1樓：
1、敬業精神。
2、創新精神（畢竟工匠也要接受新事物）
3、鑽研精神
4、耐得住寂寞，守的了本心。
希望我的回答能對你有所幫助。
新時代的工匠精神 為什麼需要新工匠精神
2樓：各種怪
原因：1、當前，我國正處在從工業大國向工業強國邁進的關鍵時期，培育和弘揚嚴謹認真、精益求精、追求完美的工匠精神，對於建設製造強國具有重要意義。而只有對新時代「工匠精神」的基本內涵形成共識，才能樹匠心、育匠人，為推進中國製造的「品質革命」提供源源不斷的動力。
2、提倡工匠精神，是實施「一帶一路」戰略，推動中國製造走出去的需要。
3、十九大報告中提出「建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣」。
擴充套件資料：
愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神這四個方面的內容。其中，愛崗敬業的職業精神是根本，精益求精的品質精神是核心，協作共進的團隊精神是要義，追求卓越的創新精神是靈魂。
1、愛崗敬業的職業精神。愛崗敬業，是愛崗和敬業的合稱，二者互為表裡，相輔相成。愛崗是敬業的基礎，而敬業是愛崗的昇華。
2、精益求精的品質精神。顧名思義，精益求精，是指一件產品或一種工作，本來做得很好了，很不錯了，但還不滿足，還要做得更好，達到極致。
3、協作共進的團隊精神。如果說「愛崗敬業的職業精神」、「精益求精的品質精神」是傳統的「工匠精神」中具有的內涵，那麼，「協作共進的團隊精神」則主要體現於新時代的「工匠精神」之中。
4、追求卓越的創新精神。和「協作共進的團隊精神」一樣，「追求卓越的創新精神」也是新時代「工匠精神」的內涵之一，甚至是新時代「工匠精神」的靈魂。
部分新時代精神與舊工匠精神的比較：
1、追求卓越的創新精神
傳統的「工匠精神」強調的是繼承，祖傳父、父傳子、子傳孫，是傳統工匠傳承的一種主要方式。
而新時代的「工匠精神」強調的則是在繼承基礎上的創新。因為只有在繼承基礎上的創新，才能跟上時代前進的步伐，推動產品的公升級換代，以滿足社會發展和人們日益增長的對美好生活的需要。有無「追求卓越的創新精神」，是判斷乙個工人能否稱之為新時代「工匠」的乙個重要標準。
2、協作共進的團隊精神
和傳統工匠不同，新時代工匠尤其是產業工人的生產方式已不再是手工作坊，而是大機器生產，他所承擔的工作，只是眾多任務序中的一小部分。
3樓：準維
工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中昇華的過程。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。
概括起來，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、使用者至上的服務精神。
工匠精神落在個人層面，就是一種認真精神、敬業精神。其核心是：不僅僅把工作當作賺錢養家餬口的工具，而是樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，極度注重細節，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗。
將一絲不苟、精益求精的工匠精神融入每乙個環節，做出打動人心的一流產品。——定義判斷。
工匠精神的教育價值可以從哪些方面來認識
4樓：地方讓個地
1、敬業精神。
2、創新精神（畢竟工匠也要接受新事物）
3、鑽研精神
4、耐得住寂寞，守的了本心。
希望我的回答能對你有所幫助。
什麼是工匠精神弘揚精湛技藝的教育之道
5樓：
我們為什麼需要工匠精神
？工作是一種修行，世間只有必然性沒有偶然性！
截止2023年，壽命超過200年的，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麼這些長壽的扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什麼呢？
我們研究了他們都在傳承著一種精神——工匠精神！
很多人認為工匠是一種機械重複的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著乙個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為家。但大多數成功家身上都有這種工匠精神。
