1樓：戚廣利
包工頭虛構欠條，屬於包工頭個人行為，掛靠單位沒有連帶責任。
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作「白條」。 欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據,一種憑據類應用文體。
連帶責任是中國民事立法中的一項重要民事責任制度，其目的在於補償救濟，加重民事法律關係當事人的法律責任，有效地保障債權人的合法權益。連帶責任主要是基於合夥、擔保、聯營、承包等合同關係或**行為、上下級間的關係而產生，因而被分散規定在民法通則、合同法、擔保法等法律法規以及有關司法解釋之中。
公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000.我能能打
2樓：好心情
只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司、包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動部門（有的地方是建設部門）反映，當然也可以直接向法院起訴。
如老闆拖欠工資他的掛靠公司是否有責任
3樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責任，如果屬於分包後又轉包的情況，分包方和轉包方都需要承擔責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：天峰十二狼
有責任，掛靠公司就是用人單位的責任主體。打個比方，某個人掛靠了××省××建築公司，個人招進來的人是專案部管理人員，可以告總包。專案部是施工企業的專案部。
專案部不具備獨立民事行為，專案部的法律行為後果由施工企業承擔。
5樓：上圩農場主
沒有責任，只是老闆個人或公司有責任，其它股份公司沒有半點責任啊！
我是給包工頭幹活的包工頭不給錢有欠條就是不給可以向建築單位要
關鍵是，包工頭一承認你父親和他之間存在僱傭關係。工傷是能申請的，關鍵是你得證明存在僱傭關係。公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000.我能能打 只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司 包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動...
我們私人建房，房主包公給包工頭，包工頭又找人一起拆房，但是在拆的過程中包工頭受傷了，那嗎怎嘛賠償呢
你好，首先要確定房主與包工頭是屬於哪種法律關係，如果房主與包工頭是僱傭關係，那麼僱員在從事僱傭活動中造成重大損害或者造成第三人損害的，由僱主承擔無過錯的替代責任，也就是房主要承擔僱員的損失了。至於如何賠 賠多少，就要看包工頭的受傷程度，一般而言受傷了都需要做傷殘等級鑑定，賠償的專案大招包括醫療費 誤...
包工頭拖欠工資法院起訴需要錢嗎,包工頭拖欠工資能向法院起訴嗎
拖欠工資可以申請勞動仲裁，不需要訴訟費。如果我的答案對你有幫助，請採納。包工頭拖欠工資能向法院起訴嗎 可以。起訴流程 一 當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名 性別 年齡 籍貫 住址 當事人是單位的，應寫明單位名稱 位址 法定代表...