎上，要積極參加包括公益勞動、文藝活動、志願服務，為貧困地區捐款等。這些活動不僅體現乙個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和欣賞。
第四、不能做不受歡迎的人。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人、缺乏自信的人、感情用事的人、教條的人、虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。
第五、正確處理自己與其他員工的關係。在工作上，盡力不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事友好相處，但不能搞小團體。
第六、正確處理與上司的關係。處理與上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執。
不要像一團軟麵一樣任人蹂躪，當自己的利益受到傷害時，要敢於說不。在他人眼裡，你應該是個有思想、有見解、善解人意的人。
如何做乙個合格的員工
4樓：匿名使用者
這個問題說老實話，有點太大了，從親身經歷來提供一下建議給到你，希望對你有所幫助！
1、做為領導，需要清楚自己團隊的發展方向和團隊成員的情況，需要根據團隊的方向來選用合適的人，來做匹配的事情。
2、同時在實際生活中需要對團隊成員多關心，關心他們的需要，為他們提供必要的幫助，建立良好的團隊氛圍。
3、工作中需要建立明確和可執行的制度，並通過會議傳達到每乙個人，在執行的過程中需要不斷完善這個制度，並且嚴格執行。
4、對於工作的流程需要不斷的更新和優化，實現比較高的團隊運作效率，同時也可以減少工作中的一些時間、人力、精力的浪費。
5、最後，做為領導，非常重要的是以身作則，需要團隊做到的事情，自己也需要能做到，甚至做到更好。
祝成功！
怎麼做才是成功的男人，怎麼做才是乙個成功的男人
人的一生，有三件事情不能等 第一是 貧窮 因為一但時間久了，你將習慣貧窮，到時不但無法突破自我，甚至會抹殺了自己的夢想，而庸庸碌碌的過一輩子。第二是 夢想 夢想不能等,因為人生不同的階段，會有不同的歷練和想法，還記得小時候你在作文簿上所寫下來的夢想嗎？第三是 家人 家人不能等，或許我們還年輕，未來有...
怎樣做才是合格的姐姐，怎樣做才是乙個合格的姐姐？
1.做好榜樣 一般在乙個家庭中，兩個孩子的家庭地位是平等的。作為姐姐，你的行為可能會成為弟弟妹妹效仿的模板，所以在弟弟妹妹面前，盡量做好的榜樣，如尊敬師長，勤快孝順，追求上進，有遠大的目標和理想。這樣，你的正能量會通過你的實際行為傳遞給弟弟妹妹。2.保持家庭地位平等 平時要放低姿態，不要總以姐姐的身...
什麼才是孝呢，什麼才是孝順父母？該怎麼做？
孝 是在心中的,在平時表現出來，用心去關心老人,遇事要先為老人考慮。百善孝為先！孝包括精神上的和物質上的！精神上 時常陪長輩談心，理解他們的想法，在他們有難處時陪伴他們，安慰他們.至關重要！物質上 給長輩最好的物質享受，時時刻刻想著他們，讓他們安享晚年！聽話點就是孝啦，還有替父母分擔點事 為什麼很多...