「工匠精神」可以從瑞士製表匠的例子上一窺究竟。瑞士製表商對每乙個零件、每一道工序、每一塊手錶都精心打磨、專心雕琢、他們用心製造產品的態度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼裡，只有對質量的精益求精、對製造的一絲不苟、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。
正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手錶得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典。
工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有乙個絕招：用精益求精的態度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是「工匠精神」。
所謂「工匠精神」其核心是：不僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本中，「工匠精神」在領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，並由此培育出的內生動力。
在獲得奧斯卡日本影片（入殮師）（入殮師就是殯儀館裡的葬儀師）裡。乙個大提琴師下崗失業到葬儀館當一名葬儀師，通過他出神入化的化妝技藝，一具具遺
體被打扮裝飾得就像活著睡著了一樣。他也因此受到了人們的好評。這名葬儀師的成功感言是：
當你做某件事的時候，你就要跟它建立起一種難割難捨的情結，不要拒絕它，要把它看成是乙個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流。
工匠之術｜用的方法，創造價值
「工匠」是技藝精湛的人，在歐洲，德國的學徒傳統培養了最優秀的工匠、瑞士的頂級名錶都是工匠乙個零件乙個零件打磨而成的。工匠精神，就是追求極致的精神，並且專業、專注。
在這個「商人精神」橫行的年代。個人和都面臨巨大的生存挑戰。比如一些以山寨產品為主的，在外部環境好的時候，可以生存，一但外部環境變的惡劣，很容易馬上倒閉。
的核心因素是人，而脫離了這種困境的途徑是培養的「工匠精神」。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手裡昇華的過程。其他熱衷於「圈錢————做死某款產品————出新品————圈錢」。
而打造「工匠精神」的卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在。
工匠精神新時期有什麼意義？
6樓：莫忘昔日傾城
工匠精神的時代意義
一、提倡工匠精神是促進我國製造業轉型公升級的需要。「十三五」時期，我們仍然面臨著經濟發展方式轉型和產業結構公升級的重大任務，而要完成這一任務，實現由製造大國到製造強國的轉變，實現由中國製造到中國創造的跨越，離不開廣大職工的創新和創造，離不開對工匠精神的繼承和發揚。
二、提倡工匠精神，是實施「一帶一路」戰略，推動中國製造走出去的需要。當前，在中國製造走出去的過程中，一些產品的質量也常常受到詬病，迫切需要提高產品質量。因此，要在競爭中取勝，關鍵在於提高中國製造的產品質量。
只有充分發揚工匠精神，培養大批高素質的大國工匠，才能打造高質量的產品，提高企業的核心競爭力，推動中國製造走出去。
三、提倡工匠精神，是滿足個性化定製、柔性化生產的需要。***總理在2023年《**工作報告》中提到，鼓勵企業開展個性化定製、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。
在這裡，工匠精神是和個性化定製、柔性化生產並提的，這說明，隨著資訊化時代的到來，重提工匠精神具有某種歷史必然性。
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大國工匠的培養與工匠精神的培育
培養大國工匠與培育工匠精神是乙個系統工程，需要方方面面的共同參與和努力。在此僅從工會和工會教育的角度談一點體會。
一、首先，工會要在工匠精神和大國工匠培育中發揮更大的作用。從工會的角度來看，建設職能、教育職能是工會具有的兩個重要職能，提高職工素質，教育和鼓舞職工在國家建設中建功立業，是工會的重要任務。
在新中國工業發展歷史上，我們大力提倡「乾一行愛一行、乾一行鑽一行」，給予高階技工很高的榮譽和待遇，培養出了大量優秀的高階工匠。在新的歷史條件下，工會應當繼承和發揚優良傳統，抓住機遇，在培養大國工匠和培育工匠精神中發揮更大的作用。
