1樓：樂山樂水小夥伴
1、資訊真實詳盡。
2、排版簡單明瞭。
3、個人簡歷投放的目的決定內容有所偏重。
4、可借鑑他人的模板。
製作個人簡歷有那些及注意事項
2樓：缸中的魚
製作個人簡歷九大禁忌
在你寄出的簡歷之前，用「九不」標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字元大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」、「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。
7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期**紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明影印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
3樓：神n男
1、簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字元大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你的專業介紹中關於專業定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你富有優勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。
6、你最近在幹什麼？
不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。
7、確定目標
不要按照就業指導中心或者人才**上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
8、請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明影印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
還有：製作簡歷的注意事項：
⑴.材料的真實性：誠信是大學生起碼的道德準則，也是在就業過程中，供需雙方應共同遵守的準則。
簡歷的用途決定了其內容必須真實可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無休止地美化自己，提供虛假資訊。因為一旦被單位接收，就意味著工作生涯的開始，你就無時無刻不在接受單位領導和群眾的考察。另一方面，用人單位在挑選時很可能遇到你的同學（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發現。
過去，我校也發生過極個別畢業生在推薦表的成績中作假，報到後人事部門發現與檔案不同，隨後將學生退回的事情。可見，在材料中作假，只能是「自欺欺人」。
⑵.少一些虛詞，多一些說服力。有的畢業生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。
實際上卻事與願違，用人單位看不出真實可信的內容，就會棄置一旁。我們在常年的工作中，很多用人單位表示要看能反映學生實際水平的內容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。例如英語水平一項，就可以寫上「四級」或「六級」並附上證書影印件，甚至說明通過的時間（大二還是大三）、檔次（是「優秀」可以予以註明）及說明參與英語活動或翻譯的情況。
以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！
⑶.材料不宜過於繁雜、簡陋，應重點突出。要體會用人單位在挑選畢業生時常常要閱讀數百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位「伯樂」能有時間和耐心發現你這「千里馬」呢？
所以版面設計一定要注重效果，重點內容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看；過於簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔心你的事業心不強。就業是人生的重要轉機，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業心會強嗎？
其結果必然是棄置一旁，另選別人了。
⑷.材料的包裝要適度，簡潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過於華麗、累贅。包裝是適應市場經濟的一種手段，不是目的。
適度的美觀、大方能夠提公升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾「突出重點」的效果，甚至導致單位人事部門領導傳閱和攜帶不便，因此遭到捨棄。
⑸.適當的「個性」反映可以充實綜合素質。用人單位每年要面對成百上千的畢業生，僅我們乙個學校，一次就可能見上數十人、幾百人。
同學們所學的課程大同小異，靠什麼去區別呢？在基本素質大體雷同、只有水平上的差異時，靠的是優中選優的辦法。除此以外，就看「個性」的區別了。
各方面的特長可以體現個性，思維方式、思想認識、悟性、靈感、經歷、秉性等都可以折射出個性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個性方面的微小差異，結合將來的使用崗位的需要，來決定取捨。所以，我們提倡同學們在校期間要全面提高自己的綜合素質（包括個性發展），畢業時要充分地展示自己的才華。
4樓：匿名使用者
乙份簡歷，好比是產品的廣告
和說明書，既要在短短幾頁篇幅裡把你的形象和其他競爭者區分開來，又要切實地把你對於使用者的價值令人信服地表現出來。這份個人檔案正好可以被用作推銷你自己的有力宣言。
下面我就談談怎樣寫好個人簡歷。
首先，無論你的專業和職位是什麼，有那麼幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業）、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登台亮相，你一出場，就給人留下完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規範，懂得商業禮儀。
接下來的一部分就尤其重要了。工作經歷，包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡扼的業務背景介紹）、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，是你的價值的直接體現。問題往往出在：
