1樓：蠻小夜
問題一：提名候選人方式比較單一 地方各級人民代表大會和地方各級人民**組織法（以下簡稱組織法）規定：縣級代表大會的被選舉物件由本級人民代表大會主席團或者代表10人以上聯名提出候選人。
而在一些基層選舉中，代表候選人主要依靠組織提名，10人以上聯名提出候選人的很少見。法律的這一規定沒有得到充分體現，選舉的平等性和競爭性有待進一步加強。 組織法還規定：
人民**正職領導人員、人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人數一般應多一人，進行差額選舉；如果提名的候選人只有一人，也可以等額選舉。 這裡，立法的本意非常清楚，一般實行差額，只有在出現「如果」的情況下方可等額選舉。但據我了解，在一些地方選舉中，幾乎所有的正職領導人均實行清一色的「等額」選舉，「一般」和「如果」主次倒置，規避了「差額」方式，弱化了選舉的競爭性。
問題二：差額確定候選人名實難副 按照組織法的規定，副職領導人應當實行差額。而在一些地方選舉的具體操作中，副職領導人的差額，也是在有關組織的引導下，有「計畫」地提出。
「主選」和「配選」分明，作為「配選」的差額者不能對組織提名的人構成「威脅」。即使有的「配選」有競爭實力，也往往通過做工作使其在選舉中退讓，落選後再用別的方式來補償。名為「差額」選舉，實際上成了等額選舉。
問題三：介紹正式候選人過於簡單 候選人回答選舉人的提問並接受質詢，是選舉人了解候選人的主要渠道。在一些地方以往的介紹正式候選人過程中，多數是由組織帶著候選人，只向選舉人介紹候選人的簡歷，這樣不能全面反映候選人的能力、德行。
選舉人往往只有聽的義務，沒有問的權利。更有甚者，只是在投票前，由大會工作人員宣讀一下候選人簡歷。選舉人對選舉物件印象不深，好比是「布袋裡買貓」，不知道「貓」是啥模樣。
這就失去了選舉的意義，把程式當成了走過場。 讓候選人回答選舉人的提問，使選舉人對候選人進行充分了解，選舉人對候選人投下真實的一票，是建設選舉文化的重要組成部分。 這樣就導致了潛規則在一些地方選舉中盛行。
有些人用不正當的手段獲得組織提名，組織又用組織手段保證他們當選。「提名腐敗」現象十分突出，跑官要官屢禁不止，嚴重損害了黨和**在人民群眾中的形象。 問題四：
投票方式存在隨意變通現象 在一些地方選舉中，把寫票方式規定為「同意的不畫任何符號，不同意的畫叉，棄權的畫圈」。這就意味著，動筆就是反對！面對主席台上一些領導的「極力關注」，面對身旁幾十名工作人員的「熱情服務」，如何選擇？
有什麼樣的選舉文化就有什麼樣的選舉方式。理念左右走向，細節決定成敗。顯然，通過對投票方式的細節變通，已嚴重妨礙了選舉人依照規定自主行使選舉權，這是對選舉人的不尊重，也是對候選人的不信任。
投票，如果是簡單地在自己沒有聽到過的名字上面畫圈，是成本和效益最低的選擇；在與自己有利益關聯的人中間做出選擇，是最簡單的民主。但是，民主後面還有乙個更重要、更深刻的價值——正義！這個正義，就是先進的選舉文化，亟待建立和完善。
問題五：追求全票的背後 選舉，本來就是競爭，競爭，就有輸有贏。人類社會之所以選擇了選舉作為民主政治的重要手段，是因為它有選擇的空間，它反映了選舉人的傾向和期待。
因此，當選和落選都是正常的。村民委員會的選舉中，有的過半數當選，就鳴鞭放炮以示慶賀，我們的個別幹部，為了追求全票，不惜動用五花八門的超越法律之外的「控制」手段。有的「全票當選」的基層領導直言不諱：
我們這樣做，就是為圖個面子，假如少上一票，就不正常，就沒那麼風光了。 產生以上選舉問題的原因是多方面的，其主要原因一是制度的不健全，二是選舉文化的落後。前者是客觀原因，隨著選舉制度的不斷改進可以解決，後者是主觀原因，是改進的選舉制度能否實施的關鍵因素。
反對是一種壓力，反對票是一筆寶貴的財富，它是「壓力政治」最直接的體現，也是選舉文化不可或缺的內容。它的最大作用是警示當選者：你並非十全十美，切莫高枕無憂！
在我國現有的國情下，不同意見顯得更為珍貴，它能為社會的長久和諧奠定基礎。 反思，就是理智；改進，就是文明。我們曾經走過彎路，我們不能再走同樣的彎路。
是否完善和改進原有的選舉方式，摒棄陳腐的思維觀念，建設良好的選舉文化，回歸理性，堅守誠信，已經不是選擇題，而是是非題了。 可能有人說，競爭性選舉會帶來混亂，但是，一味地排斥競爭，一味地強調「國情」就會成為文明的阻力，文明的政治和成熟的民意就不能真正體現。因此，我們一定要按照**的決定和要求，樹立競爭意識，建立先進的選舉文化。
開前門，堵後門，開大道，堵小道，還選舉乙個本來面目。
面試時候要問什麼問題
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
3樓：符恆但霜
其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.
