1樓：笑嫣葬海
恩。宣講會就是將一些企業的歷史啊 現狀啊，有可能面試的時候回問到的。
2樓：最愛
有必要 ， 能讓你充分的了解企業及相關工作內容， 建議去
去參加企業宣講會，要了解些什麼東西呢？
3樓：匿名使用者
你們這類專業就業情況不是很理想 了解乙個企業主要是從規模 同行業的地位 主要產品或者服務的內容 職位要求 晉公升渠道 工作地點 工資待遇福利 戶口 食宿等等
一般來說提問主要集中在待遇福利之模擬較淺顯東西 肯定會有人問的 所以不要問 即使沒人問也不要問 沒意義的 最好還是問問對於應聘職位的具體要求 比如有什麼專業資格要求沒有等等
其實沒有必要去太過苛求企業的規模等等 現在找工作不容易 普遍的現象還是企業挑人 而只有個別大牛才有挑工作的資本 所以對企業的篩選最好放在企業同意錄用你以後 選擇跟哪個企業簽約好過選擇該去哪個企業投簡歷
祝你好運~
校園招聘，現在很多公司都是進行網申，如果是網申投簡歷的公司，他們開宣講會去不去沒什麼關係吧？ 5
4樓：煉奶西多士
不對，要看他們的安排，有些公司會在宣講結束後進行現場筆試，這種就必須去了
而且現在好多宣講會送小禮品之類的，有時間去去無妨
5樓：s陽光風信子
沒事，你去了聽著都會睡著的
6樓：蝴蝶愛星星
我也快畢業了，正準備找工作呢
求校園招聘會宣講會雙選會三者的區別
校園招聘會，是對企業進校做宣傳 宣講會 筆試 面試的統稱。比如 企業校園招聘會 宣講會，是企業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業hr與學生面對面溝通的好平台。雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業hr直接與學生面對面溝通。校園招聘會 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織...
在職狀態，找工作的時候，應該先提離職再找工作，還是先找到工作再提離職呢
先找工作，在提離職。找工作的時比較下現在的工作，那個更好，更適合自己。即使沒找到合適工作，飯碗還在，還可以繼續找，不會缺少後勤。但一開始就提離職，那就是不留後路。建議看看 狡兔三窟 看你們公司辭職是怎麼規定的了。有的公司規定辭職要提前乙個月。那麼你就專要先提辭職屬，然後馬上關注招聘資訊，篩選，到剩下...
聊一聊找工作的時候什麼情況會讓你對這工作一票否決
每天在下班的時候都被要求加班，而且加班沒有給按照規定的加班費的那樣工作。公司的領導，經常以公事的名義，經常私下裡勾搭我，如果不理他，就威脅我那種的工作不考慮。他們的工作與我在招工廣告上看到的不一樣，只是在廣告寫的好，私下裡很坑人。工資太低，找工作是為了養家餬口，如果這個工作連我的日常生活開支都負擔不...