1樓：隨你吧
p25代表某崗位
的起薪水平。
有些企業參考市場上同等性質或行業的崗位薪酬水平，把一定範圍內的相似崗位薪酬資訊收集彙總後由高到底可以畫一條曲線。
定好薪酬區間（這個動作一些薪酬調查機構經常會做，報告出來後可以賣給企業，單靠企業自身是很難做的），在這個區間的四分之一處的數值即為p25。
優勢企業在做薪酬調整是也要應用這個資料的，比如，如果你們按照p25確定崗位的調薪水平，那麼就把你們這個崗位的薪酬和市場上p25的薪酬水平、結構作對比，在進行調整。
薪酬曲線是各職位的市場薪酬水平和內部崗位等級之間的關係曲線，一般是一條凹形拋物線。x座標代表內部職位評價點數，y座標代表市場中該職位的平均薪酬水平。
一般說來，薪酬調查的結果和崗位評估的結果，即外部公平性和內部公平性是一致的，也就是說由市場薪酬水平和職位等級確定的薪酬點都分布在薪酬曲線周圍。
2樓：匿名使用者
p25代表某崗位的起薪水平，同樣的有p50、p75，也就是四分之
一、二分之一和四分之三的市場起薪水平。在指定某個崗位的薪酬水平時，有些企業參考市場上同等性質或行業的崗位薪酬水平，把一定範圍內的相似崗位薪酬資訊收集彙總後由高到底可以畫一條曲線，定好薪酬區間（這個動作一些薪酬調查機構經常會做，報告出來後可以賣給企業，單靠企業自身是很難做的），在這個區間的四分之一處的數值即為p25。優勢企業在做薪酬調整是也要應用這個資料的，比如，如果你們按照p25確定崗位的調薪水平，那麼就把你們這個崗位的薪酬和市場上p25的薪酬水平、結構作對比，在進行調整。
什麼是百分位數統計表p3、p10、p25、p50、p75、p90、p95
3樓：一顆心的距離麗
p3下面有乙個對應的數，就是說
有3%的人低於這個數，相應的，p10就是說有10%的人低於這個數，以此類推等等。p95就是有95%的人低於這個數。
百分位數是計學術語，如果將一組資料從大到小排序，並計算相應的累計百分位，則某一百分位所對應資料的值就稱為這一百分位的百分位數percentile 。
可表示為：一組n個觀測值按數值大小排列如，處於p%位置的值稱第p百分位數。
如何計算第p百分位數。以遞增順序排列原始資料即從小到大排列。計算指數i=np%，若 i 不是整數，將 i 向上取整。
大於i的毗鄰整數即為第p百分位數的位置。若i是整數，則第p百分位數是第i項與第i＋l項資料的平均值。
4樓：匿名使用者
簡單點說吧，p3下面有乙個對應的數，就是說有3%的人低於這個數，相應的，p10就是說有10%的人低於這個數，以此類推。。。。。p95就是有95%的人低於這個數。
什麼是百分位數統計表p3、p10、p25、p50、p75、p90、p95?
5樓：一顆心的距離麗
p3下面
有乙個對應的數，就是說有3%的人低於這個數，相應的，p10就是說有10%的人低於這個數，以此類推等等。p95就是有95%的人低於這個數。
百分位數是計學術語，如果將一組資料從大到小排序，並計算相應的累計百分位，則某一百分位所對應資料的值就稱為這一百分位的百分位數percentile 。
可表示為：一組n個觀測值按數值大小排列如，處於p%位置的值稱第p百分位數。
如何計算第p百分位數。以遞增順序排列原始資料即從小到大排列。計算指數i=np%，若 i 不是整數，將 i 向上取整。
大於i的毗鄰整數即為第p百分位數的位置。若i是整數，則第p百分位數是第i項與第i＋l項資料的平均值。
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