歐美企業喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅幹嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化，知己知彼才能成功.
面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功.
4樓：匿名使用者
在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題乙個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果乙個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。
但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我了解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作乙個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)?
4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?
你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?
受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收穫
三、應試者的工作經歷 1
5樓：超級甘澳
收集招聘單位的資料
乙個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現出你對於這場面試的不重視，也是表現出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。所以，無論是什麼職位，你要你提出了申請並贏得了面試機會時，你都應該好好地去珍惜和準備。
這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己乙個交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網查詢，親朋好友之間的訊息，師兄師姐的介紹，老師同學們的指導和意見等等，只要用心準備都是會有成就的。
6樓：jmc夢
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
7樓：櫻花_的愛
如果面試的是學生會的幹部職務或者是一些首創團隊的職位，一般的面試會有三個環節——1.通過一些小測試，或者問題檢驗是否具有團隊意識和領導能力；2.問一些比較奇葩的問題，檢視應試人的智力能力、現場反應能力、處理危機意識；3.
通過進一步深入的調查，了解應試人是否是乙個人品好的人，即熱心幫助同事、吃苦耐勞、知難而上等。
（回答問題是一定要注意以下幾點——1.舉止得體，反應較快。哪怕遇到不會的問題也不要讓面試官覺得你很扭捏不安，要記住一點，再奇葩的問題也只是想看看反應罷了；2.
回答問題一定要短小精悍，切中要點。如果沒有必要的話，盡可能地不要囉嗦地回答；3.不要過分照抄照搬網上的答案，因為大家都會回答的官方話，面試官也很熟悉。
凡事聽從自己的心意回答。）
曲線的含義，競爭性抑制劑的作用和非競爭抑制劑的作用。請問如何
競爭性抑制劑 它的結構與這種酶作用的底物相似，當底物濃度足夠高的時候，它的作用就會被減弱。非競爭性抑制劑 它可以改變酶的結構，使酶無法與底物結合，隨著底物濃度的公升高，它的作用雖然也會被削弱，然而程度卻較小 競爭性抑制作用是抑制劑和底物共同爭奪同乙個活性部位，其中任何乙個搶先結合，另外乙個就結合不上...
在生產應用中，如何判斷某一酶抑制劑是競爭性抑制劑，非競爭性抑
根據酶動力方程，km是酶促反應速度n為最大酶促反應速度值一半時的底物濃度。將資料帶入計算，獲得結果。若km增加，vm不變為競爭性抑制，km減小，vm也減小，為反競爭性抑制，都不是，為非競爭性抑制。酶抑制劑分競爭性抑制劑和非競爭性抑制劑，兩者作用特點如圖甲所示，圖乙表示相應的反應速度 下列有關敘 a ...
酶的非競爭性抑制的動力學特徵是什麼
非競爭性抑制劑可逆地與酶的非活性中心區結合，故酶與抑制劑形成ei後，還可結合底物形成eis。由於抑制劑不與底物競爭酶的活性中心，故稱為非競爭性抑制作用 4 18c 非競爭性抑制作用中增加底物濃度不能解除非競爭性抑制劑的抑制作用。用公尺氏方程式推導的方法可以演算出非競爭性抑制的動力學方程式 v vma...