退伍軍人拿著部隊上的工資還能在國企上班嗎

2021-03-04 09:00:51 字數 5242 閱讀 5154

1樓:可靠的微笑de愛

既然已經退伍,就不會領取部隊的工資,所以你在問題中提及的情況,現實中並不可能發生。

退伍人員在國有企業上班會有優待嗎?具體會享受哪些待遇?

2樓:匿名使用者

對於現在的退伍人員來說,福利其實是很好的,而且回到自己的城市之後,能很好找工作,所以我很羨慕那些當兵的人們。因為在我們的身邊也有幾位朋友在當兵,到現在一直都還沒有回家,主要是因為他們自己有自己的想法,想繼續的呆在部隊裡生活,所以很享受在那裡的時光。一旦當我們離開之後,就很難再回到部隊裡的,所以對於軍人來說,那也是他們一生都難以忘記的地方。

退伍人員

因此,我認為對於退伍人員來說,會有以下幾種待遇:

1、有利於提公升自己的職位

對於退伍人員來說,只要自己足夠的努力,並且敢於去做,那麼無**司上級給你安排什麼樣的一種工作,自己都能夠很好的去完成,甚至是超出老闆的意外,從而讓老闆發現自己的魄力,並且敢於去追求、提公升自己的才能,這樣當公司有提拔的機會時,才可以最先想到你。因為公司也是乙個很公平、公正、公開的企業,不會根據你的身份而定,他們更在意的是你這個人的一種才能與智慧型。

提公升自己的職位

2、工資高

對於那些退伍人員來說,其實工資是很高的,足夠他們養活自己的家人,但是還是應該不斷的去突破自己,這樣當自己有想法的時候,才敢於去挑戰自己想要做的事情,而且還不會無所畏懼的,因為在自己經濟情況允許的條件下,自己才敢於去做一些冒險的事情,這樣也是為了成就更好的自己。

工資高以上這幾點,都是我個人的一些看法,希望能夠對你們大家有所幫助。同時,我也希望大家在面臨這種情況的時候,不要太過於的糾結,只要是自己喜歡的就足夠了,其他的就看自己的一種造化了。

3樓:老萬秋

退伍軍人到國企上班,國家社會有照顧的會給一些優待的,因為他們為國家,為保衛祖國做了很多貢獻,在工作崗位和薪資和一些補助上會有體現的。

4樓:相擁小小

很多地方都會有優待的,比如說,退伍的軍人可以優先考慮崗位。

5樓:天才人物我無敵

退伍人員在國有企業上班是有優待的,不但工資會高,而且福利也會更多。

6樓:落

退伍人員在國有企業上班應該會有一些優待,畢竟國家還是很善待曾經為國家做出貢獻的人。具體的優待的話,要看是哪個單位哪個地方。不是統一的。

7樓:星星之火

退武軍人是很多企業可遇不可求的員工,一些特殊的優勢,會讓老闆加獎金加薪。

8樓:小

當然會給予更多的照顧,考慮到是軍人,國家也會更重示,各種獎勵不約而同。

9樓:o0寂寞v天空

會有優待,像職位的晉公升,或者是工資福利,都會更加的優厚一些。

退伍兵安置到事業單位應該有編制嗎?

10樓:匿名使用者

法律法規上沒有明確的規定。

退役士兵由人民**安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的公司,職位有行政編制和事業編制。退役士兵按照《退伍士兵安置條例》規定可以安置到事業單位的編制中,但要根據實際情況決定。

退伍士兵原為部隊士兵戰士,根據其服役年限、服役種類、榮譽退役還是解除現役職務,或殘廢等級,按照法令規定有資格享受退伍士兵法所規定的利益或特權。

《退伍士兵安置條例》第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的,由人民**安排工作:

(一)士官服現役滿12年的;

(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;

(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;

(四)是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的,優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的,予以妥善安置。

符合安排工作條件的退役士兵,退役時自願選擇自主就業的,依照本條例第三章第一節的規定辦理。

第三十四條 國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的,應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十七條 由人民**安排工作的退役士兵,服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡,享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

擴充套件資料:

退役安置的原則

1、「從**來,回**去」的原則

「從**來,回**去」的原則,是我國幾十年退役安置工作的經驗總結。2023年頒布的《關於處理義務兵退伍暫行規定》,2023年通過的《兵役法》,2023年頒布的《退伍義務兵安置條例》,都明確規定退伍義務兵安置工作必須貫徹從**來,回**去的原則。

可見,這不僅是我國安置工作從2023年以來一直遵循並行之有效的基本原則,而且是我國今後相當長一段時期裡仍然要遵循的基本原則。

2、妥善安置原則

軍人退役後,在培養職業能力和改變生活方式方面,需要有乙個過程。退役安置就是為完成這一過程創造必要的條件。為此,需要遵循妥善安置原則。

這一原則要求與退役安置有關的各方面,包括軍隊、地方**、機關團體企事業等接收單位,都要採取積極的態度妥善做好退伍安置工作,使退役軍人盡快地實現就業,投入生產,生活等方面得到照顧,順利地重返社會並適應社會生活。

