1樓：品牌故事家
簡單地說：在過去的工作中，感謝同事們的協同配合，感謝領導的支援和信任，以後的工作中我會更加努力，肩負起身上的責任，和大家一起為公司將來的壯大發展做出更大的貢獻，想複雜的話就自己豐富詞語吧
2樓：匿名使用者
感謝領導，感謝同事，表明要一起奮鬥，同舟共濟
我公升職了，在會議上，老闆讓我當著大家的面說幾句話，我該說什麼呢?
3樓：匿名使用者
感謝公司給的機會感謝老闆的栽培感謝其他員工的支援以後會做出更好成績來回報無非就是這樣不過，請吃飯時肯定要請的
我公升職了，在會議上，老闆讓我當著大家面說幾句，我該說什麼呢？
4樓：哼哼傻豬豬
感謝領導栽培，感謝同事的幫助，今後將會更加努力為公司創造利潤
5樓：匿名使用者
1,感謝組織對我的信任和全體同事的配合！2會努力工作和團隊一起創造輝煌！
6樓：life李曉龍
說幾句大方得體的客套話就好啦！
7樓：張念祥
說公升職後的應該怎麼去工作，今後的工作中可能會遇到什麼問題，如何能給公司帶來利益，說自己心底最真的想法
8樓：禿筆南玻萬
感謝老總，感謝大家支援，我會繼續努力，
9樓：匿名使用者
既然老闆讓你公升職了，那你就自信些，想著說些話吧
10樓：笑笑
同志們好、好、好、、嘻嘻嘻嗄嘎嘎
11樓：帝企鵝都
你就說關於,,,,,
領導找你談話說要跟你公升職的事，你會怎麼說？
12樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
13樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
14樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
15樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指乙個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉公升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉公升的依據。
職位調整其目的在於晉公升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉公升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉公升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉公升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉公升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指乙個員工的職業發展計畫。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向並為之努力。
這一職業發展計畫要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
16樓：鄧鋒
我覺得這是乙個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
17樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
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