1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如果都是結構化面試，差別是不大的，但是特崗教師一般是採取說課的面試形式，而非結構化面試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員結構化面試時面試成績差距大嗎?
2樓：偏執
差距抄不大，很多都是只相
bai差零點幾分。而且面du試成績是乙份抵兩分的，也就是說你比別zhi人少兩分，只要面dao試多一分就行了，所以追的回來。
公務員面試技巧：
有條件報個班，能給你很多技巧和經驗。
面試中回答問題要冷靜沉著，機智應變，控制好自我情緒。體現出自己的責任心和進取心，同時也要注意自己的儀表儀態，這些都是加分項，
考試時把握好沉著、大聲、流暢，最好做到中間不停頓，內容其實有時並不很重要，因為考官一天要考很多人，大家說的也**不離十，所以他已經麻木，重要的是你的神態、語調等外在形式。
被一些經典的答題套路，面試時很有可能用得到。
3樓：匿名使用者
不要灰心，面試成績是乙份抵兩分的，所以即使你筆試比別人少十分，只要你面試專多五分就行了。
不知道你是國屬考還是省考，招幾個人職位。如果是招乙個人，那麼你應該是進入了國考，國考筆試成績差距較小，我前年進入國考面試，第一是120多點，第五是117多點，差距不到三分，面試中只需多1.5分，就可以追平。
面試經驗就是，
1.有條件報個班，複習會有計畫和方向，有效多
2。多背些套路，雖然面試靠發揮，但是基本套路熟知，也不至於會冷場，有話可說。
3.考試時把握好沉著、大聲、流暢，最好做到中間不停頓，內容其實有時並不很重要，因為考官一天要考很多人，大家說的也**不離十，所以他已經麻木，重要的是你的神態、語調等外在形式。
4樓：明天不過早
首先說下我的情況復，我是制09年國考考上的bai，當時招60人，我排名du280名，笨打算放棄面試，後來zhi抱著積dao
累經驗的想法就去了，結果來了個大翻盤，現在已上班半年了。
所以說絕對是有可能翻盤的，面試你好好準備，報班或者自己買本面試的教材自己看然後找同學模擬幾次，我就是面試前模擬了幾次熟悉流程，知道是怎樣一回事。
最後說說個人的經驗，也是和同學一起總結出來的，呵呵！1、聲音要洪亮，不要想哥小媳婦似的。2、時刻表現出尊重考官、工作人員，如聽考官報面試題時，面帶微笑看著考官不要急著低頭在紙上寫這些那的。
3、知道的就多說點，不知道的就不要亂說，說完知道就直接說答題完畢，表現的自信點，就算萬一出現口誤也不要說：對不起，我說錯了！就當你沒出現過口誤接著回答。
5、著裝、答題套路之類的看看書就都明白了，心態要好，面帶微笑，表現自信點就好了，加油吧！
5樓：老兵專營普洱茶
你們抄是來搞笑的嘛？
有的bai地方筆面是各佔50%，這種情況du不用說啦吧，太簡單啦。有的是筆zhi試dao70%，面試30%，也就是說筆試第一落第二1分，在面試中第二要比第一多2.3分，才能追上第一，你們居然說面試一分抵筆試2分！
明明是筆試1分抵面試2.3分
6樓：中公教育
不同職位考抄官們給的分數出入很大。
相同的職位如果人數不多的話，只由乙個面試小組進行面試，相差也不會太大。
相同職位如果面試人數多，就會採取由多個面試小組分別進行，打出來的分數會有一定的差別。有的面試組打得偏高偏低都是正常的。
國家公****一般十月份出公告，十二月份考試，（歷年國家公****面試真題彙總）
7樓：中公教育
您好，筆試您和第一名差多少分，筆試成績的差距一般不太大，面試能拉開很多分，祝您公考成功
8樓：匿名使用者
你基本沒有可能，除非特別優秀。或者有門路。
9樓：匿名使用者
一般來說呢，差距並不是很大，要看你用人，規定我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，我可以幫你問問，多聯絡，
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
10樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
11樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計畫組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
12樓：中公教育
事業單位：
·時政類問題(現象評論、政策理解、觀點評述)·哲理類問題(名言金警句、事例故事、原理效應)·人際類問題(人際交往、人際危機處理）
·管理類問題(常規管理、突發應急管理、時間管理)·動機類問題(報考動機、職業理解)
·言語類問題(演講、情景模擬、串詞)
公務員結構化：
·綜合分析一智慧型性問題
·人際關係一情境性問題、行為性問題、壓力性問題·組織管理一情境性問題、行為性問題、壓力性問題·情景應變一情境性問題、壓力性問題
言語表達一智慧型性問題、情境性問題
·自我認知一背景性問題、意願性問題
（以上僅供參考）
13樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
14樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**釋出招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一釋出招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
15樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
16樓：接珍於雨南
首先公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，而事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，而事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計畫組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
可以選擇比較大的公務員培訓機構進行系統的學習，比如中公教育在公務員培訓方面就有較高的水準。
17樓：壽炳詩問兒
選題有區別
事業單位有些有有專業面試題，都是3-4道題，10-20分鐘事業單位偏重考察實際辦事能力
公務員就更全面考察一些
特崗教師的面試考的是結構化面試嗎
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
你好，一般是結構化面試，不過教師一般是講課等，其他還的看具體情況。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：小雨牽著海
各地面bai試內容不同，以黑du龍江為例
面試考核滿分zhi為100分，其中dao基本素質測試50分，教回育教學能力考察答50分。
兩部分 教師基本素質測試 教育教學能力考察教師基本素質測試 考核形式是 答辯
教育教學能力考查 考核形式是 試講或說課
非結構化面試與結構化面試有哪些區別？
20樓：七叔之家
非結構化面bai試：相比較結構du化面試，zhi非結構化面試dao就是沒有既定的
版模式、框架和程式，權主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。
結構化面試：
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
山西特崗教師招聘考試，面試是結構化面試還是試講呢？試講主要講
為做好2015年全省特崗教師招聘考試面試工作，確保面試工作平穩順利進行，現就有關事項通知如下 一 各有關市要按照 山西省農村義務教育學校教師特設崗位實施方案 2012年修訂 和 山西省特崗教師招聘資格審查內容及要求 對入闈面試人員的資格進行嚴格審查，重點審查其報名表填報資訊與個人資訊是否一致 真實，...
什麼是非結構化面試，非結構化面試與結構化面試有哪些區別？
非結構化面試亦稱 隨機面試 所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架，主試者可以任意地與應徵者討論各種話題，或根據 同被試者提出不同問題的面試。優點是過程自然，主試者可以由此全面了解被試者情況，被試者也感覺更隨意和放鬆，更易敞開心扉。缺點是由於結構化和標準化低，被試者之間可比性不強，影響面試的信度和效...
漳州2023年教師招聘面試是考結構化還是試講
2018年福建省漳州市教師招聘考試 報名時間全省統一為2018年3月18日 3月24日。筆試時間和地點。筆試時間全省統一為4月15日，具體時間和地點詳見 准考證 從筆試成績達到合格線的報考人員中按職位擬聘人數與面試人數1 3的比例，從高分至低分確定面試人選 不足1 3的按實際人數確定。面試成績滿分為...