1樓：匿名使用者
合作的重要性和必要性在於：
1、今天的時代是市場經濟時代，市場經濟是廣泛的交往經濟，離不開與各種型別的人合作；
2、今天的時代是競爭的時代，只有選擇合作，才能成為最具競爭力的一族；
3、今天的時代是全球一體化的時代，要成為國際人，更需要高超的合作能力。沒有和藹能力，就不可能適應我們這個時代；
4、今天的時代要求我們廣泛的和藹，我們也只能適應時代的要求，沒有人能夠獨自成功；
5、只有運用合力，善於合作，才有強大的力量，才能把蛋糕做大，把事業做大、做強。這就迫切要求我們每個人都應具有合作能力；
合作的條件：
1、目標一致：合作總要有某種共同目標，至少是短期共同目標，否則無法合作；
2、統一的認識和規範：合作者應對共同目標、實現途徑和具體步驟等，有基本一致的認識;在聯合行動中合作者必須遵守共同認可的社會規範和群體規範；
3、相互信賴的合作氣氛；
4、具有合作賴以存在和發展的一定物質基礎。
2樓：易書科技
社會學指出，在人們文明之初的原始社會，當時人們生存的主要方式是通過狩獵，狩獵需要多人合作來完成。
在博弈模型裡有這麼個故事：某個部落有兩個非常出色的獵人，他們打的獵物經常比別人打得多，由於惺惺相惜，於是他們決定在一塊合作。某一天他們在森林裡狩獵的時候，看到一頭大野豬從他們眼前跑過。
兩人商量，只要各守住大野豬可能逃跑的兩個路口，大野豬就會無路可逃。只要他們能夠齊心協力，大野豬就會成為他們的食物。但是如果其中有任何一人放棄圍捕，大野豬就會逃跑掉。
正當兩個獵人商議好後在自己嚴守的路口嚴陣以待，圍捕大野豬的時候，意外的**來了，從他們守的兩個路口突然都跑過一群兔子，如果獵人去抓兔子，會抓住4只兔子。從維持生存的角度來看，4只兔子可以供乙個人吃4天，一頭大野豬如果被抓住將被兩個獵人平分，可供每人吃10天。這裡不妨假設兩個獵人叫a和b。
在圖1這個矩陣圖中，每乙個格仔都代表一種博弈心理的結果。
圖1獵捕模型①在左上角的格仔表示，獵人a和b都抓兔子，結果是獵人a和獵人b都能吃飽4天；②在左下角的格仔表示，獵人a抓兔子，獵人b打野豬，結果是獵人a可以吃飽4天，獵人b則一無所獲；③在右上角，獵人a打野豬，獵人b抓兔子，結果是獵人a一無所獲，獵人b可以吃飽4天；④在右下角，獵人a和獵人b合作抓捕大野豬，結果是兩人平分獵物，都可以吃飽10天。
在這個博弈心理中，根據納什均衡的定義，可以得到該博弈心理有兩個納什均衡點，那就是：要麼分別打兔子，每人吃飽4天；要麼合作，每人吃飽10天。
兩個納什均衡，就是兩個可能的結局。兩種結局到底哪乙個最終發生，這無法用納什均衡本身來確定。
比較［10，10］和［4，4］兩個納什均衡，明顯的事實是，兩人一起去獵野豬比各自去抓兔子可以讓每個人多吃6天。與［4，4］相比，［10，10］不僅有整體福利改進，而且每個人都得到福利改進。換一種更加嚴密的說法就是，［10，10］與［4，4］相比，其中一方收益增大，而其他各方的境況都不受損害。
這就是博弈論中著名的「獵鹿模型」。這裡筆者把鹿變成了野豬。
把這個例子引用到現代職場中，也具有很強的借鑑作用。大家知道，乙個部門是由好幾個甚至好幾十個人組成的，乙個部門的總業績是要靠整個部門的人員共同努力來完成的，這裡面就包含了競爭和合作。但是，如果是惡性競爭，不但會引起人際關係的衝突，還會影響到整個部門的利益，因此，同舟共濟好過同室操戈。
小周是乙個私營企業業務員，他說他們同事間的關係好像特別的簡單，由於他們公司是乙個年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，老總年紀最大，也沒有超過35歲。
年輕人沒有什麼心計，也有很多共同的話題，在一起幹活、說笑，總是很快樂。特別是小周所在銷售部，沒有乙個人是超過30歲的，雖然同事在業務上也有一定的比較以及競爭，但是各人管各人的客戶，你做得好，部門的效益就上公升；你做得不好，到時候工資總量下降，吃虧的還是大家。因此「團隊合作」這個詞在小周工作的銷售部門裡體現得最為明顯。
古典名著《紅樓夢》裡面形容四大家族的時候，用過乙個評語，叫做「一榮俱榮，一損皆損」。就是因為這四個家族你中有我，我中有你，相互之間有利益的合作，也有親緣關係，所以結成乙個牢固的聯盟。
如果兩個同時處在困境中的人，也有這種利益——親緣的雙重關係，他們合作起來就會更加容易，而且形成的合力就會更大。正所謂「二人同心，其力斷金」，而要做到「同心」，只有利益上的合作是不夠的，還需要一種近乎親情的親緣關係。顯然，這是可遇而不可求的，因為親緣關係不是能夠隨便形成的。
遊戲是一種抽象。面對複雜現象時，人們經常會「只見樹木不見森林」，無法抓住某種現象的關鍵所在。而在遊戲中，可以通過抽象出現實生活中的要點，並將干擾因素減至最低，從而輕鬆地分析問題並找到合理可行的解決方法，人生合作就是如此。?
