1樓：手機使用者
公司管理很亂，大部分是硬體部門，工作環境很差，人文環境也很差，軟體部門的水平也很差，你去很難學到東西，管理混亂，沒有什麼規範可言，領導整天都不知道要怎麼管理，大部分人都在混日子，離職率非常高，經常是一發工資一大堆人直接就不來了。
2樓：手機使用者
和那裡面某個部門打一次交道，真讓我感覺像吃了蒼蠅一樣，還好沒有上當！
我送它兩個字 「垃圾」
3樓：金順喜星公司
全稱：鄭州新開普電子股份****
簡稱：新開普電子
品牌：正普
實力：強
管理：強
營銷：全球**
技術：強
服務：三星
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4樓：匿名使用者
這公司人吃回扣太猛的！
上市後他們化整為零的方式上了一套erp系統，操作過程也很直接，對其他參與廠家連個走過場的機會都沒給。
5樓：匿名使用者
垃圾公司，扯蛋的員工！
6樓：mi——奇
還可以啊，蠻正規的。可能就是待遇方面不能太讓你滿意。看個人情況了。
鄭州新開普電子股份****怎麼樣
7樓：匿名使用者
是不是售飯機器呢？我們用的就是，營業機還可以吧，只是售後得提前一天打招呼，不怎麼及時，系統比較穩定，還可以吧。
8樓：匿名使用者
如果你選擇了新開普，那麼我會同情你，新開普的軟體上的bug會讓你
崩潰，硬體上的內
問題會讓你有種想自我容毀滅的衝動，而更讓你發覺自己掉進坑里被騙的是公司內部管理的混亂，在開普你會發現什麼叫與人鬥其樂無窮，業務經理和技術經理鬥，地區業務經理和區域經歷鬥，技術經理和技術人員鬥。這還不算與**商和施工方以及總部技術支援之間的爭鬥，各種爭鬥保證讓你嘆為觀止。當你選擇辭職來抵抗公司的時候，你會發現，公司會為你準備乙份大驚喜。
工資的扣除額會超乎你的想象。保證讓你覺得這個月算白上班了。這是乙個從新開普逃出來的人的切身體會。
不要衝著他上市公司的名頭去。人家上市和你沒半毛錢的關係，我就是被這個明天給坑的。
9樓：手機使用者
和那裡面某個部門打一次交道，真讓我感覺像吃了蒼蠅一樣，還好沒有上當！
我送它兩個字 「垃圾」
10樓：匿名使用者
公司管理很亂
bai，大部分是硬體部門，du工作環境很差，zhi人文環境也很差，dao
軟體部門版的水平也很差，你去很權難學到東西，管理混亂，沒有什麼規範可言，領導整天都不知道要怎麼管理，大部分人都在混日子，離職率非常高，經常是一發工資一大堆人直接就不來了。
11樓：匿名使用者
新開普的 售後 很好啊 能當天到的就當天到 不能的 就隔天 售飯機 用的還可以 啊
12樓：匿名使用者
適合新人去。但老員工的待遇與付出不同步。
該公司在業界內是出了名的：能培養人才，但留不住人才。
我就是這公司的，不過已經不幹了。領導光玩嘴不辦事兒。
13樓：匿名使用者
1.新開普的中層領導和下面的工作人員亂搞定價，我勸大家千萬別用新開普的系統，如果你用新開普系統過保後，新開普會停止你系統的維護和故障處理，對於新開普系統並不是終身免維護和質保。
2.新開普的強賣，隨意漲卡授權**，並且強制客戶必須在新開普買卡，如果不買卡不給客戶授權，這樣導致你的系統就是個擺設。請謹慎使用新開普！
新開普電子股份****工資怎麼樣
14樓：匿名使用者
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
15樓：大冬歲月
公司現在正在走下坡路，沒有什麼創新。公司氛圍也不好，楊維國用人不當。
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