1樓:
西北工業copy大學
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如何做好崗位廉政風險點的風險防控?
2樓:匿名使用者
堅持教育防腐,細化防控措
(1)是強化廉政風險教育
(2)釐清風險種類,規範流程運用
強化監督檢查,促進機制執行
(1)將風險防範管理與執法監察和效能監察相結合
(2)將風險防範管理與目標考核相結合
(3)將風險防範管理與稅收專項檢查相結合
嚴格責任追究,加強制度落實
風險防控管理機制是新時期預防腐敗的新探索、新途徑,是從源頭預防腐敗的治本之策和實踐創新。當前,全面推進廉政風險防控機制建設,是稅務系統適應新形式新任務、紮實推進反腐倡廉工作的一項重大決策部署,是深化作風建設,促進幹部隊伍廉潔從政的必然要求。
廉政風險防範管理存在的問題:
思想意識層面不到位,風險查詢不精準
稅務部門開展廉政風險防範管理,主要通過採取風險查詢、準確評析、有效防控、檢查評估和考核追究等方法,將風險管理理念引入以規範和制約稅收執法權和行政管理權為核心的單位廉政建設管理工作實際,努力消除稅務部門開展各項工作過程中的風險源。
但是,由於幹部思想認識、素質能力參差不齊,對開展廉政風險管理重要性的意義理解不同,部分黨員幹部存在牴觸心理或敷衍心態,尤其部分重要崗位、重要環節和重點人員,在查詢風險點時由於思想認識不到位,導致思想風險點、職能風險點和崗位風險點等查詢不精細,不全面、表述不準確,或泛泛而談,或無關痛癢,一些深層次的思想風險未能準確查詢,起不到該有的警示和防控作用。
制度機制建設滯後,防控針對性不強
廉政風險防範管理是建立和完善廉政風險防控機制的重要組成部分,其重在加強對權力執行的制約和監督,是構建科學懲防體系的重要機制。稅務部門高度重視建章立制工作,也圍繞兩權監督制約制定了很多制度辦法,這些制度辦法在一定時期、一定範圍內有效保障了各項稅收工作健康發展,發揮了至關重要的作用。
但是,隨著時間的推移和工作動態的變化,風險點也在不斷變化,部分制度辦法不能適應工作的需要,或制定的有些制度辦法照搬照抄,不能因地制宜地地結合單位職能、崗位和隊伍情況動態跟進,適時總結、改進該項工作推進中存在的問題,可能致使廉政風險防範工作指導錯位,防控針對性不強,尤其是風險查詢和措施制定間隔時間過長,導致部分風險過時、新增風險遺漏、措施過於理論和滯後,對實際思想道德風險、崗位風險、職能風險及制度漏洞風險等防控錯位,實際工作中需要不斷完善廉政風險防範管理制度,健全廉政風險防範工作開展的方式、方法。
實際執行力不到位,業務介入能力不足
近年來,稅務系統一直非常重視黨風廉政建設工作,自覺堅持把黨風廉政建設工作放在與稅收工作同等重要的位置常抓不懈,尤其嚴格執行領導幹部的個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、經濟責任審計和稅務人員廉潔從稅制度、稅收執法管理制度和稅務行政管理制度等,有效促進了反腐倡廉各項工作的落實和發展。
但是,仍然存諸多執行力不足問題,部分黨員幹部廉政風險防範教育和黨員幹部自身主觀能動性方面、風險防控的配套措施制定方面、中期監控和後期處置方面,一定程度上存在人為因素,彈性較大,難以定性定量測評,且缺乏精細衡量標準,容易在執行過程中產生問題和不足。尤其是紀檢部門對稅收業務工作介入能力和力度不夠,對各類資訊化軟體運用不熟練,對部分重點業務工作的監督檢查不能深入,對稅收執法風險防範有限,同時,由於稅收徵管軟體各流程執行未能與廉政風險防範工作有機結合起來。目前,仍然存在事前預警少,事後補救多,對一些苗頭性、傾向性問題預警不夠及時,化解不夠及時,導致廉政風險多樣性和複雜性兼備,具有不易監管的特點,以及需要防範物件配合執行等特點,也使廉政風險防範工作的執行難度係數有所提高,執行過程中出現瓶頸和問題的機率上公升。
