1樓:我是龍的傳人
激勵過程的出發點是未得到滿足的需要。
所謂激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,借助資訊溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。這一定義包含以下幾方面的內容:
1、 激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要,即通過系統的設計適當的外部獎酬形式和工作環境,來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。
2、 科學的激勵工作需要獎勵和懲罰並舉,既要對員工表現出來的符合企業期望的行為進行獎勵,又要對不符合員工期望的行為進行懲罰。
3、 激勵貫穿於企業員工工作的全過程,包括對員工個人需要的了解、個性的把握、行為過程的控制和行為結果的評價等。因此,激勵工作需要耐心。赫茲伯格說,如何激勵員工:鍥而不捨。
4、資訊溝通貫穿於激勵工作的始末,從對激勵制度的宣傳、企業員工個人的了解,到對員工行為過程的控制和對員工行為結果的評價等,都依賴於一定的資訊溝通。企業組織中資訊溝通是否通暢,是否及時、準確、全面,直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本。
5、 激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時,也能讓組織成員實現其個人目標,即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統一。
2樓:快樂科學大師
是預期的強烈快樂和幸福!
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解決民族問題的根本出發點和歸宿是各民族共同繁榮。社會主義時期處理民族問題的基本原則是維護祖國統一,反對民族 堅持民族平等 民族團結 各民族共同繁榮。乙個民族一旦在諸如語言 文化 風俗習慣 宗教信仰等方面受到歧視 干涉和破壞,就會認為是對整個民族的侮辱和損害,往往會因此引發民族之間的摩擦和衝突。它隨著...
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