1樓：安安
每家公司的制度都各有優勢！！！！羅麥我知道的！。。。。
2樓：沉默的翠
安利獎金制度怎麼回事？
3樓：匿名使用者
ⅰ、做安利的理由
1、 安利是有人幫，幫助人的事業
2、 安利可以創造有錢有閒的未來 （現在有錢的很多，有閒的人也不少，但有錢有閒的人卻很難找）
3、 科技領先 （成立了專門的研究中心，研製未來5～20年產品，產品出來乙個就填補乙個市場的空白。如活膚調理精華液，去年十月份才上市，在十二月份即被中國頂級潮流雜誌《時尚》評選為「40個年度最佳化妝品」之一；比如即將上市的茶族調脂產品；比如未來的兒童營養棒；比如未來可以改進人體基因特性的營養補充食品等等）
4、 時機 （乙個新事物出來被人們普遍認可，需要5～8年時間）
ⅱ、安利公司介紹
1、2023年，溫安洛和狄維士在美國亞達城創立 （為什麼會選擇日用品？——日用品是白色的石油。人一生都離不開日用品——是乙個永續經營的事業）
2、第一款產品loc（多用途濃縮清潔劑），第一年即創下了50萬美金的營業額（從而也證明了選擇日用品的正確性和遠見性）
3、經過46年的發展，產品由乙個系列發展到現在的五大系列（包括家居清潔用品、個人護理產品、美容護膚品、營養補充食品和廚房高科技用品）；由一款loc發展到現在的460多種產品；並且還**了全球的馳名品牌達2萬種以上；開拓的市場由美國乙個國家發展到現在的92個國家和地區
4、（2023年度）全球500強企業中名列第27位
5、國際商標局評選出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的乙個日用品品牌
6、安利的獎金分配制度是哈佛大學mba的必修課，也被我國的人民大學列為研究案例而編入教材
7、全球現有營銷人員350餘萬人
8、全球唯一的零負債跨國大公司。
ⅲ、獎金分配制度（九種十二項）
一、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）
二、月結折讓 9%～27%
淨營業額 基礎佣金 浮動佣金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：1、 1400元的淨營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕鬆完成；
2、 4200元的淨營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕鬆完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的**權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是乙個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。
（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是乙個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何況，我現在給大家談的是乙個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。
拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麼辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。
（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕鬆的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力複製給合作夥伴即可。（大家都知道影印機的吧？乙份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以影印多少份。
你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想影印多少份出來了＾_＾）
（好了，現在就讓我們來看看安利事業中複製的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麼會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地複製給了合作夥伴a，讓a能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴a的合法利益？
）②、 （然後呢？我們的目標是什麼？——當然不是「沒有蛀牙」，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶乙個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是複製，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高階營業主任（dd）
做到dd是安利裡的另乙個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。
（在醫院婦產科裡，當乙個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個**？她們都無一例外地說：
你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了dd以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。
在座的父母們，你們開心嗎？）
同樣的道理，安利既然是乙個複製的生意，你可以複製出你八個15%部門出來，你的合作夥伴a也完全有理由複製出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和a都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現傳統行業裡所謂的「帶出了徒弟，餓死了**」。
如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）
7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有一套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了乙份工作，多了乙份收入
如果帶乙個徒弟，甚至養育乙個子女，你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買
一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了乙個15%的能力，然後不斷地把這個能力複製給你的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是乙個濃縮人生的事業。
安利是乙個濃縮人生的事業
1、傳統行業
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出乙個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麼是緊張而又有壓力，要麼就是有錢而沒有閒的生活）
2、安利事業
翡翠30萬/年 鑽石60萬/年 鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年
三個dd即為翡翠，年薪30～60萬元；六個dd即為鑽石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石；葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在「做」安利〕，然後再花10年的時間做到鑽石。
就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閒的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動執行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了乙份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什麼比給我們的下一代找到乙個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。
當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會說，安利那麼好，可有那麼多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。
安利與傳統行業的區別
《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述
結論：如果你現在的收入80%來自於左象限，即使現在有錢，也不能算作是乙個富人，因為交換終有停止的一天；如果你現在的收入80%來自於右象限，即使現在還是個窮人，但將來一定會成為乙個富人，因為你的系統總有一天會啟動，會給你帶**源不斷的財富和永無後顧之憂的保障。
成功的方法
1、意願（意願越強烈，成功就越快）
2、 跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）
3、 行動（在家想，成功難；出去做，成功易）
通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成乙個公式：
具備15%的能力＝＝＞複製15%的能力給合作夥伴＝＝＞建立系統＝＝＞享受終生的保障
因此，我們不難發現，安利事業是乙個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生！
趕快開啟你的事業－邁向成功吧
如何辨別獎金制度的優劣？中脈的獎金制度與別家的獎金制度都有哪
你問的這個問題曾經困擾了很多朋友，也是令許多頭痛 中脈獎金制度怎麼樣?中脈的獎金制度在整個行業當中，算的上好的的，但是選擇一家直銷企業不僅僅是看他的制度，我們還需要了解公司系統，文化，還要看切入時機，和公司是否具有穩定性。我介意你最好好好實地考察再做決定，因為現在做中脈需要很好的人脈才能帶動客戶，還...
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如果用人單位與勞動者合同中約定了獎金的數額以及發放時間的，勞動者辭職，用人單位不發放其獎金的行為是屬於違法的行為，勞動者可以攜帶相關證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執...