1樓：綱鉚懸
問題涉及到的方向基本上分為以下幾類
2樓：481a歡
大多數的可能是專業性的問題，祝你面試成功。
3樓：匿名使用者
面試官主要還是看你設計的作品
ui設計師面試時會被問到哪些問題
4樓：花蕾
一面：人事關.
崗位、畢業學校、專業、工作經歷、離職原因、家庭住址、你對這份工作的看法。離職原因很重要。
二面：設計管理層
對ui設計行業的看法、未來3到5年的計畫等等對ui的理解程度，對ux的了解和接觸的多少。然後會問你參加過哪些專案，在專案中參與度，設計的流程，怎麼分析需求的，你對你設計的產品滿意嗎，為什麼，使用者體驗度如何，為什麼，體驗好的理由是什麼，此類的邏輯思維題，他這是在考察你的臨場反應能力與邏輯思維能力。
筆試：「ui設計師模擬試題」，一般是萬變不離其中。機試出的題目一般都是：
根據公司的產品，結合自己的理解，重新設計乙個模式出來。或者是稍微提一下公司的近期產品改版預期效果，讓你做出比較完善的成品；這是直接考察你的能力了，如對各種軟體（ps 、axure rp、ae)熟練程度，你的設計思路、創意都直接體現出來了。
最後：人事會對公司做個大概的介紹，談談薪資待遇問題。
一般的情況就是這些了，望採納。
5樓：中公教育it優就業
(1)你在做這個專案
的時候是如何思考的?回答方向：闡述專案是如何立項的、你在專案中充當的角色、是如何與上下游溝通推動專案程序的。
(2)你認為什麼是使用者體驗，使用者體驗最重要的是什麼?回答方向：使用者體驗就是使用者在使用產品的過程中所建立起來的主觀感受。
影響使用者體驗的元素非常多，乙個好的互動邏輯會給使用者體驗帶來質的飛躍。
(3)ui和ue最大的區別是什麼?回答方向：ui，視覺設計師，主要負責視覺表現。ue，使用者體驗設計師，主要負責優化互動邏輯，提公升使用者體驗。
(4)會產生一些隨機的問答，或者hr會問你有沒有問題想要問自己去之前應對公司企業文化，所從事專案進行了解才能更好應對。
去面試ui設計師一般會問些什麼問題
6樓：在乎生命真與假
就說我吧，一家小公司
首先會看你簡歷，然後他看的同時會讓你做乙個自我介紹自我介紹一定要把握好分寸，不能他還沒看多少，你就沒話說了然後看看你的作品啊這些的
最後就問一些問題了
最多的問題
為什麼離開上一家公司
我推薦公司倒閉了（記得說的委婉點）
對近期有什麼規劃(可以說，目前是想要找到乙份穩定的工作)你對自己有什麼評價？或者有點缺點這樣的（那就看自己了，最好把缺點當有點說，比如強迫症，這樣做東西的速度回慢一些，但是我會追求做的更好）
大概就這些了
7樓：北京新華網際網路
你只要把專業知識學得紮實，就不會擔心別人問什麼不會，如果是專業ui面試你肯定就是問一些專業的知識，如果是人事面試的話，應該就會扯些其他的
8樓：尚喜遊
一般會問常用的設計軟體 可能會給你乙個介面讓你給出優化建議 如果你拿自己的設計作品去 可能還會問你做某個介面時的想法
還有就是薪資 上班時間等問題了
9樓：
最基本的、專業的ui設計能力；你到乙個公司面試，出於禮貌，都會和你聊聊，但有...
2、思維能力；對於普通的ui設計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛...