**如何開展企業廉潔風險防控工作
3樓:匿名使用者
要以制度建設為重點,按職權查風險,按風險設防線,按權力定流程,減少人為因素,不為人情左右,著力構建前期預防、中期監控、後期處置的廉潔風險防控機制。 企業廉潔風險防控要融入業務,增強針對性。企業人、財、物事項相對比較集中,廉潔風險存在於各個職位、各個環節的各項工作業務中,廉潔風險防控工作與企業生產經營中的業務工作融為一體,與企業生產經營管理相結合,與提高職工廉潔從業意識相結合,與提公升企業核心競爭力相結合,使廉潔風險防控融入企業生產、經營、管理 業務的全過程。
拓展資料:
廉潔風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。主要是指擁有公務人員憑藉所擁有的公共權力在執行公務過程中或日常生活中出現謀求私利等腐敗行為的可能性。
廉潔風險指出現廉政問題的可能性,就是指擁有公務人員憑藉所擁有的公共權力在執行公務過程中或日常生活中出現謀求私利等腐敗行為的可能性。
廉潔風險是危害廉政的。廉潔風險不是明確的腐敗行為,而是腐敗行為發生的條件,是廉潔的隱患。
4樓:末你要
廉政風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中
發生腐敗行為的可能性。體做法有:
1、各級黨組織要緊密結合國家局黨組《關於深入開展防治系統性廉潔風險工作的意見》等相關檔案要求,對2023年以來系統性廉潔風險工作實施情況開展一次「回頭看」,認真查詢差距和存在的問題,理清工作思路,制定改進措施。
2、不斷改進和完善系統性廉潔風險防控教育提醒機制。各責任部門(公司)要不定期對幹部職工進行系統性廉潔風險防控學習教育,並根據當期工作需要和突發事件處置,不定期對重要崗位和承擔重要工作的幹部職工進行有指向性、有針對性的系統性廉潔風險防控預防提醒談話。
3、不斷改進和完善系統性廉潔風險防控工作。按照「持續改進、不斷加強、動態管理」的要求,結合巡視反饋問題清單的整改,對各崗位、各環節、各業務已有的廉潔風險點進行梳理和完善。
4、紀檢監察部門要認真做好系統性廉潔風險防控工作的協調和指導工作,定期組織開展系統性廉潔風險防控工作總結交流活動,總結經驗、查詢差距、**對策。要不斷完善制度、優化流程,實行風險點動態管理,研究制定有效防控的具體措施,確保防控工作取得實效。
5、要注重在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,不斷改進和完善季度、年度檢查和考核的措施辦法,將防控工作納入年度黨風廉政建設內一併考核,對工作緩慢、落實不力、流於形式的嚴肅問責。
6、要努力營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。各黨支部、各部門(公司)要切實履行好全面從嚴治黨主體責任,黨員領導幹部要發揮帶頭作用,切實做到分級管理、層層負責、責任到人,將系統性廉潔風險防控工作與黨的建設和生產經營同謀劃、同部署、同推進,定期或不定期開展「回頭看」。
7、持續改進和加強重點領域系統性廉潔風險防控工作。積極適應系統性廉潔風險防控工作從重點治標轉入標本兼治的形勢發展和任務需要,不斷將系統性廉潔風險防控工作及相關要求轉化為推動企業發展的內生動力。
拓展資料:
推進廉政風險做法:
1、推進廉政風險防控機制建設是落實"三個更加注重"要求、拓展預防腐敗工作領域的有效措施。黨的十七大報告強調,在堅決懲治腐敗的同時,更加注重治本,更加注重預防,更加注重制度建設,拓展從源頭上防治腐敗工作領域。這"三個更加注重",從本質上說是要求超前化解權力執行過程中各種容易誘發腐敗的風險,使腐敗行為不發生或者少發生。
2、推進廉政風險防控機制建設是加強領導幹部作風建設、促進領導幹部廉潔自律的客觀需要。應當看到,黨員幹部特別是各級領導幹部大多掌管著一定的權力和資源,不同程度地面臨著**和考驗,而且掌管的權力越大、資源越多,受腐蝕的風險就越大。
