1樓:匿名使用者
從事保險**人職業,並不是就業,而是創業,是國家現在大力提倡的「創客」。作為乙個付出辛勞努力的創業者,當然會獲得不菲回報。
保險公司晉公升是什麼
2樓:形隻影單
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》來執行的。
個人晉公升也就是走行銷路線,那完全以個人的業績來考核,要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核,只要連續掛零,級別責任額沒有維持那就降級。
團隊考核也就是走組織路線,考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核,也有級降和晉公升。
(一)基於年資的晉公升機制
基於年資的晉公升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉公升的主要標準。乙個員工即便能力、績效再好,如果年資不夠或之前有更資深的人,也還是無法獲得晉公升,這在日本頗為普遍。
其理論依據是:工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此,工資應逐年增加也越應該得到晉公升的機會。
在日本新員工進入企業後,在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上公升。
年資晉公升制的優點是:標準明確,簡單易行,可以避免由於領導者個人的好噁或親疏而產生的晉公升不當現象,給工作人員安全保障感。所以,現 在仍有一些企業在採用這種方式。
但是它也有缺點:其一,年資與工作成績及能力並不一定成正比,資歷只表明人的經歷的一般自然情況,它只是乙個時間指數的籠統概念。但歸根到底,資歷本身不是才能與貢獻的象徵,當然,它也就不能成為衡量才能大小、智慧型高低的惟一標尺。
因此,根據年資選拔的晉公升者,不論從工作成績上看,還是從能力上看,都未必是最佳人選;其二,年資晉公升既不利於吸收外單位的人才,也無助於留住本單位的人才,它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。
3樓:小雨手機使用者
保險公司的晉公升主要分為兩個方面,乙個是業務層級,也就是你的保單越做越大,客戶越來越多,你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級,當你的轄屬團隊達到一定規模的時候,就可以晉公升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求,會相對輕鬆一些。
4樓:匿名使用者
外勤就是經理-高階經理-分割槽經理-總監等。
內勤和其他公司差不多。
保險公司的晉公升制度具體是什麼樣的?
5樓:小妍
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》來執行的。個人晉公升也就是走行銷路線,那完全以個人的業績來考核,要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核,只要連續掛零,那就走人,級別責任額沒有維持那就降級。團隊考核也就是走組織路線,考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。
團隊的考核同時也參照個人考核,也有級降和晉公升。
保險公司的晉公升條件
6樓:隨風♀飛揚
考核其實說難也
不是很難的,像國壽從業務員晉公升業務主任只要每個季度(3個月)收入版1200元(2件單)並且權有300短意險。你難道乙個月連400收入都保證不了?那隨便去**打工都比這強了。
走未來路線有2種,一種精英路線,考核主要是自己的業績。另一條是主管路線,主要考核是你所增員物件的考核(主管自己的考核不算難)看你自己的選擇
7樓:糖果果
在保險公司想晉公升很難的 你得是正式員工 和考核沒有關係 平時表現要好 和領導打好關係吧 其實在保險公司做內勤還很重要的還是你有沒有保費。。。也是你能力的一種體現 和你的工資不掛鉤 是額外收入
保險達成晉公升的舉措和規則
8樓:關冬靈環厚
一、你有機bai會接觸更多du的管理培訓;
二、如果zhi你往精英上dao晉公升,你的佣金提內成要變高;
三、如果容你走團隊,晉公升後你不但自己掙自己得佣金,還可以掙管理津貼、團隊的業績提成等等,好處多多。
在保險公司,業務員如果不晉公升,能夠一直幹下去的不多
大公司內晉公升機制是什麼樣的,保險公司的晉公升制度具體是什麼樣的？
每個公司的晉公升機制都 不一樣，小公司也有晉公升機制的。關鍵是看你對自己的職業規劃是怎樣的，你想做到什麼樣的職位，定了目標就去努力，有付出一定有回報的，做好自己的事情，提公升自己的能力，晉公升的機會說來就來了。保險公司的晉公升制度具體是什麼樣的？每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的，一般按照自己公...
保險公司是否欺騙投保人保險行業專家請進
保險公司並沒有欺騙你，你可以首先掛失保單，繼續分紅，保險公司當然會不幹，你起訴他就可以了，此次退保和你沒關係，也就是說保險公司工作失誤與我們沒關係，正常的退保沒有你的簽字在法律上是無效的！沒有投保人簽名委託，和 確認，是不能退保的。你可以去保險公司討個說法，不行的話只有向保監會反映了。暈死，這個是保...
平安保險公司從新人有機會晉公升到管理組麼
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤 拉來乙個人拿乙個人的人頭費 增員獎 外加向你和你的家人兜售保險。利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？如果你聽了他們的話，去當所謂的保險 人，他就是你的頭頭。你每賣出乙份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。你在培訓中不斷地被煽動起自己...