1樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》版
第二條 機關、團體、企業、事權業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律規定勞動者連續工作多少年以上可以享受帶薪年休假
2樓：我是賤貨
我記得好像是十年吧，等下班以後我幫你看一下
3樓：匿名使用者
a試題分析：漫畫來中企源業對清明節、端午節、中秋節等法定節假日照，但對於帶薪年休假的假期認為只是記在紙上的權利，因此侵害了勞動者休息休假的權利，答案a正確；材料沒有體現侵害勞動者享受社會保險的權利，b不符合題意；c材料沒有體現權利和義務的關係，不符合題意；d勞動合同和題意無關。
4樓：淡淡de情懷
一年以上五天，後面滿10年的可以不理了，因為很少能在乙個企業呆10年的
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。？
5樓：匿名使用者
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：三月教育
【答案】a。解析：《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。故本題答案選a。
7樓：雒嘉欣律師
a 連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
8樓：可愛的仰哥
一年以上可以帶薪休年休假
《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。連續工作一年可包括之前單位？ 5
9樓：匿名使用者
只需要累積滿1年就應當享受帶薪年休假，幾個單位可以累積計算。
職工帶薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：歐群楷
你好。可以包括之前單位。兩份工作不能出現間斷。
《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。請問「連續工作1年以上」怎麼理解？
11樓：zhou律師
你好，既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位連續工作1年以上這兩種情形。
12樓：山野柴胡
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，什麼意思？是不是在任何用人單位都享有 ？
13樓：匿名使用者
工作一年以上就可以帶薪休假，比如五
一、中秋等等假期，放假就有工資。不是任何單位都可以享用，只有較好的較大的企業才可以
14樓：
根據勞動合同法，勞動者連續工作一年以上，是可以享受帶薪年休假版的！
勞動合同法規
權定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注：年休假1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
但是有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；
（5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
當然這只是依法死板的法條，至於有些公司會不會遵守那就是老闆的個人道德情操了！嘿嘿
希望能幫到你！
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