1樓：破釜沉舟
知道，但是不是很想告訴你，因為沒有分送。。
我國公務員部分職位實行聘任制具有哪些意義
2樓：知了花
公務員聘任制是一種新的用人機制，不再是原先的幹部終身制，其核心是將市場機制引入**部門的人事管理，**部門與公務員之間的用工關係，一定程度上比照企業與員工的聘用關係。換言之，委任制公務員端的是「鐵飯碗」，與**部門之間存在著很強的「依附關係」；聘任制公務員端的是「瓷飯碗」，與**部門之間沒有很強的「依附關係」。
公務員與**部門之間是否存在很強的「依附關係」，結果是大不一樣的。在傳統的公務員委任制下，公務員具有高度穩定的從業預期，享受著相對豐厚的薪金待遇和退休保障，一方面，這使得他們缺乏必要的競爭壓力，容易養成不求有功、但求無過的慣性與惰性。另一方面，**為公務員提供了充分的、全方位的保障，客觀上形成了「進乙個人就要終身負責」的局面，在公務員犯下過錯需要問責處理時往往會由於「依附關係」而難以「下手」。
現行公務員制度對公務員權利（力）保障有餘而責任約束不足，導致行政成本高昂，行政效率低下，職能不健全，問責乏力，其癥結正在於此。
不同的是，在實行公務員聘任制之後，一方面，公務員的薪金待遇取決於自身的工作業績，養老保障較之其他社會群體也沒有明顯的「特權」，這就給公務員施加了很大的競爭壓力，促使他們勤勉敬業，努力進取。另一方面，「瓷飯碗」雖然不能像「鐵飯碗」那樣，給聘任制公務員帶來高度穩定的從業預期，卻並不妨礙法律法規向公務員施加嚴格的責任約束，有關部門問責起來也就沒有那麼多顧忌。
從長遠看，公務員聘任制度的廣泛實行，在打破公務員「終身制」，解除公務員對**的「依附關係」的同時，將在公務員與**之間建立起更明確、更強有力的權利保障與責任約束關係。這將有利於**節約用人成本，提高行政效率，有利於規範和約束**權力，弱化根深蒂固的「官本位」傾向，使公務員群體回歸到乙個正常、健康、充滿競爭活力、富有責任與尊嚴的職業本位。
聘任制的意義需要實踐，需要規範實現，嚴格監督，進退有序，這會給公務員的整體執行帶來良好的促進作用，對於推進社會主義法治國家建設有著巨大的意義。
我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？
3樓：匿名使用者
同傳bai統的幹部人du事制度相比，具有以zhi下鮮明特徵：
初步實現dao了分類內管理；
注重對容個人權益的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
4樓：匿名使用者
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：初步實現了分類管理；注重對個人權內
益的保障容；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
5樓：公考寶典
您好，中公bai教育為您服務。
同傳統du的幹部zhi
人事制度相比，具dao有以下鮮明特內徵：初步實現了分容類管理；注重對個人權益的保障；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
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建築施工企業安全生產管理機構具有以下哪些職責
按建設部 建築施工企業安全生產管理機構設定及專職安全生產管理人員配備辦法 的規定，企業安全生產管理機構及專職安全生產管理人員的職責 第六條 一 宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規和標準 二 編制並適時更新安全生產管理制度並監督實施 三 組織或參與企業生產安全事故應急救援預案的編制及演練 四 組織開展...
公務員哪個培訓機構比較好,哪個公務員培訓機構比較好
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黃金管理局招公務員做什麼考公務員出來可以做什麼
有可能會分到基層去從事相應的管理工作。這主要是對 管理局職能的 乙個誤解。管理局職責 一 貫徹執行國家有關 行業的法律 法規 方針 政策。結合洛陽市實際研究制定實施辦法並組織實施。二 負責全市 資源的統一規劃和合理開發 組織制定全市 工業發展的中長期規劃和年度計畫並組織實施。為全市 工業的布局 規劃...