二、其次，需要在全社會重塑勞動光榮的理念。工匠精神的缺失，從根本上看是勞動光榮理念的缺失。因此，培養大國工匠，提倡工匠精神，首先要大力弘揚勞動光榮的理念，糾正輕視勞動特別是輕視普通勞動者的不良風氣，重視職業教育，創新教育體制，為培育大國工匠，重塑工匠精神營造良好的社會環境。
三、再者，重視對大國工匠的教育和研究。對大國工匠的教育和研究要在科研與教學相結合上下功夫。
要就大國工匠涉及的政策背景、歷史脈絡、文化體系、技術標準、結構優化、平台建設、成果應用、服務社會等多環節、多方面進行全面、深入和系統的研究，從而為大國工匠和工匠精神的培養教育做出更大的貢獻。
新時代的「工匠精神」的基本內涵
一、主要包括愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神這四個方面的內容。
其中，愛崗敬業的職業精神是根本，精益求精的品質精神是核心，協作共進的團隊精神是要義，追求卓越的創新精神是靈魂。
二、愛崗敬業的職業精神。愛崗敬業，是愛崗和敬業的合稱，二者互為表裡，相輔相成。愛崗是敬業的基礎，而敬業是愛崗的昇華。
具體來說，所謂「愛崗」，就是要乾一行，愛一行，熱愛本職工作，不能見異思遷，站在這山望那山高。
所謂「敬業」，就是要鑽一行，精一行，對待自己的工作，要勤勤懇懇，兢兢業業，一絲不苟，認真負責。筆者調研中發現，凡是獲得「工匠」和「勞模」榮譽稱號的工人，都是愛崗敬業的典範，很多人都在本職崗位上工作了二三十年之久，幹出了一番事業。
所以，「工匠精神」最根本的內涵，就是「愛崗敬業的職業精神」。
三、精益求精的品質精神。顧名思義，精益求精，是指一件產品或一種工作，本來做得很好了，很不錯了，但還不滿足，還要做得更好，達到極致。「精益求精的品質精神」是「工匠精神」的核心，乙個人之所以能夠成為「工匠」，就在於他對自己產品品質的追求，只有進行時，沒有完成時，永遠在路上。
他不惜花費大量的時間和精力，反覆改進產品，努力把產品的品質從99%，提公升到99.9%、再提公升到99.99%。
對於「工匠」來說，產品的品質只有更好，沒有最好。筆者在調研中，最深感受之一就是，追求極致、精益求精，是獲得各類「工匠」榮譽稱號的工人的共同特點。
這也是他們能身懷絕技、在國際、全國或省的各種技能大賽中奪金戴銀的重要原因。
四、協作共進的團隊精神。如果說「愛崗敬業的職業精神」、「精益求精的品質精神」是傳統的「工匠精神」中具有的內涵，那麼，「協作共進的團隊精神」則主要體現於新時代的「工匠精神」之中。
因為和傳統工匠不同，新時代工匠尤其是產業工人的生產方式已不再是手工作坊，而是大機器生產，他所承擔的工作，只是眾多任務序中的一小部分。
比如「復興號」列車，一列車廂就有三萬七千多道工序，這三萬七千多道工序，乙個人是不可能完成的，必須由車間或班組亦即團隊協作來完成。團隊需要的是「協作共進」，而不是各自為戰。因此，「協作共進的團隊精神」是現代「工匠精神」的要義。
所謂「協作」，就是團隊成員的分工合作；所謂「共進」，就是團隊成員的共同努力、共同進步。
五、追求卓越的創新精神。和「協作共進的團隊精神」一樣，「追求卓越的創新精神」也是新時代「工匠精神」的內涵之一，甚至是新時代「工匠精神」的靈魂。傳統的「工匠精神」強調的是繼承，祖傳父、父傳子、子傳孫，是傳統工匠傳承的一種主要方式，而新時代的「工匠精神」強調的則是在繼承基礎上的創新。
因為只有在繼承基礎上的創新，才能跟上時代前進的步伐，推動產品的公升級換代，以滿足社會發展和人們日益增長的對美好生活的需要。有無「追求卓越的創新精神」，是判斷乙個工人能否稱之為新時代「工匠」的乙個重要標準。
社會需要什麼樣的人才，現在社會需要什麼樣的人
現在社會最缺的是，創新型人才。各行各業不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。尤其是科技創新領域人才稀缺，作為人口大國，只有國家科技水平不斷提公升，才能立足於世界。隨著it技術完全融入銀行 保險 之中，那麼，通曉金融 it兩大領域的金融業人才就是複合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分...
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145龍宮需要什麼樣的裝備
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