1樓：桂澤勇
首先設立硬性指標，例如無違規記錄，無質量、安全事故，聯絡考核為優，然後起草管理辦法，才有據可依啊
公司個人獎項名稱
2樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:小熊維莉
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，最佳新人獎全勤獎勤奮將敬業獎最佳管理獎最佳團隊獎委屈獎忠誠獎1.
優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，乙個區域2~4名）3.合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.
最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是乙個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）5.最佳進步獎6.
突出貢獻獎7.最佳銷售獎8.最佳創意獎9.
卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）最佳電嘴獎屌絲逆襲獎，進步難得，鼓勵一下吧！奮鬥鳥人獎，獎給公司最勤奮的人！神秘掃地僧，送給公司最牛逼的人！
超級餡餅獎，幸運不是人人都有！品漫燦爛獎，陽光普照，人人有份才熱鬧！鐵算盤（會計）萬事通（業務）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）殺蟲劑（質量）答案補充員工：
奮進獎 勤勞獎 護旗***補充名稱為：1、依於人，游於藝的信念獎勵 2、飲水思源的感恩獎勵 3、競爭永續，挑戰日新獎 4、播種愛心，收穫希望獎 5、和諧價值獎 6、融合獎 7、責任獎 8、進步獎 9、世紀跨越獎 10、互信共創榮獎 11、穩健茁壯獎煮飯阿姨：美味能手新**商：
後生可畏獎2、老**商：鐵哥們獎創意之星服務明星1.捨家為國獎/敬業獎/奉獻
3樓：angela韓雪倩
獎項名稱：xx之星、守護者獎、
最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。
關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。
4樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎
可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是乙個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
5樓：匿名使用者
xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等
6樓：愛情聽風
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，
現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，
你就找那些好聽的形容詞往上湊唄
7樓：**生活用品
年度最勤奮員工，最貼心員工，最上進員工，年度業務最強員工等等，這種隨便一些名號都是可以的，重在獎金，哈哈
8樓：匿名使用者
表現優異獎、最佳創新獎、xx年度（公司簡稱）人、xx年度銷售十強、xx周年特別貢獻獎
9樓：限量版高帥富
先進個人啊，銷售冠亞軍啊，等等等等，
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工設立什麼獎項合適？
10樓：可以叫我表哥
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工可以設立優秀員工、勞動模範 、最佳服務 、最佳銷售 、最佳盈利、全勤獎等獎項進行獎勵。
乙個成熟的企業一般會有部門獎項和個人獎項，常見的有先進集體和先進個人的評獎。這類獎項的評選一般會有明確的評選標準，與之對應的就是獎金收入。
11樓：匿名使用者
不滿一年的可以專設「最佳新人獎」
老員工設「優秀員工獎」
12樓：匿名使用者
獎項是自己單位設定的。當時我們單位設立過崗位能手，催款能手，裝置能手等等。但要注意有連續性，不能今年設了乙個，明年就沒有了，這樣會挫傷員工的積極性的。
13樓：科學普及交流
先進工作者，
xx之星，
14樓：徐儷菏
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工就設立「勤奮獎」吧，名符其實。
15樓：本分誠實的人
具體可根據你所在的單位性質性質來決定設立相關的獎項【企業或公司】通常大獎有年終獎【即綜合獎每人乙份】單項獎包括，合理化建議獎，銷售大王獎，生產能手獎，攻關獎，安全獎，滿勤獎，先進工作者和先進生產者獎等等。總之，年終獎勵主要是鼓勵先進鞭策後進，激勵企業、公司員工奮發向上的一種手段。對於一些小型的企業年終的獎金也可用紅包的形式予以獎勵和發放，這種方法會更加靈活一些。
16樓：
鐵算盤（會計）萬事通（業務）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）殺蟲劑（質量）答案補充 員工：奮進獎 勤勞獎 護旗***補充 名稱為：1、依於人，游於藝的信念獎勵 2、飲水思源的感恩獎勵 3、競爭永續，挑戰日新獎 4、播種愛心，收穫希望獎 5、和諧價值獎 6、融合獎 7、責任獎 8、進步獎 9、世紀跨越獎 10、互信共創榮獎 11、穩健茁壯獎
17樓：快到桶裡來
先進個人、優秀員工、
都可以阿
18樓：匿名使用者
1.作家程乙本《紅樓夢》，汪靜之整理，俞平伯、華粹深、李鼎芳、啟功註釋，沈尹默題字，作家出版社2023年12月出版。
企業要設定幾個最佳員工獎項,不知道有哪些最佳獎可以,大家建議一下啊.,
19樓：匿名使用者
1、優秀員工 2、勞動模範 3、最佳服務 4、最佳銷售 5、最佳盈利
6、全勤獎
20樓：匿名使用者
最佳貢獻獎，最佳優秀獎，最佳創意獎
21樓：匿名使用者
搞好關係是關鍵，實力也不例外。
公司需要獎勵一批員工，設定哪些獎項名稱？30多人次，該怎麼安排獎項？
22樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是乙個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
年終員工評選都有哪些獎項，各獎項的評選標準是什麼呀？我們是it公司的，請大家幫忙呀
23樓：綠色桔梗
評選標準為員工的工作量，是否任勞任怨，個人能力，人際關係，學習能力等
獎項可以為優秀員工，最有潛力員工，十佳新員工獎，最信賴員工獎
24樓：匿名使用者
如果稍微大些的公司，年終會有年會，獎品或獎金是肯定有的,我之前的公司是沒人發個卡片，然後投票處最佳員工等其他...還有就是老闆親自指定乙個。會有除年終獎之外的獎金。
公司設立哪些獎項獎勵出色的員工,怎麼設定呢
25樓：jamie潘潘
獎項的設計 重在取到獎勵付出的人 有重大貢獻的人才 ，也亦在鼓勵其他人 但是重在鼓勵
你覺得最有價值的事情是什麼,人生最有價值的事情是什麼
旅行吧，多去外面走走，看看外面的世界，感受不一樣的文化 人生最有價值的事情是什麼 每個人價值觀不一樣，但誰都願意活的好，按自己的想法去活 引用 士兵突擊 裡面許三多最經典的一句話 人要好好活，要做有意義的事情。做有意義的事就是好好活。我想這就是人生最有價值的事情吧 放羊，賣錢，娶媳婦，生娃，放羊，賣...
世界上最有價值東西是什麼，世界上最有價值東西是什麼？
世界上最有價值的東西有嗎？可以說，沒有最這個東西。但對於人來說，應是人本身的生命最有價值，若再具體點，應指健康的生命最珍貴。但，生命對於世界來說也不是最有價值的東西。世界上最有價值的東西是啥，誰也說不准。取決於你價值觀的型別 六種 1 理性價值觀 它是以知識和真理為中心的價值觀。具有理性價值的人把追...
大學4年最有價值的安排
我也是馬上面臨畢業的人樂，回首昨日，我和你一樣，當初很迷茫 但是一定要有目標，有的人每天都在逃課 網咖之間遊走 真的很美意義 要說最有價值的事 因人而異 自己的興趣最重要 大學其實就是乙個小小的社會 學的經驗不只是要多 當然前提你不是宅男宅女之類 以下是我總結的幾點 1.多參加活動 只要是有組織有意...