4、抓好考核環節。將廉政風險防控管理情況作為評價乙個地區、部門或單位落實黨風廉政建設責任制的重要依據,對因嚴重失職而導致發生腐敗問題的單位負責人依紀依法追究責任。
5樓:匿名使用者
一、廉潔風險防控的相關概念
廉潔風險:廉潔風險是指權力執行過程中發生腐敗行為的可能性。通常指黨員幹部在執行公務或日常工作中發生腐敗行為的可能性。
廉潔風險防控與權力相關,與職位對應,有漏洞就有廉潔風險。無警示易發廉潔風險,查詢風險點是描述的過程,也是警示的過程。無約束易發廉潔風險,廉潔風險防控要針對廉潔風險制定防範措施,設定權力約束。
企業廉潔風險:企業廉潔風險是指企業生產、管理、運營、等全方位的、涉及權力執行全過程中發生腐敗行為的可能性。
廉潔風險防控:廉潔風險防控是把現代管理科學中的的風險管理理論應用於防腐倡廉工作實際,針對因教育、制度、監督不到位和黨員幹部不能廉潔自律而產生的廉潔風險,以有效防範或及時化解為核心內容,通過採取前期預防、中期監控、後期處理等措施,對預防腐敗工作實施科學化管理的過程。廉潔風險防控能夠把有效防範和化解廉潔風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人,從而建立預防腐敗的長效機制。
強化「有崗位就有廉潔風險」、「有權力就有廉潔風險」的觀念,做到職責履行到**,風險就排查到**。要以制度建設為重點,按職權查風險,按風險設防線,按權力定流程,減少人為因素,不為人情左右,著力構建前期預防、中期監控、後期處置的廉潔風險防控機制。
企業廉潔風險防控要融入業務,增強針對性。企業人、財、物事項相對比較集中,廉潔風險存在於各個職位、各個環節的各項工作業務中,廉潔風險防控工作與企業生產經營中的業務工作融為一體,與企業生產經營管理相結合,與提高職工廉潔從業意識相結合,與提公升企業核心競爭力相結合,使廉潔風險防控融入企業生產、經營、管理 業務的全過程。
三、開展廉潔風險防控工作的步驟,一是編制職權目錄。全面梳理部門、單位各個崗位的各類職權,摸清權力範圍,編制職權目錄和權力流程圖。二是查詢權力執行中的廉潔風險點,要以界定工作職權為基礎,從梳理工作流程人手,通過崗位自查、同志幫查、集體議查、組織核查的方法,全面深入查詢廉潔風險可能存在和發生的環節,以權力執行為主線,重點查詢個人崗位、部門職權、單位職責三個層次和領導幹部崗位、中層管理崗位、一般管理崗位、操作技能崗位四個層面,分級排查風險,確保真查真找,力求全面深入,不留死角,不留空白、不留盲點。
對查詢出的廉潔風險點建立風險目錄。三是實行風險等級管理。根據崗位對於單位的重要程度、權力的集中程度、業務量多少程度和發生違規違紀行為的可能性、掌握權力的重要性等要素來確定風險等級,明確風險責任,分類制定風險防控措施,確保權力正確行使。
四是制定防控措施。針對排查出的廉潔風險點和評估確定的風險等級,依據法律法規、企業各項管理制度、廉政要求、工作職責和工作標準,認真制定防控措施。
四、企業廉潔風險防控必須建立起健康執行的工作機制。一是教育機制,堅持教育為先,注重抓好全體幹部職工的理想信念教育、道德規範教育和重點崗位廉政教育,築牢思想道德防線,提高黨員幹部自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀國法紅線的覺悟,增強廉潔奉公的意識,使其廉潔從業。二是制約機制,以風險查詢為契機,以制度流程為關鍵,對企業內部各項制度進行全面清理、修訂和完善,重點放在涉及崗位職責和權力執行的各項規章制度,完善相應工作程式和流程,努力形成以崗位為點、以程式為線、以制度為面相互制約的廉潔風險防控機制。
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