1樓:染指無流年
群體凝聚力又稱群體內聚力,是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間內
人際關係的緊容密程度綜合形成的,使群體成員固守在群體內的內聚力量。這裡所說的群體凝聚力並非等同於我們日常所說的群體團結的概念,兩者是有區別的。內聚力主要是指群體內部的團結,而且可能出現排斥其他群體的傾向。
而我們所提倡的團結既包括群體內部的團結,也包括與其他群體之間的相互支援與協調。
群體凝聚力是乙個什麼的概念
2樓:匿名使用者
群體凝聚力又稱群體內聚力,是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關係的緊密程度綜合形成的,使群體成員固守在群體內的內聚力量。這裡所說的群體凝聚力並非等同於我們日常所說的群體團結的概念,兩者是有區別的。內聚力主要是指群體內部的團結,而且可能出現排斥其他群體的傾向。
而我們所提倡的團結既包括群體內部的團結,也包括與其他群體之間的相互支援與協調。
3樓:笑笑師伯
群體凝聚力也叫團隊凝聚力。 團隊凝聚力是指團隊對成員
的吸引力,成員對團隊的向心力,以及團隊成員之間的相互吸引,團隊凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件,而且對團隊潛能的發揮有很重要的作用。乙個團隊如果失去了凝聚力,就不可能完成組織賦予的任務,本身也就失去了存在的條件。
組織行為學試題 什麼是內聚力?影響內聚力的因素有哪些
4樓:默默她狠傷
內聚力是指群體成員凝聚為一體,合力於群體或組織目標活動的心理結合力。
群體內聚力會受到很多因素的影響。一般的,所有影響人際喜歡與吸引的因素,都會影響群體的內聚力。但綜合起來主要有以下幾個方面。
1、群體成員的地位和相似性:群體中地位越高的人,他們的內聚力越高;群體中成員與其他成員相類似的程度越高,該群體的內聚力也越強。
2、進入群體所付出的努力和激勵機制:個人進入群體,付出努力越多,內聚力越高;群體為其成員所提供的獎勵(如尊重、經濟報酬等)越多,內聚力也越高。
3、外界的威脅和激烈競爭:這種威脅會提高成員對群體的親和力與責任感。群體與群體之間處於競爭狀態時,各自的群體內部就會產生壓力與威脅,迫使所有的成員自覺地減少分歧,統一意見,一致對外,提高忠誠度和向心力,對群體目標的承諾程度也增強了,以避免所屬群體受到損失。
4、群體規模:小群體比大群體內聚力更高。小群體成員間直接接觸和交流的機會更多,他們之間交往頻繁,共同活動,因而凝聚力自然也就提高了。
一般的,高內聚力的群體具有作為群體成員的自豪感、對群體其他成員的喜歡和群體幫助個體實現其理想與目標等特徵。
5樓:
群體凝聚力的概念
群體凝聚力是指群體成員之間相互吸引,接納度,也就是乙個群體對於它的組成成員的內在吸引力。可劃分為:
自然凝聚力:人有社會屬性,不能脫離群體而單獨生活,每乙個人都需要別人,這就是團結的自然凝聚力。
工作凝聚力:群體所承擔的任務和通過工作所要達到的目標,對群體成員都會產生強烈的吸引力。
領導凝聚力:成功而有威望的領導者本身就是一種吸引力,在乙個群體中,領導經常和群體成員發生著各種各樣的關係,群體所承掃的任務,需要領導去組織、指揮,需要成員來執行、完成,因此,領導者的行為直接影響群體的凝聚力。
情感凝聚力:群體成員之間、員工與領導之間,領導與領導之間彼此了解,就可能建立融洽、接納的人際關係,群體就有一種吸引力。顯然,這種吸引力是以情感為基礎產生的情感凝聚力。
二、影響群體凝聚力的因素
1.群體成員在一起的時間
2.加人群體的難度
3.群體規模
4.群體成員的性別構成
5.外部威脅
6.以前的成功經驗
7.有效情緒認同
8.群體內部的獎勵方式
9.群體的領導方式
三、群體凝聚力的測定
西方一些社會心理學家主要通過以下五種:
(1)測量群體內個人之間的吸引力。
(2)測量整個群體對其成員的吸引力。
(3)測量群體及群體接近和認同的程度。
(4)測量群體成員表示留在群體的願望。
(5)上述四種途徑的綜合利用。
上述幾種方法的共同點就是把群體成員之間互相接觸的數量、頻率和強度作為凝聚力的主要指標,採用的主要方法足通過群體成員之間的互選,確定群體成員之間的肯定選擇和否定選擇的比率,或者是實際相互選擇的次數與理論上可能的互相選擇次數的比率,從而得到凝聚力的係數。
具體的方法
1.人際關係社會學測量法,或稱為社交計量分析法
2.社會距離尺度法
這個方法是美國社會心理學家布加達斯創立的,是由研究者設計出一套能反映不同社會關係距離的陳述意見,讓被測物件根據自己的實際看法在相應的陳述上做上記號,然後將乙個群體的所有成員的意見加以統計,製成曲線圖,反映乙個群體對某個物件所持態度的距離分布;不同的群體對同一事物的態度的距離分布可以作比較,同一群體對幾個事物的態度的距離分布也可以作比較.
