1樓：匿名使用者
合同部分有效 、部分無效，無效部分是關於違約金方面的。根據合同法的有關規定，單位是不可以要求你繳納押金的，但是公司給你提供培訓的費用，雙方可以約定違約金。違約金的數額不能超過培訓的費用。
另外因為你已經工作兩年了了，那麼你只需要支付剩餘6年應該分攤的培訓費
2樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八周歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
3樓：匿名使用者
好多滿十六周歲就有效
4樓：藏永澄夏雲
一般要滿18歲才有效,但你的父母追認同意就可以有效.但即使未滿18歲,你如果是接受贈予的等純收益的為當然有效,或者你是已經16周歲能自己工作為主要收入的也有效.
未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
5樓：匿名使用者
十六周歲以上，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
參照《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
6樓：杜鵑鳴澗
你好，已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。
所以，有公司願意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。
7樓：蒼井佑香
我國法律規定年滿16周歲就可以上班，沒簽合同，您可以向單位要，不給您，您可以保管相關的工作證明，如工作牌、工資條等等，以備後患。
8樓：匿名使用者
按照我國民法的規定，結合勞動法。已滿16歲，未滿18歲的公民可以簽訂正式的勞動合同
未滿18歲的簽合同是否有效，未滿18歲籤的合同是否有效
未滿18歲的人屬於限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡 智力 健康狀況相適應的合同，其餘合同需要由限制民事行為能力人的監護人追認才能具有法律效力。8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八周歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。限制民事行為能力...
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