1樓：輭詆屍
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
2樓：
勞動力市場歧視：指在現行勞動力市場上,具有相同生產率的勞動力，由於在一些非經濟的個人特徵上有所不同，如種族、性別、信仰、區域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業機會。
勞動力市場就業歧視型別有哪些
3樓：傅行雲時代
一、工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。
二、就業歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重。
三、職業歧視。指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低層次的位置上。
《就業促進法》規定的就業歧視有哪幾種
4樓：匿名使用者
第二十五條 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶 持和援助。
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。
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1.1 溝通不足 我院護理系教師僅侷限於傳授學生專業知識，而對學生思想 生活不管，不注重學生人生觀 價值觀的培養及熱愛專業的態度。1.2 觀念滯後 由於傳統醫學教育模式的根深蒂固，教學管理者把主要精力放在如何擴大招生 改善辦學條件等硬體設施投入，而對教師繼續教育等軟體投入相對較少。教師工作量大 教學...