1樓:逍遙
你好法律只規bai定了工資不得低於du本地區的最低工資標準zhi, 且應當及
dao時足額發放版。權工資條是單位向勞動者發放工資的乙個憑據,同時是證明雙方存在勞動關係的證據材料之一。
勞動爭議仲裁時效為一年,基中,工資的仲裁時效從勞動合同終止時起計算。
工資條怎樣才是有法律效力的
2樓:匿名使用者
只要是公司bai
給員工的工資條du,無論是電子版還zhi
是紙質的都是有dao法律效力的。
沒有蓋公司回公答章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位,也不可能在員工的工資條上加蓋公章,因此,要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。
3樓:微風
按照要求,工bai資條上除du有底薪、獎金等工資zhi組成專案外,dao還必須有單位的專簽字和蓋章才具有屬法律效力的。
實踐中,工資條內容和銀行賬單能對應,沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章,法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單,分紙質版和電子版兩種,記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容:
單位、製表日期、 姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備註等,根據各單位情況酌情增加或刪減。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。
4樓:柏慧通軟體
無論bai是紙製工資條
du還是電子工資條都zhi是有法律效應dao的。
關鍵是各單內位發與不發的問題容
5樓:匿名使用者
無論是紙製工資條還是電子工
資條都是有法律效應的。
關鍵是各單位發專與不發的問題屬
發工資條話:列印、切割、裝訂、分發,有些麻煩
6樓:友望未來
工資條在調解糾紛是關鍵的。
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