3樓：匿名使用者
合作他能夠取得共贏，合作可以取長補短，能夠達到厄共同提高的目的，他是很必要的，也是非常重要的一件事情哈。
4樓：匿名使用者
乙個人的力量畢竟是有限的，在你不懂的領域必然需要他人配合。
團隊合作的重要意義是什麼？
5樓：爆料百科大碗
重要意義：團隊精神實際上就是合作精神。從某種程度上說，合作關係到每個人的生存之道，對整個團隊的建設起著至關重要的作用。
團隊合作是指團隊裡面通過共同的合作完成某項事情。2023年，史蒂芬·羅蘋斯首次提出了"團隊"的概念:為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。
在隨後的十年裡，關於"團隊合作"的理念風靡全球。
當團隊合作是出於自覺和自願時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。
表現：1、團隊合作成員密切合作，配合默契，共同決策和與他人協商;
2、決策之前聽取相關意見，把手頭的任務和別人的意見聯絡起來;
3、在變化的環境中擔任各種角色; 經常評估團隊的有效性和本人在團隊中的長處和短處。
團隊合作的重要性是什麼？
6樓：看我翅膀飛
團隊精神是把自己渺小化，團隊合作是專案成功的關鍵，最重要的就是團隊之間大家的互相信任，把自己的背後交給團隊，沒有後顧之憂才能更加的做好事情
在這個世界上，任何乙個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮鬥，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！團隊，是為了實現乙個共同的目標而集合起來的乙個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與共！簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
隊員間真誠交流。團隊整體會形成各自特點，表現出開放的溝通方式、合作與信任、相互接受和理解。團隊不再是鬆散的個人集合，而是更具凝聚力。
雖然成員的差異仍然存在，但團隊可體現出一種整體感。成員間更加友善，團隊活力得到提高。
最後，團隊的集體意識開始形成。這時，無論團隊要執行什麼任務，都會事半功倍，無往而不勝。
信任是高效的、團結一致的團隊的核心。沒有信任，團隊合作無從談起，也就無從擁有團隊精神。
因此，團隊精神的乙個特點是，團隊成員之間相互高度信任。也就是說，團隊成員彼此相信各自的正直、個性特點、工作能力。贏得他人信任是團隊合作的前提，這種信任應做廣義的理解，不僅包括對個人品質的信任，而且包含對專業能力的信任。
信任是相互的，對於團隊成員來說，贏得他人信任同時要信任他人。團隊成員應具備豁達的胸襟，充分信任他人，認可他人的個人品質及專業素養。或許你認為他人在某些方面不如你，但你更應該看到他人的強項和優點，並對他人寄予希望。
7樓：匿名使用者
在乙個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，那麼所以怎樣加強與別人的合作呢？在乙個組織之中，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能出現組內成員各方面能力參差不齊的情況，如果作為乙個領導者，此時就需要很好的凝聚能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，同時也要求領導者要有很好地與不同的人相處與溝通的能力。如果領導者在開始時沒有以身作則做好各方面的工作，就會產生許多不良的後果。
例如，在乙個集體中如果成員之間缺少最基本的信任，那麼成員總是想要在同伴面前保護自己，他們就不可能彼此爭論，所謂的明哲保身的做法，只要是與自己利益無關的事情便高高掛起，即不願對彼此負責，那麼，還有誰會對集體的發展負責？這樣的團隊，其發展是令人擔憂的。所以，要加強與他人的合作，首先就必須保證集體成員是忠誠的，有責任心的，有意志力的，而且，還要有著對於自身團隊的榮譽感，使命感。
領導者必須信任團隊的所有成員，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與團隊的每乙個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止；分析每乙個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行，俗話說：「人心齊，泰山移。」同時，領導者也要有領導者的風範，工作上對成員嚴格要求，在生活上也要關心成員，做好團隊成員之間的溝通和協調工作，使整個團隊像一台機器一樣，有條不紊地和諧運轉。
