1樓：凝帝系列
《勞動合同法》第三十九條規定"勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同」，在此情形下用人單位可以不給予任何經濟補償。所以一人在多家企業掛職，不能說一定違法，得看所在企業是否知情和是否同意。
乙個人的名片可以印兩個公司的職務嗎?
2樓：極品白沙
沒有不妥，事實上也有好多人也都這麼印，不過要注意的是這種名片在設計的時候，因為有兩個公司和頭銜，所以要分清主次，不要讓別人把頭銜混淆了。也就是說，頭銜要放在公司名稱的後面，而不是放在人名的後面。
不過，最理想的設計是把名片設計成雙面的，一面是a公司的詳細資訊，一面是b公司的詳細資訊。
3樓：119小小鳥
沒有！這很正常呀！乙個科學家不也是好幾個大學的名譽教授嗎？
為什麼公司招我了，還在這個職位上招人？而且也只需要乙個人啊 100
4樓：湛藍
1、招聘**一般有附送時間，乙個職位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找乙個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的
5樓：匿名使用者
慣用伎倆，找兩個職位低的，
容易召到人，給不了你想要的位子，
等你們競爭，優秀的也不一定得到那個位置，
有些公司，明明只能提供低職位，卻不好意思招，故意放幾個高職位招聘出來。
人力資源的傻x部門慣用伎倆啦！！
6樓：霓裳
跟你情況差不多，而且就在我面前面試，我仔細想了想，要是讓我走人我會很自然的馬上離開，可是現在卻很被動，不知道他們是想讓你走，還是想讓你留
7樓：匿名使用者
我認為是現在招工難這個問題讓他頭疼，崗位是給公司創造效益的，如果你所在的崗位沒能夠達到該崗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10對你也沒有任何關係，總歸一句話，強者生存弱者淘汰，認同的點讚，純屬個人觀點，
8樓：安安靜靜
對於公司來說要的的是優勝劣汰留的是好。既然還在招就是還會給你寫壓力讓你好好幹。
公司裡面有什麼職位，乙個公司的職務有哪些？
1 會展公司中的職位大概有設計工程師 陳列設計 展覽設計 平面設計 會展銷售員等。2 會展是指會議 展覽 exhibition，tradeshow，exposition，tradefair 或trade events等 大型活動等集體性的商業或非商業活動的簡稱。其概念內涵是指在一定地域空間，許多人聚...
怎麼判斷一家公司是傳銷,如何查詢乙個公司是不是傳銷公司
想要判斷一來 家公司是否是傳銷，首先自要了解他們的執行模式，如果是靠你們所謂的頂頭上司派發推廣任務，去拉人來參與你們的專案，或者進入公司還要繳納會費，這些都可以判斷一家公司是傳銷，因為正常公司是不會收取什麼入會費，而且他們會發掘人才，或者招募人才，等著人才上門，而不是不停的通過推廣拉人擴大自己的公司...
乙個公司什麼型別的崗位工資高，什麼樣的職位工資高？
首先來一下這樣的問題，乙個公司什麼型別的崗位工資高。那麼要思考一點的是，是以什麼樣的身份去看待這樣的問題呢？如果是旁光者的身份去看待這樣的問題的話，答案自然而然的是老闆工資高，為什麼呢？因為整個工資都是他的，自然老闆的工資最好。那麼如果是以一員員工的角度來講的話，那所能達到的工資最好的崗位是什麼呢？...