怎麼體現？王婆賣瓜，自賣自誇，也得有個誇法。如果你曾任銷售主管，那麼最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象「一年內完成銷售額達三百萬元人民幣」、「提前三個月完成當年銷售任務」等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。
數字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數字來表明你的成績。說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲公升遷的人數。
如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱，與客戶關係的時間也是評定你能力的乙個標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。
當然，這些例證必須是真實的。最後，還可以提供乙個點子給你，那就是前任老闆為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之後。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇乙個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是乙個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎麼走的人。
在你做完這些後，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫，如果兩三頁紙你就出五個錯的話，那簡直太糟了。最後，把你的個人文書拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。
你可能沒想到小小乙份簡歷會這麼複雜，不過請相信我，這一切努力是值得的。
5樓：我悲啊
我覺得，簡歷嘛，首先要簡，字數控制在兩三百字之內，別長篇大道的說你在校或什麼地方得過獎之類的。。。
其次，適當的誇張一點，是必要的。。
再次，少點字，字型大點，給人一種爽朗和幹練的感覺企業需要這種人。
6樓：毀滅的末日
材料的真實性
誠信是大學生起碼的道德準則，也是在
就業過程中，供需雙方應共同遵守的準則。簡歷的用途決定了其內容必須真實可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無休止地美化自己，提供虛假資訊。因為一旦被單位接收，就意味著工作生涯的開始，你就無時無刻不在接受單位領導和群眾的考察。
另一方面，用人單位在挑選時很可能遇到你的同學（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發現。過去，我校也發生過極個別畢業生在推薦表的成績中作假，報到後人事部門發現與檔案不同，隨後將學生退回的事情。可見，在材料中作假，只能是「自欺欺人」。
少一些虛詞，多一些說服力
有的畢業生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。實際上卻事與願違，用人單位看不出真實可信的內容，就會棄置一旁。我們在常年的工作中，很多用人單位表示要看能反映學生實際水平的內容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。
例如英語水平一項，就可以寫上「四級」或「六級」並附上證書影印件，甚至說明通過的時間（大二還是大三）、檔次（是「優秀」可以予以註明）及說明參與英語活動或翻譯的情況。以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！
去粗寸精 重點突出
要體會用人單位在挑選畢業生時常常要閱讀數百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位「伯樂」能有時間和耐心發現你這「千里馬」呢？所以版面設計一定要注重效果，重點內容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看；過於簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔心你的事業心不強。
就業是人生的重要轉機，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業心會強嗎？其結果必然是棄置一旁，另選別人了。
包裝適度 簡潔大方
包裝是適應市場經濟的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提公升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾「突出重點」的效果，甚至導致單位人事部門領導傳閱和攜帶不便，因此遭到捨棄。
⑸.適當的「個性」反映可以充實綜合素質。用人單位每年要面對成百上千的畢業生，僅我們乙個學校，一次就可能見上數十人、幾百人。
同學們所學的課程大同小異，靠什麼去區別呢？在基本素質大體雷同、只有水平上的差異時，靠的是優中選優的辦法。除此以外，就看「個性」的區別了。
各方面的特長可以體現個性，思維方式、思想認識、悟性、靈感、經歷、秉性等都可以折射出個性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個性方面的微小差異，結合將來的使用崗位的需要，來決定取捨。所以，我們提倡同學們在校期間要全面提高自己的綜合素質（包括個性發展），畢業時要充分地展示自己的才華。
製作簡歷需要注意哪些方面
您好同學！為什麼要製作簡歷是因為 一 簡歷是書面推銷員 求職 的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異 一方求售 一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色 人才是商品，充實了內涵 做好包裝，待價而沽 簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。二 簡歷是虛擬...
自我評價怎麼寫？需要注意什麼嘛，個人簡歷裡的自我評價應該怎麼寫，要注意些什麼？
簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。有很多求職者為了凸顯自己，讓hr能看到自己的簡歷與眾不同,把自己的簡歷設計得非常 絢麗 或者把經歷寫了很多頁 放證書掃描件 做成ppt 專門製作簡歷首頁等等。但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一...
課件製作需要注意哪些問題
我常用flash或ppt做各學科的課件，以下是我的體會。做課件，需要注意 1 從內容上來說，課件中，要做的內容主要是可以說明問題的 可以節省時間的板書，可以協助講解的說明，等等。其實，課件主要是用來協助教師走整堂課的流程，對課堂重點進行重點突破的。千萬不要用課件全面代替教師的講解。課件畢竟為輔，學生...