所以，學會與他人合作，發揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發展。
8樓：李澤宇
樓下這位半天說了點廢話。。。
合作的重要性講的是什麼？
9樓：易書科技
社會學指出，在人們文明之初的原始社會，當時人們生存的主要方式是通過狩獵，狩獵需要多人合作來完成。
在博弈模型裡有這麼個故事：某個部落有兩個非常出色的獵人，他們打的獵物經常比別人打得多，由於惺惺相惜，於是他們決定在一塊合作。某一天他們在森林裡狩獵的時候，看到一頭大野豬從他們眼前跑過。
兩人商量，只要各守住大野豬可能逃跑的兩個路口，大野豬就會無路可逃。只要他們能夠齊心協力，大野豬就會成為他們的食物。但是如果其中有任何一人放棄圍捕，大野豬就會逃跑掉。
正當兩個獵人商議好後在自己嚴守的路口嚴陣以待，圍捕大野豬的時候，意外的**來了，從他們守的兩個路口突然都跑過一群兔子，如果獵人去抓兔子，會抓住4只兔子。從維持生存的角度來看，4只兔子可以供乙個人吃4天，一頭大野豬如果被抓住將被兩個獵人平分，可供每人吃10天。這裡不妨假設兩個獵人叫a和b。
在圖1這個矩陣圖中，每乙個格仔都代表一種博弈心理的結果。
圖1獵捕模型①在左上角的格仔表示，獵人a和b都抓兔子，結果是獵人a和獵人b都能吃飽4天；②在左下角的格仔表示，獵人a抓兔子，獵人b打野豬，結果是獵人a可以吃飽4天，獵人b則一無所獲；③在右上角，獵人a打野豬，獵人b抓兔子，結果是獵人a一無所獲，獵人b可以吃飽4天；④在右下角，獵人a和獵人b合作抓捕大野豬，結果是兩人平分獵物，都可以吃飽10天。
在這個博弈心理中，根據納什均衡的定義，可以得到該博弈心理有兩個納什均衡點，那就是：要麼分別打兔子，每人吃飽4天；要麼合作，每人吃飽10天。
兩個納什均衡，就是兩個可能的結局。兩種結局到底哪乙個最終發生，這無法用納什均衡本身來確定。
比較［10，10］和［4，4］兩個納什均衡，明顯的事實是，兩人一起去獵野豬比各自去抓兔子可以讓每個人多吃6天。與［4，4］相比，［10，10］不僅有整體福利改進，而且每個人都得到福利改進。換一種更加嚴密的說法就是，［10，10］與［4，4］相比，其中一方收益增大，而其他各方的境況都不受損害。
這就是博弈論中著名的「獵鹿模型」。這裡筆者把鹿變成了野豬。
把這個例子引用到現代職場中，也具有很強的借鑑作用。大家知道，乙個部門是由好幾個甚至好幾十個人組成的，乙個部門的總業績是要靠整個部門的人員共同努力來完成的，這裡面就包含了競爭和合作。但是，如果是惡性競爭，不但會引起人際關係的衝突，還會影響到整個部門的利益，因此，同舟共濟好過同室操戈。
小周是乙個私營企業業務員，他說他們同事間的關係好像特別的簡單，由於他們公司是乙個年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，老總年紀最大，也沒有超過35歲。
年輕人沒有什麼心計，也有很多共同的話題，在一起幹活、說笑，總是很快樂。特別是小周所在銷售部，沒有乙個人是超過30歲的，雖然同事在業務上也有一定的比較以及競爭，但是各人管各人的客戶，你做得好，部門的效益就上公升；你做得不好，到時候工資總量下降，吃虧的還是大家。因此「團隊合作」這個詞在小周工作的銷售部門裡體現得最為明顯。
古典名著《紅樓夢》裡面形容四大家族的時候，用過乙個評語，叫做「一榮俱榮，一損皆損」。就是因為這四個家族你中有我，我中有你，相互之間有利益的合作，也有親緣關係，所以結成乙個牢固的聯盟。
如果兩個同時處在困境中的人，也有這種利益——親緣的雙重關係，他們合作起來就會更加容易，而且形成的合力就會更大。正所謂「二人同心，其力斷金」，而要做到「同心」，只有利益上的合作是不夠的，還需要一種近乎親情的親緣關係。顯然，這是可遇而不可求的，因為親緣關係不是能夠隨便形成的。
遊戲是一種抽象。面對複雜現象時，人們經常會「只見樹木不見森林」，無法抓住某種現象的關鍵所在。而在遊戲中，可以通過抽象出現實生活中的要點，並將干擾因素減至最低，從而輕鬆地分析問題並找到合理可行的解決方法，人生合作就是如此。?
經濟建設的重要性和必要性是什麼,發展經濟的重要性
只有以經濟建設為中心,迅速增強綜合國力,才能在世界格局中立於不敗之地.只有以經濟建設為中 心,促進國民經濟的發展,滿足人民的需要,從而增強社會主義的凝聚力和吸引力.發展經濟的重要性 5 一 發展經濟，促進我國經濟的發展，可以提高我國人民的生活水平 二 增強我國綜合國力，提高國際競爭力 三 努力發展我...
高政治中的必要性和重要性的區別詳細的
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