3、學習能力；每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那裡了天津眾 維ui設計提供
10樓：匿名使用者
若是你有基礎，比如是平面設計出身，ps，ai都很厲害，那麼就是缺乏互動方面的知識或者是其它的ui知識，那麼我建議可以去報乙個專項學習班，差哪兒補哪兒。當然也可以根據自身的情況選擇自學。不過一般轉行業說明你差不了那幾個錢，能夠花點錢幫助你快速轉行，相信還是非常划算的。
天津眾 維ui設計提供
ui設計師面試的時候都應向面試官問些什麼
11樓：武漢唐人職業培訓學校
首先肯定是要先看作品。水平這個東西在ui設計師行業裡有時候很容易去判斷，尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下，可能花少量時間就可以把候選人進行定位。
如果作品初步審視水平ok，進入面試階段的話，會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物，也能從很大程度上拉開不同候選人的水平，因為畢竟設計師是乙個需要頻繁溝通和表達自己的職業，悶頭設計不去交流肯定也是不行的，對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解，也說不過去。
簡述完工作經歷之後，會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例，講一講這個設計是怎麼做成的，有什麼樣的故事或者有意思的經歷，等等。
然後，會跟面試人聊一些行業內其他競品的設計，讓他進行一些點評，看看候選人看問題的觀點是什麼樣子。並且會讓候選人評價目前我們已有的一些設計。甚至發散去聊一些生活上的細節。
一般面試接近結束的時候，會讓候選人主動問我問題，個人比較習慣跟候選人說面試不是一次考試而是一次溝通和交流。提出問題的機會給到候選人之後，看他會提出什麼樣、哪方面的問題，也是值得觀察和評價的一點。
ui設計師該如何面試
12樓：千鋒上海
為了更好的能找到滿意工作，帶你一起了解學完ui設計面試！
1.製作簡歷
13樓：匿名使用者
企業需求
這幾年可以明顯感受到學ui設計的同學越來越多，競爭非常強烈，如果3年前學習ui設計，那麼找工作就業非常簡單，因為那時從業者非常少，企業招聘也是看中乙個選乙個，但是2023年的今天，學習ui設計的人員可以說一抓一大把，這適合企業招聘往往在矮子裡面拔高子，選擇最符合公司要求人才，而很多網上看看免費教程的同學，想要就業是非常困難的，企業要求從業人員的綜合能力要非常強，只會幾款設計軟體的設計師，基本很難步入ui設計的行業。
作品集能否順利入職，我個人覺得最主要的就是作品集，找工作和找女朋友是一樣的，沒點實力是很難找到的。作品集可以非常直觀的體現出你的設計能力，乙個作品集的大招一定要注意亮點種類、質量。
簡歷包裝
關於簡歷包裝這快，決定了能否接到面試**，很多同學就是因為簡歷不過關，所以投了n家企業，都沒人打**來邀約面試。
面試技巧
找工作最最重要的一環，就是面試過程，很多人因為面試時不知道如何表達 展示自己而掛掉。
14樓：藍湖設計協作
作品集就像一篇簡化的****，你得有過硬的、出彩的觀點；
這個觀點可以是影象化，也可以是文字化描述。要寫好這篇」**「，設計師要清楚自身的崗位及價值，如果定位是執行，那麼你的作品集，要有強化執行的設計案例以及相關描述。
沒有乙份作品走天下的道理，除非你覆蓋面非常全，包含各型別產品，一般來說面試不同的職位，需要對作品集進行恰當的調整。
通過作品集的細節，包括視覺的推導、互動的思考過程，篩選官會對你的進行評級。
15樓：甘肅優就業
(1)注意簡歷排版：hr對簡歷的篩選最重視的是你的工作經驗是否與所應聘的職位要求相符合，簡歷是否具有設計感並不是首位，但是乙份用心排版且美觀的簡歷，一定能比普通簡歷更吸引hr眼球。
(2)簡歷內容：簡歷應該包含如下基本資訊：個人資訊、工作經歷、教育經歷、專案經歷、專業技能、所獲榮譽、自我評價等等。其中部分內容可以進行一定的潤色。
(3)專業技能：千萬不要含糊其辭例如：某某水平40%，這種表述很容易讓 hr 反感，我們只需要準確寫出來就可以了。
(5)簡歷格式：關於簡歷的格式，最好是wold,pdf格式。原因是因為這是可複製格式，hr如果經過第一輪篩選後需要把你的簡歷上傳，以便進行後面的邀請面試等。
(2)作品分類：按照作品的型別劃分，可以分為實戰專案、概念練習和臨摹作品，在製作作品集的時候要以實戰專案為主，概念練習和臨摹作品為輔。
16樓：步越法嘉志
首先要有作品，對方肯定會看你的作品，然後你能做到對你的作品有充分的講解，不管是想法，還是做法，都能有你所這樣做的理由（作品），然後你要有上機的準備，人家很有可能在一面就對你提出上機的題目，要求
17樓：象宛幹碧玉
面試技巧雖然很重要，但企業對於ui設計師更注重的是作品，可以多準備些自己認為做的比較好的作品，有線上的產品最好，再多了解企業的招聘需求，看是pc端還是移動端，再針對性的多準備這方面的作品比較好。
請問去面試網頁設計師會遇到些什麼面試題拜託各位了3Q
面試網頁設計師會遇到問題有很多，看你面試的型別是前端還是後端的，是前端的話相對的js一些基礎會考的比較多，如 的輪換，導航條的製作，ajxa也會有，還有的話就是一些基礎的html，css知識。是後端的話相對的邏輯演算法的會比較多，如那個著名的題目，2個桶，要裝5公升水，等一些考邏輯思維能力的題。網頁...
UI設計師的工作內容是什麼，UI設計師的主要工作內容是什麼？
ui設計師的bai 主要工作內du容是 負責軟體介面的美術設計 zhi創意工作和製作工dao作內 根據各種相關軟體的使用者容群，提出構思新穎 有高度吸引力的創意設計 對頁面進行優化，使使用者操作更趨於人性化 維護現有的應用產品 收集和分析使用者對於gui的需求。具體內容可以來長春中軟卓越了解下 我們...
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