首先,提出一套反映社會關係距離的陳述
(1)願意和他做知己;
(2)願意請他參加自己所屬的團體活動;
(3)願意和他做鄰居;
(4)願意和他少來往;
(5)願意和他保持一定的距離
(6)願意和他斷絕交往。
其次,群體其他成員從以上六個陳述的不同認同選項出符合自己態度的選項。
凝聚力與管理
首先不能從二者的相關關係推出它們的因果關係
其次,二者的關係受群體目標與組織目標一致性的影響,即群體凝聚力與群體生產率取決於群體目標與組織目標是否一致。
四、群體士氣
原是一種軍事術語,用以表示作戰時的團體精神,在這裡則用來表示群體的工作精神。美國心理學家克雷奇等人認為,士氣高昂的戰鬥群體應具有:
(1)群體的團結來自內部的凝聚力,而非起於外部的壓力。
(2)群體的成員沒有**為互相敵對的小團體的傾向。
(3)群體本身具有適應外部變化的能力以及處理內部衝突的能力。
(4)群體成員之間具有強烈的認同感和歸屬感。
(5)群體中每個成員都明確地意識到群體的目標。
(6)群體成員對群體的目標及領導者抱肯定和支援的態度。
(7)群體成員承認群體的存在價值,並具有維護其群體存在和發展的意向。
士氣與生產率的關係
在組織管理中,人們通常認為,士氣與生產效率的關係是非常密切的,並且渴望職工不僅具有高昂的土氣,同時也能保持較高的生產率。然而,這種理想的狀態,經過大量的研究發現,士氣的高低與生產率之間並不存在正比例的關係。職工的土氣只是提高生產率的必要條件之一,而不是充足條件;要提高生產率,除了提高士氣以外,還需要具備其他許多條件,例如機械裝置、原材料**、員工的素質、人員的分配等等。
影響士氣的因素
1.對組織目標的贊同
2.合理的經濟報酬
3.對工作的滿足感
4.管理者良好的品質和風格
5.同事間的和諧與合作
6.良好的意見溝通
7.良好的工作環境
6樓:風兮寒塞
什麼是內聚力?影響內距離的因素
群體凝聚力主要表現在哪幾個方面?
7樓:blackpink_羅捷
1、成員間意見溝通快,資訊交流頻繁,互相了解較為深刻,民主氣氛好,關係和諧;
2、群體對每乙個成員有較強的吸引力、向心力,成員願意參加團體活動,無論是生產還是其他活動出席率都較高;
3、群體成員願意承擔更多的推動群體工作的責任,時時關心群體,並注意維護群體的利益和榮譽;
4、群體中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。
8樓:雁在天邊
集體中的每個成員都會把集體的事情當作自己的事情
集體中的每個成員都會努力為集體做事
集體中的人相親相愛.
9樓:匿名使用者
雙贏,互助。
影響群體凝聚力的因素:
群體自身要對成員有吸引力;成員個人也感受到了這種吸引力;個人和群體間的關係保持一致;成員在群體之間的關係結構遵循一致性原則和互補型原則;成員了解和信任領導的才能;領導資格的取得具有合法性;領導個人具有魅力;如果群體中不存在**性因素,當其面對環境的巨大壓力與威脅時,其凝聚力大大增強.
群體凝聚力 :
qún tǐ nínɡ jù lì
群體中把個體結合在一起的情感力量。體現了群體成員之間、群體與成員之間的吸引程度,吸引程度越強,群體的團結水平就越高。影響群體凝聚力的因素主要有:
群體的領導方式,群體成員的目標一致性程度和為共同目標而工作的程度,以及外界威脅的強弱等。
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群體轉移 抄transfer groups 群體轉移也稱襲群體決策的風險轉移現象,是由美國學者在本國背景下最先發現的。所謂群體轉移就是指在群體進行決策時,在集體討論 選擇方案 做出決定的過程中,群體 成員傾向於誇大自己的最初立場或觀點的決 策心理現象。群體轉移致使 群體決策 在多數情況下向冒險轉移,...
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1 在期望維度上，威廉士認為團隊的成員在參與 貢獻 合作和支援方面有著比群體成員更高的期望值。2 在溝通維度上，威廉士認為團隊成員對溝通框架的要求比群體成員更高，並且團隊成員也需要更快捷的溝通效果。3 在過程維度上，威廉士認為團隊成員的相互依賴性更強，但是在管理上的要求卻要低於群體中的成員。4 在親...