1樓：上驀然
一般來說，有三個途徑：網申、網投和郵寄。
一、網申
網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的資訊填入相應板塊，形成乙份適合招聘公司篩選的電子簡歷。
二、網投
網上直接給用人單位投電子簡歷是傳送求職資訊的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。網投的內容主要有兩個：求職信和簡歷。
三、郵寄
郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷傳送方式。現在基本上都是網路化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡歷和信封，不走尋常網投路，出奇制勝的經歷。
但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去傳送簡歷。
2樓：匿名使用者
一般你到招聘**去投遞簡歷的時候，他會自動傳送到公司郵箱的，有的是公司設定不用通過招聘**就直接傳送到郵箱的。
怎麼將自己的簡歷投到公司的郵箱裡
3樓：匿名使用者
自己的郵箱---發郵件----收件人寫那個公司郵箱---傳送
好弱弱啊
記得新增附件（簡歷）
4樓：大孩子
在網上查到公司的人事部郵箱，直接將自己做好的簡歷傳送過去就可以了。
投遞簡歷的注意事項:
簡歷能用純文字寫在郵件正文裡，就不要掛附件。
如果必須帶附件盡量2003版本的word文件。
附件務必控制在1mb以內。既方便傳輸又便於開啟。
控制附件總數，不要打壓縮包。
發簡歷的郵箱最好用工作郵箱，不一定非要gmail，但要規範。
郵件正文最好有求職信。
簡歷發出後不要頻繁發郵件催問結果。
5樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增乙個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
智聯招聘企業登入，怎麼讓投遞的簡歷傳送到指定郵箱呢
6樓：輝兔兔
智聯招聘建立於2023年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
7樓：威海小地雷
登陸後台，職位管理 然後是 管理職位列表，顯示你正在釋出的職位資訊，然後點選乙個職位名稱，在點選 修改所有，順著往下找，你會看到乙個接受簡歷的郵箱，把你的郵箱填進去就行了，最後儲存，可以填好幾個，嘿嘿，希望能幫到你啦~~
8樓：吊打肥仔兇
1、職位管理
2、管理職位列表
3、開啟職位名稱
4、 修改所有資訊
5、可以看到乙個接受簡歷的郵箱，你把公司的郵箱填進去就可以了。
9樓：匿名使用者
這個不用設定，智聯**已經設定好了的
怎麼將簡歷投到公司的郵箱裡？
10樓：大孩子
在網上查到公司的人事部郵箱，直接將自己做好的簡歷傳送過去就可以了。
投遞簡歷的注意事項:
簡歷能用純文字寫在郵件正文裡，就不要掛附件。
如果必須帶附件盡量2003版本的word文件。
附件務必控制在1mb以內。既方便傳輸又便於開啟。
控制附件總數，不要打壓縮包。
發簡歷的郵箱最好用工作郵箱，不一定非要gmail，但要規範。
郵件正文最好有求職信。
簡歷發出後不要頻繁發郵件催問結果。
怎麼把網上填的簡歷傳送到公司郵箱？
11樓：上驀然
一般來說，有三個途徑：網申、網投和郵寄。
一、網申
網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的資訊填入相應板塊，形成乙份適合招聘公司篩選的電子簡歷。
二、網投
網上直接給用人單位投電子簡歷是傳送求職資訊的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。網投的內容主要有兩個：求職信和簡歷。
三、郵寄
郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷傳送方式。現在基本上都是網路化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡歷和信封，不走尋常網投路，出奇制勝的經歷。