3、區別對待原則

一是根據不同退役性質區別對待。這一原則體現在具體工作中就是區別轉業、退伍和復員等不同情況,採取不同的安置辦法。

二是根據在軍隊中的表現區別對待。為鼓勵士兵獻身國防,建功軍營,對於在服現役期間立功受獎的退役士兵,安置時享受優待、優先和照顧是理所應當的。

《中華人民共和國兵役法》和《退伍義務兵安置條例》等法規政策在這方面都有明確規定。如農村義務兵榮獲二等功以上獎勵的,可以享受城鎮退役士兵的安置政策。

11樓:之何勿思

事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於**機構,與公務員是不同的。大體可以分為「參公(參照公務員)」、「全額撥款」、「差額撥款」、「自收自支」四類,但是不管哪一類的事業單位,都是實行編制管理的,就是上級編制人事部門為有效控制機構設定、人員配備、人員定額和結構比例所進行的管理。

按照目前的軍隊轉業或者退伍安置政策規定,營職以上轉業幹部一般可以帶編制安置到機關當公務員,連職以下轉業幹部一般可以帶編制安置到事業單位工作,而退伍兵分配到事業單位後原則上是不會有編制的,立功人員則另當別論。

根據所描述的情況,貌似屬於編制以外的臨時聘用人員,所以才沒有拿到事業單位在編人員的工資獎金福利待遇。

12樓:義柏廠

退伍兵安置到事業單位應該有編制嗎,普通的退伍軍人可能沒有安置吧,只有連級會營級以上的軍官可能才會有安置,但退伍的士兵都有乙個退伍證,應該是這樣的吧,所以我這邊也不太了解,希望諒解。

13樓:voo羽落

退役士兵由人民**安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業,崗位有行政編制和事業編制。

行政編制:

工作人員的工資和日常辦公經費,由行政經費開支,執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、****機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制,列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

事業編制:

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

14樓:青蛙生活

有沒有編制是看各個單位的操作

15樓:匿名使用者

看你的身份了,你是軍官幹部就有,是戰士身份的,都是工人

16樓:匿名使用者

一般退伍兵安置到事業單位是沒有編制的,只能算是合同工

17樓:臨時工吃飯沒

按照新的政策,退伍士兵如果是服役二期以上的士官,榮獲優秀黨員,個人三等功的城鎮戶口士官應該是可以安置到事業單位和國企,應該是事業編工勤正式職工 。在編的。

或者是在軍隊服役期間受過傷,八級以上殘疾的城市戶口士兵,退伍後有當地**安置去事業單位和國企 ,正式在編的崗位

退伍幾年後自己應聘到國企上班。請問兵齡在這家企業算工齡嗎

18樓:匿名使用者

我是88年退伍後,在外地自謀職業,2023年應聘進國企上班,現在企業在喊員增效,要和我協議解除勞動合同,並且兵齡不計算為工齡,理由是我不是退伍後國家安置進企業的,請問大家,這個理由合法嗎。謝謝

19樓:匿名使用者

肯定要算工齡的,而且工齡很重要的,工齡越長,上繳的社保公積金也會更多更收益,以後你的退休工資拿的是否高,關鍵是工齡的長短直接影響著你的收入多少,建議去當地的社保局諮詢一下吧

20樓:匿名使用者

退伍幾年後,自己應聘到國企上班。請問兵齡在這家企業算工齡嗎?我來解答一內下,這在一容

般企業來說都算工齡,除了私人企業,小工廠,小作坊,一般大型企業事業單位,工礦單位,和央企等,都得給算工齡,特別你還應聘到國企上班工作,更得應當算工齡了,因為在部隊當兵,服兵役保家衛國,保衛國家的安全,為了人民群眾的生活安全,固守邊疆,也是等於在參加工作。這個在國家的國防部和國家兵役法都有名文規定的,國家民政部,按照國防部和國家兵役法,制定出服轉軍人和退伍兵的安撫條例,都是有名文規定的,不能隨便說,算工齡和不算工齡,這是誰也更改不了的。

21樓:匿名使用者

義務兵安置條例》第十五條規定: 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止, 為服現役的軍齡,滿十個月的...

關於退伍軍人在國有企業工作的 10

22樓:尋道的真

受傷到什麼程度了?如果嚴重就應該報,如果並不嚴重,短期可以恢復無後患則最好不報。因為報上工傷後,對企業或企業領導會有相應的考核,對他們可能會有不利,對你個人也並不會帶來特別多的好處。

如果嚴重,難以恢復,當然不能放棄。

休假結束後,你正常上班,如果不上班則按公司章程可以對你採取措施,直至開除,這並不違反勞動法。當然對退伍軍人有沒特殊政策我不了解。

個人感覺,你當時受傷情況應該不算嚴重,沒有經過同意就主動休假,被調整崗位後又主動離崗,也存在一定過錯。其實你的這些行為,就算是企業都可以接受而不對你採取任何措施,對你個人發展也沒有任何好處。有提拔的機會也很難考慮到你,不知道你的年齡如何,如果很年輕的話,建議換個企業發展,反思自己的行為,作乙個長期職業規劃。

個人建議,僅供參考!

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