1樓：二十四道驅邪符
應該選擇c和d，是生產職工的伙食補貼和材料入庫前挑選整理人員的工資。因為差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產職工的伙食補貼應當計入生產成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。資產成本是指企業籌集和使用資產而支付的各種費用。
企業在一定期間發生的生產經營耗費必須從該期間的收入中得到補償，否則企業的簡單再生產就無法為繼，其中為正確地計量資產價值的計算的成本統稱為資產成本。
2樓：真心話啊
正確答案：cd
答案解析：差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產職工的伙食補貼應當計入生產成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
3樓：餘湧泉
a，計入管理費用
b，計入管理費用
c、計入製造費用
d、計入原材料成本
分析下來，d是直接選擇的
但c最終也是要計入相關資產成本的，但畢竟不是直接計入資產如果是單選題，選d，如果是多選題，cd供參考
4樓：梅載闞高翰
c,d答案解析：
[解析]
選項a，裝置採購人員的專業人員的服務費計入採購成本，但是該服務費不作為應付職工薪酬核算；選項b，公司總部管理人員的工資計入管理費用；選項c，生產職工的伙食補貼應作為應付職工薪酬並計入生產成本；選項d，在建工程人員的工資和福利費作為應付職工薪酬並計入在建工程成本。
下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（ ）（多選）
5樓：夏一陣風
您好，答案是abcd
應付職工薪酬核算
包括的內容
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
應付職工薪酬核算借貸方問題
6樓：金果
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。
管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益物件，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
難以認定受益物件的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
(二)發放職工薪酬的處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目。
貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時，借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
擴充套件資料：
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列資訊：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關係給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
因自願接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13 號——或有事項》披露。
7樓：小雨手機使用者
應付職工
薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
擴充套件資料：
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。
採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。
工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資。
代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
8樓：覆水疊涯
呵呵，你的理解出現了一些小混亂。
我們計提工資的時候：
借 管理費用、生產成本等
貸 應付職工薪酬
這個分錄表示應付職工薪酬增加，企業應該要付給職工工資但實際沒有支付實際發放工資的分錄為：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款或庫存現金
這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
9樓：匿名使用者
只看這一條應付職工薪籌在借方的分錄當然會蒙。應付職工薪籌的核算至少要兩條分錄，如果單位從職工薪籌中代扣代繳社保個人繳費部份，還需要做相應分錄。下面的舉例沒有考慮代扣代繳，是最基本的。
（一）以企業為例：
（1）計提——借：管理費用------貸：應付職工薪籌，（2）發放——借：應付職工薪籌------貸：銀行存款（二）以行政（事業）單位為例
計提——借：業務活動費用（單位管理費用）------貸：應付職工薪籌發放——借：
應付職工薪籌------貸:財政撥款收入計提和發放的兩條分錄結合起來，應付職工薪籌的借方和貸方對沖了，正常情況下期末應該沒有餘額，最後實際就是，借：管理費用----貸：
銀行存款。
但為什麼要做兩條分錄呢，是根據稅收政策需要，特別個稅徵收全面實施的需要，所在在最新的會計制度中，突出強調，對職工薪籌進行專項核算，所以才要這麼處理。其實這個科目很早就有了，但一般只在企業使用，行政事業單位基本不用，現在一視同仁了。
多選236下列各項中應通過應付職工薪酬科目核算
你好！a b c d 應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資 獎金 津貼和補貼，職工福利費，醫療 養老 失業 工傷 生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。如滿意請採納！我覺得應該選a,b,d 下列各項中關於應付職工...
以自產產品作為職工薪酬發給職工時，會計分錄為什麼應付職工薪酬是在借方？貸方是主營業務收入
借 應付員工薪酬 1.17x元。貸 主營業務收入 x元。貸 應繳稅費 銷項稅 0.17x元。這是視同銷售行為。一方面，應付職工薪酬屬於負債類科目，把自產產品發給員工作為職工薪酬，沖減了應當付給員工的薪酬，負債類科目減少了就記在借方 另一方面，自產產品減少，因為是視同銷售行為，即視為產品是因為銷售 給...
報表附註中的應付職工薪酬如何填寫
報表附註中的應付職工薪酬填寫方法有兩種 1 執行 企業會計準則 的企業，如果 應付職工薪酬 會計科目未按規定包括企業會計準則中該科目下的所有內容，如未含職工福利費 社會養老保險費或住房公積金等，則填報 應付職工薪酬 指標時，應按照統計報表制度中指標解釋包括的內容，從成本 費用中摘取相關專案計入該指標...