但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去傳送簡歷。
怎麼把簡歷傳送到別人郵箱
12樓：座機號
1.在wps中找到自己想要傳送的檔案，長按該文件調出功能頁面，如下圖所示。
2.在調出的功能頁面中找到更多選項，點選該選項進入更多頁面，如下圖所示。
3.在更多頁面中找到郵件傳送選項，點選該選項進入郵件傳送頁面，如下圖所示。
4.在郵件傳送頁面中找到下方以檔案形式傳送選項，點選該選項進入郵件傳送頁面，如下圖所示。
5.在郵件傳送頁面中找到通過郵件傳送選項，點選該選項進入編輯郵件頁面，如下圖所示。
13樓：匿名使用者
通過郵箱新增附件功能，可以將簡歷等文件資料傳送。具體步驟如下：
1、將簡歷儲存至電腦桌面，開啟自己的郵箱。在首頁下拉列表中，選擇寫信功能。
3、在彈出的對話方塊中，找到你的簡歷，單擊選中，點選對話方塊下面的開啟。
4、頁面自動跳轉到上一級，附件顯示「上傳完成」，然後點選綠色傳送按鈕。
5、顯示「傳送成功」，即可完成。
14樓：徐國輝
操作步驟如下。
首先將本地電腦檔案（簡歷）傳送到郵箱裡，可按以下步驟解決（以**郵箱為例）：
1、開啟**郵箱（從**面板上點面郵箱標誌即可直接進入）。
2、點選「寫信」。
3、在收件人中填入收件人郵箱位址。
4、在主題欄內填表寫信的標題。
5、點選「新增附件」，按本地電腦檔案（簡歷）所在位置，插入想要傳送的郵件檔案（附件）。
6、在正文欄中寫入想要發郵件的其他內容。
7、按「傳送」按鈕，成功將本地電腦檔案（簡歷）傳送到別人郵箱裡。
15樓：匿名使用者
工具/原料 郵箱，對方郵箱位址
1、首先需要知道對方的郵箱位址，開啟郵箱，點選寫信,這裡用到的是**郵箱，有個人資訊所以馬賽克處理。
2、在收信人，填寫對方的郵箱位址，主題可以寫個人簡歷3、選擇新增附件，把個人簡歷新增進去，點選傳送即可。
16樓：匿名使用者
1.你需要先找到含有個人簡歷的資料夾，然後右鍵單擊該資料夾，彈出下拉列表，在下拉列表中，單擊新增到壓縮檔案。
2.在彈出的壓縮視窗中，單擊立即壓縮 。
3.資料夾被壓縮後的壓縮檔案，如圖所示。
4.雙擊開啟電腦任意瀏覽器，在搜尋框中輸入**郵箱，單擊搜尋，如圖所示。
5.在搜尋後彈出的頁面中，單擊登陸**郵箱，彈出**郵箱登入頁面。
6.在**郵箱登陸頁面，輸入自己的**郵箱帳號與密碼，然後單擊登陸。
7.登陸成功後，當前頁面會自動切換到**郵箱首頁，在**郵箱首頁，左側欄中單擊寫信，彈出寫信頁面。
8.在寫信頁面，收件人框欄中，輸入你要傳送的郵箱號，在主題欄中，輸入檔案主題，如，個人簡歷文件。然後單擊新增附件按鈕，彈出開啟對話方塊。
9.在開啟對話方塊頁面，檔名框格中，新增你要傳送的個人簡歷壓縮文件，然後單擊開啟。
10.新增成功後，檔案就會出現在新增附件下方，然後單擊傳送即可。
17樓：匿名使用者
你自己先註冊個郵箱， 然後用你的郵箱發給他 。 你沒郵箱那用什麼發呢？ 不是空話嗎？
知道公司的郵箱怎麼往郵箱裡傳送個人簡歷？
18樓：匿名使用者
你好，首先你要註冊個郵箱，可以去網易註冊，（****163.***）。
開通好了郵箱，然後你開啟郵箱點選寫信，然後把他們公司的郵箱位址填寫在收件人裡面，然後下面有個新增附件，就是把你的簡歷新增進去。
然後點選傳送就可以了。
19樓：舜有虞
你自己先申請個郵箱，然後在你申請郵箱向公司的郵箱發你自己資訊材料
在網上投簡歷，是直接傳送到公司郵箱還是直接點選申請職位的效果好呢？
20樓：匿名使用者
你看具體企業 是怎麼說得 以過來人得經驗告訴你 有些企業 既然在網上 招聘了 他就不希望求職者 直接發到他們郵箱裡 當然有時候你也可以直接發到他們寫的郵箱裡 影響不是太大 放心就做 不要有太多顧慮
21樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增乙個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
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