1樓：右手很冷
奢侈品專賣店管理手冊
2樓：莜沁杹殤
斷斷續續，風雨同舟，萬不一失，
3樓：匿名使用者
怎麼會違法呢？你是個人才啊！
努力去做，做好了傳個**上來展覽一下
不過有一點你得牢記：房車做的再雄偉，千萬別上路
4樓：happymrsu嗯
異想天開，和風細雨，千載一日，針頭線腦，。
5樓：艢害雹溶喂廷
英語口語還可以。簡歷中英文的都有。並且還有英文的cover letter。
不過貌似完全沒反應啊。我覺得在國內，好像經驗更重要。
之前面了zara 的管理培訓生，一面的時候也是用英文面試的，最後拿到offer，
不過沒去，覺得還是更想進奢侈品行業。
諄諄告戒，投袂而起，持疑不定，
跪求一專賣店的規章制度！
6樓：匿名使用者
員工行為規範： 1. 必須服從店長統一安排及領導，並遵守公司有關規章制度。
2. 工作期間不得串崗，不准幹私事，要愛護單位各類財產。 3.
認真負責的做好本職工作，禮貌的接待顧客，不允許與顧客發生爭執。 4. 上班時間需穿戴整潔、得體，並佩帶本崗位胸卡。
5. 不得無故遲到、早退、曠工。如遇病或有事請假，請提前一天向店長或主管請假，得到允許並 安排好換崗人員後方可離崗。
6. 各崗位直接受店長領導。 7.
具體工作由當班店長監督、指導。 8. 對任何危害公司利益的行為都有制止、舉報、抗命的權利和義務。
9. 對任何對公司有益的建議都可以在任何時候對經理提出，如若採納給予一定獎勵。 10.
對違反員工守則的，將由店長開出過失單，每週將對過失單經行統計與處理。 、 員工服務態度： 1、當客戶進門 面帶微笑 熱情接待每位客戶（您好~！
歡迎光臨！請~！我是xx部***有什麼需要我幫忙的嗎？
）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 2、了解各產品的效能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！
對不起！走路輕、說話輕） 3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！
跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 員工獎罰規定：
1、全勤獎勵50元，遲到、早退、每5分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰30元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資； 2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上次業績，拒客一次扣罰30元； 3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整 理乾淨者扣罰5元/次； 4、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次。 5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次； 6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%； 新收人員入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定； 2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年； 3、合同期間必須遵守本公司規章制度； 、 辭職條件： 1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還月獎金.合同期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資； 2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資， 3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%， 辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續礦工3次/月 2、洩露本公司機密3次/月； 3、偷盜本公司財物者；（並追究有關法律責任） 4、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！ 店長是整個店門的管理者，有關賣場上人、事、物等各方面均由店長負責處理。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。
i）性格方面 1、擁有積極的性格，有包容力、充滿愛心。 2、擁有忍耐力、本性要誠信，有高度的責任感。 3、擁有明朗的性格。
有了思想才會行動;行動,將成習慣;好的習慣,成為獨有的性格; 性格,決定前途！！ ii）能力方面 1、要有良好的培訓指導員工能力 2、要有良好的貨品銷售能力 3、要有敏銳的判斷能力 4、要有良好的溝通能力 5、要有提公升業績的能力 ！ iii）知識方面 1、具有能觀察出消費者變化的知識。
2、具有關於零售經營及管理的知識。 3、具有數字管理觀念和知識。 4、具有關於公司的歷史，制度組織，理念的知識。
5、具有豐富的貨品知識。 店長的工作職責: 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態。 4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。 8．定時按要求提供節假日在商場推廣活動計畫。
9．了解周圍品牌銷售情況. 店長的工作重點: 店面營運通常分為三個時段。
營業前： 1．開啟電器及照明裝置。 2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會： (1) 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。 (2) 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
(3) 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 (4) 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。 (5) 點貨品，專賣店要清點備用金。
(6) 核對前日營業報表。 營業中 1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱裝置（專賣店） 4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 5．維護公司環境整潔。 6．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
7．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 8．收集市場資訊，做好銷售分析。 9．整理公司公文及通知，做好**活動的開展前準備和結束後的收尾工作。
營業後 1．核對帳物，填寫好當日營業報表。 2．營業款核對並妥善儲存。留好備用金。
3．檢查電器裝置是否關閉。杜絕火災隱患。 4．檢查門窗是否關好。
店內是否還有其他人員。 人事方面 1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。 3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。
4．有權利根據員工表現提出調動、晉公升、降級、辭退的意見。 5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 6．有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面 1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。 2．有權利拒收有質量問題的貨品。 3．對店內的貨品調配有決定權。
怎樣才能應聘奢侈品店的店員
面試有秘招 這行其實對外貌沒有那麼高的要求，最重要是乾淨清爽 膚質挺重要 問題一定要表現出你的專業素養和能吃苦不挑客的服務態度，若你還有此行經驗，那基本就成功了，進去之後你會獲得各種各樣無論你今後從事什麼樣的工作都會對你的職場生涯非常有利的人脈，真的簡直不要太棒。沒經驗怎麼面試奢侈品行業 我剛回國時...
為什麼LV等奢侈品在國內紛紛關店了
中國假貨太多，白雲皮具城。這些都是去年的事了，去年很多奢侈品牌的在華門店都關了一些，其中lv關的最多，這些奢侈品牌的關店潮追根究底其實就是入不敷出，門店的人員 租金 管理 運營等費用遠大於銷售額，財政赤字的情況下，財大氣粗也不會這麼去燒。再加上品牌在華門店的售價比國外貴一大截，內地消費者都趨向於海外...
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哪有那麼多員工內部價啊，誰說自己能拿到，有很大可能就是乙個坑 投行職位有哪些？burberry員工內部價什麼意思 就是burberry內部員工購買的 相對專櫃價和免稅店都要便宜，但是有限制的，比如說有的規定乙個員工一年只能買一次，或者數量上的限制。香港免稅店寶格麗這款手鐲折後價多少錢 品牌溢價嚴重 ...